Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать и получить декретные выплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Что такое декретный отпуск
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине полагается еще и отпуск по уходу за детьми, в обыденной жизни также называемый декретным. Этот отпуск предоставляется до наступления трехлетия ребенка.
За матерью, находящейся в таком отпуске, сохраняется ее рабочее место, на период нахождения в нем засчитывается в общий трудовой стаж, но не больше 9 лет в общей сложности (п. 4 ст. 30 закона «О трудовых пенсиях» от 17.
12.2001 № 173-ФЗ).
При этом находящаяся в декрете сотрудница может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. Для предоставления данного вида отпуска подается соответствующее заявление работодателю. Также по заявлению происходит и выход на работу. При этом нет никакого запрета на уход обратно в отпуск до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.
Подробнее о различиях между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком читайте в этом материале.
Положено ли пособие по беременности и родам неработающим?
Безработным пособие по беременности и родам не назначают, но есть одно исключение. Выплату можно получить, если в течение предыдущих 12 месяцев женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Важное условие − после этого она должна была обратиться в службу занятости для признания безработной.
Кому назначается. Женщинам, уволенным из-за ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП. Также при прекращении статуса нотариуса, адвоката и других физлиц, занимающихся лицензируемой деятельностью.
Размер выплаты. С 1 февраля 2023 года − 859,08 руб., ежегодно индексируется.
Как получить. Обратиться в местное отделение СФР.
Новый закон о декретном отпуске
Суть нового закона о декретных отпусках заключается в изменении условий выплат. Кто может получать выплаты на декрете, каковы фактические суммы, и в чем заключается предельный размер?
В отсутствии трудового стажа и официального трудоустройства выплаты на декрете зависят от того, учится ли женщина или нет. Если девушка находится на учебе в момент начала отпуска, то выдается неофициальное пособие по уходу за ребенком. Если же женщина не занимается учебой и не имеет трудового стажа, то ей приходится уйти на материнский отпуск без выплат.
Если же женщина имеет трудовой стаж и работала официально, то она может рассчитывать на декретные выплаты, которые осуществляются от 2023 года на основании фактически отработанных стажа. То есть, чем больше время, отработанное перед началом отпуска, тем больше будет выплата. При этом максимальная выплата на декрете не должна превышать предельный размер, установленный законами.
- Какой размер выплат при расчете декретных?
- Каков минимальный стаж, необходимый для начисления декретных выплат?
- Когда входит в стаж работы время учебы?
- Как влияет отсутствие официального трудоустройства на выплаты?
- Какие выплаты предусмотрены для студенткам на декрете?
В какой срок выплачивают деньги органы соцзащиты
Безработным женщинам пособие по БиР не полагается. Исключение составляют лица, уволенные при ликвидации организации в течение года до признания их в качестве безработных. Для того чтобы гражданин был официально признан безработным, ему следует встать на учет на бирже труда.
Одновременно получать декретные и пособие по безработице не получится. Женщина должна выбрать одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин. Правда, компенсация назначается в минимальном размере.
За назначением компенсации безработной женщине нужно обратиться в отделение соцзащиты населения по месту своего проживания. К пакету документов, помимо листка нетрудоспособности и заявления, необходимо приложить справку из службы занятости. После того как бумаги примет специалист соцзащиты, пособие будет назначено в течение 10 дней.
Сроки выплаты декретных следующие: деньги перечислят не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении.
Кто производит выплату
Поскольку выплаты поступают из Фонда социального страхования, то вполне очевидно, что для женщины важно иметь на руках СНИЛС, а для работодателя — производить соответствующие выплаты. Необходимо понимать, что данную выплату производит не работодатель из собственных средств, а именно фонд социального страхования. Он направляет денежные средства работодателю, за счет чего женщина получает материальную поддержку на период нахождения отпуске по беременности и родам. Следовательно, может возникнуть вопрос о том, через сколько выплачивают декретные деньги? Этот момент определяется законодателем и не может быть нарушен.
Ответственность возлагается на бухгалтера организации, который должен своевременно подготовить и направить документы. Само зачисление на расчетный счет может быть произведено не позднее дня, в который происходит выплата заработной платы.
Если продлевают больничный
Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка). В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму. Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.
Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.
В какой сумме выплатят декретные в 2019 году
Размер компенсации связан с минимальным прожиточным минимумом. Эта величина зависит от роста цен и инфляции по стране и регулируется на законодательном уровне. По сравнению с 2018 годом верхний предел компенсации в 2019 году за декрет по беременности и родам вырос в среднем на 21 тыс. руб. Более подробно сумма выплат рассматривается в таблице.
|
№п/п |
Общая продолжительность декрета, календарные дни |
Сумма декретных за 2019 год, руб. |
Сумма декретных за 2018 год, руб. |
Разница, руб. |
|
1 |
140 |
301 095 |
282 495 |
18 600 |
|
2 |
156 |
335 506 |
314 778 |
20 728 |
|
3 |
194 |
417 232 |
391 454 |
25 778 |
Нижний предел компенсации в 2019 году изменился незначительно, в среднем всего на 627 руб., по сравнению с 2018 годом. Подробно сумма выплат рассматривается в таблице.
Тонкости при расчете пособий
- Доход за каждый год не должен превышать определенную сумму. Он установлен государством и составляет 81500. И когда вы будете рассчитывать, нужно учитывать меньшую сумму.
- Сумма среднего дохода ограничена законодательством. Пример расчета: берем среднюю зарплату, складываем и итоговую сумму делим на 731. 8500 рублей × 24 месяца ÷ 731 = 279, 06 руб.
Далее рассчитаем сумму пособий 279, 06 рублей × 140 дней = 39068 рублей.
- Если сотрудница ранее брала уже декретный отпуск, то эти сроки будут исключены. Но возможно заменить, этот период, если имеется довольно длительный стаж работы, на другие года.
Поэтому очень важно правильно рассчитать ваш заработок и определить сумму пособий. Она не должна быть меньше минимальной и больше максимальной. Возможно и такое, что сумму выплатить могут лишнюю, ее уже никак не вернуть обратно. За исключением, если в подсчете были какие-то ошибки, или неправильные поданные документы о заработке с ошибочными исчислениями.
В случае, например, такой ошибки, что случайно в больничном листе по беременности и родам работнице вместо 140 дней указан 141 день бухгалтер может этот лист принять. Возможно оплатить правильное количество дней отпуска, указать его в расчетном листе.
Что делать, если пособие не выплатили в срок
Через сколько дней придут декретные? Законодательством РФ установлены сроки выплаты, которые должны в обязательном порядке соблюдаться работодателями. В противном случае руководство понесет ответственность, согласно статье №236 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель не перечислил денежные средства в установленный срок, то за каждый день задержки будут начисляться проценты.
С размером компенсации за задержку можно ознакомиться в трудовом договоре или колдоговоре.
Что делать, когда не перечислили декретные по больничному листу? Если сотрудница не получила пособие в установленные сроки, то она может обратиться с исковым заявлением в суд. Однако стоит учитывать, что это приведет к определенным расходам (например, адвокатские услуги).
Если же выплату задерживает ФСС, то необходимую сумму должен перевести на счет сотрудницы работодатель. Все расходы ему обязательно возместят в дальнейшем.
В какой срок должны выплатить декретные от работодателя
Наиболее спорным вопросом, с тем, в течение какого времени перечисляют декретные, является именно получение пособия по беременности и родам. Его сроки выплаты в стандартном случае составляют десять дней с момента подачи сотрудницей заявления работодателю на получение означенной выплаты с предоставлением справки о беременности. При этом работница не обязана обращаться за этой выплатой сразу при получении права на неё – она может претендовать на декретные в течение шести месяцев после рождения ребенка.
Работодатель в любом случае должен удовлетворить требования сотрудницы в десятидневный срок после её обращения, выплатив пособие в полной мере.
Исключение составляют регионы, в которых действуют пилотные программы прямой выплаты декретных из ФСС. В таком случае порядок и сроки её получения могут отличаться. Использование данной программы во многом актуально как для самих сотрудниц, которые не хотят портить взаимоотношения с работодателем, так и для работодателей, которым не придется находить средства для внеочередных, пусть и временных затрат для исполнения требований законодательства.
Работодатель не имеет возможности отказаться от обеспечения декретных выплат в положенные десятидневные сроки. При этом наличие в трудовом договоре условий о заблаговременном предупреждении про беременность, об отказе требовать декретные в течение определенного периода, а также любые аналогичные документы в любом случае с юридической точки зрения считаются ничтожными и не имеют никакой правовой силы – работницы вправе игнорировать их полностью без каких-либо последствий.
Когда выплачивают декретные деньги?
Выплата декретных денег осуществляется на основании действующего законодательства и регулируется социальным обеспечением по материнству и детству. Обычно, выплата декретных денег производится один раз в месяц.
Конкретные сроки выплаты декретных денег могут различаться в зависимости от региона и от положения женщины на момент выхода в декрет. Важно знать, что декретные деньги выплачиваются не только женщинам, находящимся в декрете, но и тем женщинам, которые оставили декрет на льготный декретный отпуск.
Для более точной информации о сроках выплаты декретных денег, необходимо обратиться в местное отделение социального обеспечения или в социальную службу вашего региона для получения подробной информации о расписании и сроках выплаты.
Как узнать о подходящем сроке выплат?
1. Внимательно изучите условия больничного листа и полиса ОМС.
Перед тем, как ожидать выплаты по больничному листу, важно ознакомиться с условиями, предусмотренными вашим работодателем и полисом обязательного медицинского страхования. Обратите внимание на сроки, в рамках которых должны быть произведены выплаты. Обычно информация по этому вопросу указывается в коллективном договоре или внутренних правилах компании.
2. Свяжитесь с HR-отделом своей компании.
Если вам не удалось найти нужную информацию в документах или она вызвала у вас вопросы, свяжитесь с HR-отделом своей компании. Специалисты подскажут вам точные сроки выплат и помогут оформить все необходимые документы.
3. Проверьте информацию на официальных интернет-ресурсах.
Важно проверить, есть ли на официальном сайте Соцстраха или Минтруда России информация о сроках выплат по больничному листу. Это поможет вам более точно планировать свои расходы и избежать неприятных сюрпризов.
4. Обратитесь в страховую компанию.
Если больничный лист был выдан вам организацией, с вашеством филиалов в разных регионах страны, то необходимо обратиться в ближайший филиал страховой компании. Там у вас смогут дать конкретный ответ по срокам выплат в вашем регионе.
Помните, что сроки выплат могут быть различными для разных категорий граждан и зависят от ряда факторов. Поэтому важно заранее получить информацию и при необходимости своевременно обратиться за помощью по этому вопросу.
Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска
Когда беременность и роды позади, молодая мама находится в отпуске по уходу. Если в это время или в первые дни после выхода на работу случится заболеть ребенку или ей самой, будет выдан листок нетрудоспособности.
Оплата больничного после декрета производится по общему правилу. Несмотря на то, что средний заработок для начисления выплаты у работницы отсутствует, законодатель предусмотрел, как выйти из этого затруднения (ст. 14 ФЗ-255).
При начислении ПВН (пособие по временной нетрудоспособности) в расчет берется среднедневной заработок за расчетный период (2 года), предшествующий году заболевания.
В случае ошибки в больничном листе по беременности и родам сотрудницы по срокам, например, вместо 140 дней указан 141 день бухгалтер вполне может принять больничный лист без переоформления, если видна явная описка.
В таком случае возможно просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности. Обязательно в заявлении на отпуск по беременности и родам работнице необходимо указать срок отпуска — 140 дней.
Учитывая, что заболевшая находится в отпуске по уходу или только вышла из него, ей рассчитают среднедневной заработок по МРОТ или, если есть, по доходу за 2 года предыдущей работы.
Например, выйдя из отпуска по уходу в 2023 году, работник пишет заявление, в котором указывает, доход за какие годы она просит использовать для расчета среднедневного заработка при начислении оплаты по больничному листку.
Потребуется соблюсти только два условия: эти годы должны предшествовать расчетным годам и доход не должен быть ниже минимального базового, установленного законом, то есть замена должна привести к увеличению суммы ПВН, а не наоборот.
Каковы сроки начисления и выплаты положенных сумм
Нередко женщины задаются вопросом, в какие сроки работодатель должен перечислить положенные деньги, поскольку нарушение отведенного времени происходит повсеместно и руководство компании нередко придумывает различные отговорки, чтобы затянуть выплаты.
Информация по этому вопросу указана в ст. 15 ФЗ-255, где отмечено, что не позднее 10-ти суток с даты передачи бюллетеня нанимателю, сумма должна быть рассчитана и итоги исчислений сообщены сотруднице.
Что касается срока выплаты, то здесь все зависит от даты выдачи заработка или аванса. Деньги должны быть переданы или перечислены в ближайшую из указанных дат. Если средства не поступили в течение двух месяцев, то это повод для подачи жалобы в труд.инспекцию и даже в судебный орган.