Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В 2023 году заполняйте платежки по новым правилам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выдавать расчетные листки работодатель должен не реже одного раза в месяц и указывать в них все составные части заработка. Оформлять их при каждой выплате: и к авансу, и к окончательному расчету – работодатель может, но не обязан.
Повышение размера детских пособий
Согласно изменениям, вступающим в силу с 1 октября 2023 года, размер детских пособий будет повышен. Это позволит обеспечить дополнительную финансовую поддержку семьям, воспитывающим детей.
Повышение размера детских пособий будет происходить для различных категорий семей в зависимости от дохода и количества детей.
Вот основные изменения, которые будут вступать в силу:
-
Повышение детского пособия на первого ребенка: Размер этого пособия будет увеличен на 20%. Это значительное улучшение поможет семьям обеспечить достойные условия жизни для своего первенца.
-
Увеличение детского пособия на второго ребенка: Семьи, в которых растет второй ребенок, также получат повышенное пособие. Его размер увеличится на 30%, что обеспечит больше средств на покрытие расходов, связанных с воспитанием двух детей.
-
Увеличение детского пособия на третьего и последующих детей: Для семей, которые воспитывают третьего и последующих детей, размер пособия будет повышен на 40%. Это поможет обеспечить больше средств на уход, образование и развитие для каждого ребенка в таких семьях.
Такие изменения в размере детских пособий будут способствовать созданию более комфортных условий для семей с детьми. Повышенные выплаты помогут покрыть дополнительные расходы, связанные с воспитанием и развитием детей.
Советы для семей с детьми от 3 до 7 и от 8 до 17 лет
— Если семья уже получает выплаты от 3 до 7 и от 8 до 17 лет в максимальном размере (100% прожиточного минимума для детей в том регионе, в котором семья живет), то целесообразно не переходить на единое пособие и продолжать их получать до истечения 12 месяцев, на которые назначены старые выплаты. Если же эти выплаты были установлены не в максимальном размере, то есть смысл подать одно заявление на универсальное пособие, указав в нем сразу всех детей, потому что это может быть более выгодно для семьи.
Ольга Баталина:
Давайте разберем, что такое у нас выплаты на детей от 3 до 8 лет или, например, от 8 до 17 лет. Это выплаты, которые, по сути, осуществляются на тех же условиях, на которых с января и будет единое пособие. Назначаются эти выплаты, напомню, на 12 месяцев.
Поэтому в вашем конкретном примере, […] в январе у нас будет семья, у которой есть две назначенные выплаты на детей разного возраста. И, собственно говоря, семье нужно понять, что делать дальше — подавать на единое пособие или остаться на старых выплатах (они тоже для нее в некотором смысле старые).
Как мне представляется, правильно было бы действовать. Во-первых, нужно ответить себе на вопрос, в каком размере у вас назначены выплаты от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет. Я напомню, что размер выплат здесь будет дифференцирован — 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей в том регионе, в котором семья живет.
- Если обе выплаты у вас назначены в размере 100% прожиточного минимума (то есть в максимальном размере), то целесообразно продолжать их получать до истечения 12 месяцев, на которые они у вас назначены. И после того, как 12 месяцев истекут, подать заявление на обоих детей — одно заявление на единое пособие. И уже исходя из того уровня доходов, который будет проанализирован, вам будет назначена выплата, если вы продолжаете соответствовать условиям. […] Так вот, когда вы подадите заявление, вы укажете обоих детей, и обоим детям будет, соответственно, одинаковый размер выплаты назначен.
- Но если, предположим, у вас выплаты не в 100% (не в максимальном размере), а в 50% прожиточного минимума или в 75. И вы знаете, что за время с момента назначения выплат финансовое положение вашей семьи ухудшилось, вы стали испытывать большие трудности, может быть, у вас уменьшился доход. И вы в этом случае можете принять решение и подать одно заявление на двоих детей на получение единого пособия. Соответственно, единое пособие будет назначаться вам — будет проведен анализ вашего уровня дохода, как я уже сказала, имущественное обеспеченности, занятости родителей.
Какие коды с мая применяются в платежке
Перечисляя зарплату и прочие выплаты сотрудникам, заполняют поле «20» — «название платежа». Начиная с 1 мая, количество кодов, предусмотренных для этого поля, увеличивается до пяти. Соответственно с этого времени будут применяться:
- «1» — все виды доходов, включая авторские вознаграждения за результаты интеллектуальной деятельности (зарплата, соцпособия, отпускные, проч.), с которых можно производить удержания, учитывая установленные ограничения, по ст. 99 ФЗ № 229 от 02.10.2007;
- «2» — постоянные выплаты сотрудникам, не подлежащие взысканиям, например, суточные, пособие по уходу за малышом (с них нельзя удерживать согласно ч.1 ст. 101 ФЗ № 229);
- «3» — постоянные выплаты, которые не подпадают под ограничения, связанные с взысканием алиментов на детей, компенсацией ущерба по смерти кормильца, т. е. с них алименты, названую компенсацию ущерба взыскивать разрешается, а остальные виды обязательств — нет (применительно к ч. 2 ст. 101 ФЗ № 229);
- «4» — разовые выплаты, не подлежащие взысканиям, связанным с удержаниями ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229;
- «5» — разовые выплаты, на которые не распространяются ограничения по взысканию алиментов на детей, компенсации ущерба по смерти кормильца (применительно к ч. 2 ст. 101 ФЗ № 229).
Заполнение поля «21», «24» и «101»
Поле «21» (очередность платежа) имеет особое значение в ситуации, когда на расчетном счете нет либо мало денег. Тогда платежки выполняются по очереди, которая указана именно в этом поле. Для него предусмотрены значения:
- «1» — различного рода удержания по исполнительным документам, например, алименты;
- «2» — заработок, вознаграждение автору, выходное пособие по исполнит. документам;
- «3» — оплата согласно трудовому договору с погашением долгов в ПФР, ИФНС, ФСС, ФОМС;
- «4» — перечисления по исполнит. производствам, прочим требованиям;
- «5» — текущие перечисления (платежи в фонды, налоговую, по документам согласно календарной очередности).
Поле «24» (назначение перечисляемого платежа) при перечислении заработка сотруднику должно включать:
- наименование выплаты, например: «зарплата за март 2023 г.»;
- период, за который выплачивают деньги;
- ФИО сотрудника, которому производят выплату;
- реквизиты ведомости.
Если у нанимателя есть исполнительный лист, по которому нужно удержать деньги из зарплаты работника, в поле «24» проставляют сумму взыскания. Соответственно, если ничего не удерживается, то сумму взыскания не указывают.
Поле «101» — статус плательщика. Особенность его заполнения заключается в том, что при уплате долгов через судебных приставов заполняют одновременно:
- поле «101», указывая в нем код «31»;
- поле «22», указывая в нем УИН, который сообщил получатель (если не сообщил, то его не заполняют).
🤷♀️ Пособие одобрили, а денег нет. Что делать
К сожалению, случается так, что пособие одобрили, а деньги не пришли. Либо пришли, но не на всех детей. Или пришла не вся сумма.
Задержка выплат может быть связана:
- с организационными накладками при переводе банковских денег. К сожалению, от ошибок не застрахован никто, включая Социальный фонд;
- в реквизитах, переданных в фонд, допущена ошибка – и организация просто не может перевести вам деньги, потому что счёт просто не существует;
- с правилом «в текущий месяц платим за прошлый». Условно говоря: если вы обратились в марте и в марте же получили первый платёж – второй придёт не в апреле, а уже в мае – но за апрель.
В какие даты будут выплачивать детские пособия в 2023 году? Когда придут пособия на детей: публикуем график выплат на 2023 год
В 2023 году произошло сразу несколько новшеств в системе выплаты пособий семьям с детьми. Появилось новое универсальное пособие и единый день для выплат на детей.
В этом году Пенсионный фонд и Фoнд сoциального страхования объединили, а ряд выплат передали новой организации — Социальному фонду России — из органов соцзащиты. Это привело к тому, что изменился порядок выплаты некоторых пособий: СФР принял решение выплачивать пособия в единый день по всей стране. Из-за этого выплаты постепенно переносят с привычных дат на новые.
Размер пособия на детей зависит от финансового положения и составит 50, 75 или 100 процентов детского прожиточного минимума в регионе. В среднем по стране в 2023 году он составляет 13 944 рубля. Соответственно, минимальный размер пособия — 6972 рубля, максимальный — 13 944 рубля. Беременным пособие назначают по тому же принципу, но для расчетов применяют прожиточный минимум трудоспособного гражданина — 15 669 рублей.
Куда обращаться, если не выплачивают деньги на детей: важная информация о пособиях на ребенка в апреле 2023. Какие выплаты не придут в апреле 2023 года и почему, новости на 21 апреля 2023
- «Путинские» выплаты на первого ребенка до 3 лет (для тех семей, которые не переходили на новое универсальное пособие в 2023 году).
- Напомним, что с 1 января 2023 года эта выплата перешла из органов соцзащиты населения в СФР. При этом соцзащита выплачивала это пособие «месяц в месяц».
- Далее это пособие будет перечисляться по обычному графику — начиная с 3 марта (за февраль) и далее ежемесячно 3 числа за предыдущий месяц.
- Новое единое пособие от 0 до 17 лет тем семьям, которым оно было одобрено и перечислено в январе. Напомним, за первый месяц это пособие было одобрено более чем 2,1 млн семей.
Сроки выплаты пособий на детей от 3 до 7 лет в России: что изменилось в детских пособия в 2023 году– последние изменения, особенности выплаты детских пособий в апреле — последние новости на 21 апреля 2023
3 апреля будут перечислены выплаты за март по линии Социального фонда гражданам, которые получают детские пособия на банковские счета и карты:
- единое (универсальное) пособие на детей от 0 до 17 лет и беременным женщинам при ранней постановке на учет (для тех, кому пособие было одобрено в январе и выплата за февраль еще не приходила
- «старые» ежемесячные выплаты (тем, кто не переходил на единое пособие):
- «путинские» выплаты на первого ребенка до 3 лет;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам;
- на детей от 8 до 17 лет для семей с невысоким доходом;
- выплаты на детей до 3 лет семьям военнослужащих по призыву;
- «чернобыльские» пособия на детей до 3 лет и другие выплаты, которые были переданы из органов соцзащиты населения в Социальный фонд России (СФР).
Расчет аванса по зарплате
Кардинальные изменения по закону № 263-ФЗ с 2023 года затронут правила, касающиеся НДФЛ, включая налоговые расчеты, уплату и отчеты. С 1 января отменяется п. 2 ст. 223 НК РФ, устанавливавший датой дохода по заработной плате последний день месяца, за который ее начисляли. Пункт позволял не удерживать НДФЛ при выдаче аванса. Новые правила по п. 1 ст. 223 НК РФ устанавливают общую норму, которая признает доход полученным в день выплаты. Поэтому НДФЛ с 2023 года придется удерживать также с аванса.
Работодатель сможет поменять порядок авансового расчета, если ранее использовал коэффициент 0,87. Он больше не потребуется, так как НДФЛ будет удерживаться с каждой выплаты, включая аванс. Также с 2023 года отменяется п. 9 ст. 226 НК РФ, запрещавший работодателю из своего бюджета выплачивать НДФЛ. Изменение связано с переходом на единый налоговый счет, через который будут уплачиваться налоги и взносы.
ООО «Сантьяго»
Приказ №457
о сроках выплаты заработной
платы в 2022 году
г. Москва 01.01.2022
Во исполнение условий статьи 136 Трудового кодекса России,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить следующие сроки выдачи заработной платы:
- 23 число – перевод денег, заработанных за первую половину текущего месяца;
- 8 число – оплата суммы, заработанной за вторую половину предшествующего месяца.
- Ответственность за соблюдение требований приказа возлагаю на Главного бухгалтера ООО «Сантьяго» Пузнову Ксению Олеговну.
Штрафы за нарушение выплат заработной платы за первую половину месяца
Размеры таких штрафов отражены в таблице ниже.
| Кому грозит штраф | Наказание |
| За первое нарушение | |
| Компания | От 30 до 50 т.р. |
| Должностное лицо (директор или бухгалтер) | Предупреждение или штраф от 10 до 20 т.р. |
| ИП | От 1 до 5 т.р. |
| За повторное нарушение | |
| Компания | От 50 до 100 т.р. |
| Должностное лицо | От 20 до 30 т.р. или дисквалификация от 1 до 3 лет |
| ИП | От 10 до 30 т.р. |
Законна ли выдача заработной платы раньше срока?
Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.
Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.
Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.
Изменения для других работодателей
Новые правила выплаты зарплат не распространяются в отношении коммерческих компаний и индивидуальных предпринимателей. После 1 июля они могут продолжать использовать карты международных систем MasterCard или VISA для перечисления зарплатных выплат. Исключение составляют ситуации, когда работник самостоятельно требует, чтобы денежные средства переводились на карту «МИР». Отказать в таком требовании работодатель не имеет права при условии, что оно будет подкреплено соответствующим заявлением от работника.
Еще один важный момент для коммерческих организаций и ИП касается законопроектов, связанных с ответными мерами на санкции, которые приняты против Российской Федерации странами Евросоюза и США. Если они будут одобрены Правительством, этим работодателям также придется перейти на зарплатные расчеты с работниками посредством карт «МИР».
Если вы недавно подали заявку на получение универсала, первый платеж будет готов в течение 5 рабочих дней после подтверждения. Второй месяц выплаты не будет, а с третьего месяца график вернется к обычному. Примечательно, что универсал будет доставлен в тот же день. В каждой области будут свои даты, например, в Курганской области это третье число. В случае, если день выплаты выпадает на выходной, деньги будут высланы в последний рабочий день.
Если человек решил использовать почту России для доставки средств, то время ожидания будет больше. Что касается других преимуществ для несовершеннолетних, то дата получения определяется компанией, которая обрабатывает перевод. Sfr выдает деньги в тот же день по каждому виду финансовой помощи для несовершеннолетних.
Стало известно, что в большинстве регионов России отменены выплаты на малолетних детей. Выплаты, которые предоставлялись семьям с низкими доходами, покрывались из бюджета субъекта РФ и составляли 300–1000 рублей. В качестве альтернативы родители детей в возрасте до полутора лет, не имеющие работы, могут получить универсальную выплату.
В социальных сетях растет недовольство по поводу задержки выплат на детей. Задаются вопросы о том, почему выплаты не приходят в марте 2023 года, и как праздники повлияют на график выплат. Также запрашиваются новости на 3 марта 2023 года.
Выплата за февраль может не прийти тем семьям, которые уже получили её досрочно в начале месяца. В том случае, если они подали заявление на открытие новой выплаты, которое было одобрено в феврале 2023 года.
Социальный фонд перечисляет выплаты по единому регламенту (за текущий месяц за предыдущий).
Последствия изменений графика выплаты зарплаты РЖД для экономики России
Изменения в графике выплаты зарплаты РЖД в 2023 году могут оказать значительное влияние на экономику России. Это связано с тем, что РЖД является крупнейшей транспортной компанией в стране и играет важную роль в обеспечении транспортной инфраструктуры.
Влияние на рынок труда: Изменения в графике выплаты зарплаты РЖД могут повлиять на рынок труда, поскольку компания является одним из крупнейших работодателей в стране. Если сотрудники РЖД будут получать зарплату с задержкой или в неполном объеме, это может привести к неудовлетворенности работников и повышению уровня текучести кадров. Это может сказаться на качестве предоставляемых услуг и эффективности работы компании в целом.
Финансовые последствия: Изменения в графике выплаты зарплаты РЖД могут оказать негативное влияние на финансовое состояние компании. Задержки в выплате зарплаты могут привести к ухудшению финансовых показателей РЖД, таких как прибыльность и ликвидность. Это может отразиться на инвестиционной привлекательности компании и ее способности привлекать инвестиции для модернизации и развития транспортной инфраструктуры.
Влияние на потребительский спрос: РЖД является важным звеном в системе транспортных перевозок, и изменения в графике выплаты зарплаты могут повлиять на доступность и стоимость услуг компании. Если сотрудники РЖД испытывают финансовые трудности из-за задержек в выплате зарплаты, это может привести к повышению стоимости услуг или снижению качества обслуживания. В свою очередь, это может негативно сказаться на потребительском спросе на транспортные услуги РЖД и в целом на экономику России.