Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Режим рабочего времени по статье 100 ТК РФ: комментарий и особенности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя и трудовым договором между работником и работодателем.
Статья 100 Трудового кодекса РФ (далее — Ст. 100 ТК РФ) содержит нормы, регулирующие порядок установления и регулирования рабочего времени работников.
Согласно Ст. 100 ТК РФ, трудовое время является важной составляющей рабочего процесса и определяет время, в течение которого работник находится на работе и выполняет свои трудовые обязанности.
Как указано в Комментарии к Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени должен быть установлен в соответствии с законодательством и коллективным договором (если он действует на предприятии).
В соответствии с положениями Ст. 100 ТК РФ, работникам гарантируется соблюдение соотношения рабочего и отдыхающего времени, а также определены предельные длительности рабочего времени в различных режимах работы, включая нормальный, сокращенный и некоторые исключения, установленные законодательством.
Согласно ст. 100 ТК РФ, работнику предоставляется право на перерывы в течение рабочего времени. Длительность перерывов зависит от продолжительности работы. Так, при работе до четырех часов, работнику должны предоставляться один перерыв продолжительностью не менее 30 минут. При работе более четырех часов, но не превышающей шести часов, работнику предоставляется два перерыва, каждый продолжительностью не менее 30 минут.
Кроме перерывов, работнику также предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Комментарий к ст. 100 ТК РФ устанавливает, что отпуск предоставляется работникам после отработки ими полного календарного года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, но может быть увеличена в зависимости от определенных условий, например, стажа работы, инвалидности или вредности условий труда.
Кроме ежегодного отпуска, работник может претендовать на другие виды отпусков, такие как: декретный отпуск для женщин, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, выздоровительные и стационарные отпуска. Все эти виды отпусков регулируются соответствующими нормативными актами и должны предоставляться работодателем в соответствии с законодательством РФ.
Основные положения времени работы
Продолжительность рабочего времени контролируется, но в законе достаточно места, что совершить маневр. Поэтому большинство организаций вполне могут сами формировать максимально комфортный трудовой график. Хотя базовым является режим 40 часов в неделю и 8 часов в сутки. Причем рассматриваемая норма является настолько оптимальной, что её приняли в большинстве социально ориентированных стран. Так сотрудники смогут не только отлично справляться со своей работой, но и отдыхать.
Обычно трудовая неделя заканчивается в пятницу, а начинается в понедельник. Но в законе предусмотрено несколько лазеек. Например, сотрудники могли получать скользящие выходные и отдыхать в другие дни помимо субботы и воскресенья.
Не помешает разобраться, что именно считается рабочим временем. Так называют период, когда работники выполняют рабочие задачи или готовятся к их выполнению. Такое определение важно, когда идет речь об отсчете рабочего времени при графике без нормы или сменном режиме работы, поскольку в таких случаях используется сдельная оплата. Согласно нормативам, в категорию рабочего времени входит даже медосмотр нужный для работы.
Что касается дороги с работы и на работу не считается рабочим временем, потому оплачиваться не будет. Не оплачивается обеденный перерыв и время, что человек тратит на переодевание. Но начальство должно позаботиться о том, чтобы сотрудники не только эффективно работали, но и полноценно отдыхали. Иначе это будет считаться нарушением правил, а значит работодателя будет ждать наказание.
Особенности режима рабочего времени отдельным категориям работников
При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время — например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов.
Также ограничения есть у совместителей — устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.
Также работник может работать меньше обычной нормы (40 часов в неделю) при режиме неполного рабочего времени — например, не пять, а три дня в неделю и (или) не восемь часов в день, а четыре. Но установить неполное рабочее время вы можете уже по собственной инициативе или по просьбе работников.
Причем некоторым из них (например, беременным) отказать вы не только не можете, но еще при этом обязаны учитывать их пожелания по графику работы в таком режиме.
Что означает сменный график работы в Трудовом кодексе?
Сменный график работы — это один из вариантов организации труда, предусмотренный в Трудовом кодексе РФ. В соответствии с ним работник выполняет работу не в течение полного рабочего дня, а только в определенные периоды времени, называемые сменами.
Сменный график работы может быть различным в зависимости от организации работы предприятия или учреждения. В некоторых случаях работник выполняет несколько смен в течение дня, в других случаях — работает только в определенные дни недели. В таком режиме работы особенно важно точно выполнять расписание сменности, чтобы обеспечить непрерывность работы организации.
Для оформления расписания сменности работодатели могут использовать различные методы. Например, на предприятии может быть установлено пятидневное рабочее расписание, при котором работник работает по порядку пять дней, а затем отдыхает два дня. В других случаях может использоваться шестидневный рабочий график, а каждый шестой день считается выходным.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя
Рабочая неделя — это основа организации графика работы сотрудников. В зависимости от требований и условий труда, существует две основные модели: пятидневная и шестидневная рабочая неделя.
При пятидневной рабочей неделе сотрудники трудятся в течение пяти рабочих дней в неделю с двумя выходными днями. Это наиболее распространенная модель в современном обществе, которая позволяет сотрудникам отдыхать и восстанавливаться после рабочей недели.
Сменный график работы, основанный на пятидневной рабочей неделе, также предусматривает разделение рабочего дня на смены: утреннюю, дневную и вечернюю. Такой подход позволяет организовывать работу в различных отраслях, где требуется круглосуточный режим труда, например, в медицине, транспорте или сфере обслуживания.
Шестидневная рабочая неделя предполагает работу в течение шести рабочих дней в неделю с одним выходным днем. Такая модель режима труда меньше распространена, но все еще применяется в отдельных отраслях, где требуется повышенная производительность, например, в некоторых предприятиях промышленности или сельском хозяйстве.
Каждая из этих моделей имеет свои особенности и преимущества, и выбор между ними определяется требованиями и условиями конкретного предприятия или организации. Главное — соблюдение норм трудового законодательства и обеспечение достойных условий труда для сотрудников.
Режим сокращенного рабочего времени
Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:
- для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
- для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
- для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.
Способы учета рабочего времени
Кадровые специалисты и эксперты в области права различают следующие виды учета рабочего времени.
- Поденный.
- Понедельный.
- Суммированный.
Каждый из вариантов присущ конкретному распорядку производственных циклов, выбранному предприятием.
Поденный учет времени строится на ежедневной фиксации часов, отработанных сотрудником. При использовании понедельной схемы контроля труда подсчет осуществляют только раз в семидневку. Применение же суммированного учета рабочего времени предполагает сложение часов, потраченных на профессиональную деятельность, за весь отчетный период. Его продолжительность устанавливается предприятием самостоятельно. Таким нормативным отрезком может стать месяц, квартал и даже год.
Решение о том, какой именно порядок учета рабочего времени использовать у себя в фирме, остается за работодателем. Выбор оптимальной методики зависит от расписания работы разных отделов компании, особенностей ее производственной деятельности. Предпочтительный способ, по которому будет вестись учет использования рабочего времени, должен быть отражен в локальном нормативном документе организации. К числу таких относятся, например, Правила трудового распорядка.
Какой бы из способов регистрации рабочего времени работников ни был выбран в конечном итоге, в проводимых бухгалтерией и HR-службой расчетах должны отражаться следующие переменные:
- продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков;
- количество отгулов, взятых по предварительной договоренности с работодателем;
- дни, в которые сотрудник отсутствовал по болезни.
Расчет оплаты труда при превышении нормы рабочего времени
Ст. 100 ТК РФ регулирует режим рабочего времени работников. Согласно данному кодексу, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В случае превышения нормы, работник имеет право на дополнительную оплату труда.
Расчет оплаты труда при превышении нормы рабочего времени осуществляется с учетом коэффициента за сверхурочную работу. В соответствии с трудовым законодательством РФ, этот коэффициент должен составлять не менее 1,5. Таким образом, за каждый час работы сверх нормы работник должен получать не менее полуторного оклада.
Важно отметить, что если работник работает сверхурочно не по своей инициативе, то он имеет право отказаться от такой работы. И если работодатель настаивает на выполнении сверхурочной работы, то это является нарушением законодательства и может иметь негативные последствия для работодателя.
В своем комментарии к Статье 100 ТК РФ, Высший Арбитражный Суд отмечает, что дополнительная оплата за сверхурочную работу не является стимулирующей выплатой и не может заменить оплату нормально отработанного рабочего времени.
Что такое режим рабочего времени
Под режимом рабочего времени подразумевается определенный способ распределить время работы и периоды отдыха сотрудника в конкретной организации. Такие периоды труда и отдыха привязываются к определенному временному отрезку — дням, неделям и так далее. Этот способ фиксируется во внутренних документах компании, а также может указываться при заключении соглашения с конкретным сотрудником.
Сам режим может быть как одинаковым для всех сотрудников организации, так и индивидуальным для каждого работника, а также различаться для рабочих групп в зависимости от характера и особенностей профессиональной деятельности и специфики рабочих процессов.
С помощью данного механизма государство, с одной стороны, обеспечивает лучшую охрану интересов самих работников, ограничивая эксплуатацию их труда работодателями, а с другой стороны, помогает работодателям повышать производительность труда в организации и тем самым ускорять процесс получения конечного продукта деятельности компании.
Как осуществляется учет рабочего времени
Учитывать время, проведенное сотрудниками организации за работой, необходимо по нескольким причинам:
- таким образом укрепляется дисциплина среди работников,
- обеспечивается порядок и слаженность в работе всех структурных подразделений организации,
- а также обеспечивается возможность правильно произвести оплату труда.
Различают два способа производить учет времени на работе:
- Поденный, когда каждый день сотрудники организации проводят одинаковое время за работой.
- Суммированный, когда на производстве в силу специфики не получится соблюсти одинаковую продолжительность работы в день или в неделю.
В первом случае учитывается каждый отработанный день, а во втором — время, отработанное в установленный период.
Порядок исчисления нормы рабочего времени
Норматив времени труда сотрудника исчисляется исходя из графика недели работающего в организации человека, состоящей из пяти рабочих и двух выходных дней. При сорокачасовой загрузке — восемь часов (Трудовой Кодекс ст. 91).
Опишем основные правила исчисления количества дней и часов трудовой недели в праздники в РФ:
- Срок рабочего дня сокращается на час, если за ним следует государственный праздник.
- Суббота и воскресенье переносится на будничный день, если он совпадает с официальным праздником (статья 112 Трудового Кодекса РФ).
- Длительность дня такая же, как у рабочего, на который установили выходной.
Приведем порядок расчета нормы рабочего времени в месяц:
- часы рабочей недели делим на пять;
- затем полученное значение умножаем на количество рабочих дней месяца;
- вычитаем из полученного числа количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне государственных праздников, признанных нерабочими в расчетном месяце.
В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.
Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:
- для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
- для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
- технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.
Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.
- Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
- Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
- Временные отрезки для обогрева.
Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.
Режим и учет рабочего времени
Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах конкретно го календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.
Рабочим днем является установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – график сменности, в том числе и при вахтовом методе.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель при этом обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Учет рабочего времени ведется администрацией.