Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индексация зарплаты госслужащим с 1 октября 2023: новые изменения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно последним изменениям, индексация зарплаты госслужащим будет произведена с 1 октября 2023 года. Это означает, что уровень заработной платы госслужащих будет пересмотрен и увеличен с учетом инфляции и других факторов, влияющих на экономическую ситуацию в стране.
Влияние на государственные бюджеты регионов
Введение индексации зарплаты государственным служащим с 1 октября 2023 года будет иметь значительное влияние на государственные бюджеты регионов. Это связано с тем, что государственные служащие составляют значительную часть работников в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и других секторах государственного аппарата.
Индексация зарплаты позволит государственным служащим получать увеличенную заработную плату, что положительно скажется на их благополучии и мотивации. Однако для региональных бюджетов это будет означать дополнительные расходы на оплату труда госслужащих.
Повышение зарплаты государственных служащих приведет к росту расходов региональных бюджетов на заработную плату. Это может стать причиной необходимости регионам внести коррективы в свои бюджеты и перераспределить финансовые ресурсы. Бюджетные учреждения регионов, такие как школы, больницы и детские сады, будут вынуждены адаптироваться к новым финансовым условиям и возможно сокращать расходы в других областях.
Также необходимо учитывать, что индексация зарплаты госслужащих может привести к росту инфляции, что может негативно повлиять на финансовое положение регионов. В связи с этим органы государственной власти регионов будут вынуждены принять меры для сдерживания инфляционных процессов и более точного планирования бюджетных расходов.
Таким образом, введение индексации зарплаты госслужащим с 1 октября 2023 года оказывает значительное влияние на государственные бюджеты регионов. Регионы вынуждены будут пересматривать и корректировать свои бюджеты, чтобы учесть дополнительные затраты на оплату труда государственных служащих. Это может повлечь за собой необходимость сокращения расходов и принятия мер для сдерживания инфляционных процессов.
Последствия для граждан
Индексация зарплаты госслужащим с 1 октября 2023 года может оказать непосредственное влияние на жизнь обычных граждан. Повышение заработной платы сотрудников публичного сектора приведет к росту бюджета, что может повлиять на финансовую политику государства и экономическую ситуацию в стране в целом.
Увеличение доходов госслужащих может сказаться на социальных программах и общественных услугах, предоставляемых государством. В некоторых случаях это может привести к улучшению качества жизни граждан, например, через повышение доступности и уровня образования, здравоохранения или социальной помощи.
Однако, индексация зарплаты госслужащим может также иметь отрицательные последствия для граждан. Рост расходов на оплату труда может привести к увеличению налогов или снижению финансирования других секторов экономики, таких как инфраструктура или промышленность. Это может оказать негативное влияние на экономическую активность и уровень занятости, а также увеличить инфляцию и стоимость товаров и услуг.
Более высокая зарплата у госслужащих также может привести к усугублению социальных неравенств и дисбаланса между различными секторами экономики и регионами страны. Это может вызвать недовольство и обострение социальных напряжений.
Поэтому, важно тщательно обдумать и рассмотреть все последствия для граждан, прежде чем принимать решение о индексации зарплаты госслужащим с 1 октября 2023 года и разрабатывать при необходимости соответствующие меры для минимизации возможных негативных влияний на все общество.
Зависимость расчета отпускных от периода проведения индексации заработных плат на предприятии
| Когда проведена индексация | Индексация зарплат проведена ДО наступления отпуска, в течение расчетного периода | Индексация зарплат проведена ДО наступления отпуска, но после окончания расчетного периода | Индексация зарплат проведена ВО ВРЕМЯ отпуска | Индексация зарплат проведена ПОСЛЕ выхода сотрудника из отпуска |
| Какая сумма подлежит пересчету | Средний заработок за весь период до индексации (исключая суммы выплат, не подлежащие индексации) | сумма «отпускных» за весь период отпуска (исключая суммы выплат, не подлежащие индексации) | сумма «отпускных» за дни отпуска, начиная с дня проведения индексации (исключая суммы выплат, не подлежащие индексации) | сумма «отпускных» не подлежит пересчету |
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Эта трудовая гарантия установлена трудовым законодательством (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный.
Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, Определение Мосгорсуда от 25.03.2019 № 4г/8-3376).
Повышение разовых премий, зависящих от результата работы, не считается индексацией, поскольку такие выплаты не гарантированы и нерегулярны.
ТК РФ говорит об индексации очень лаконично (ст. 130, ст. 134 ТК РФ):
- бюджетники индексируют зарплату в порядке, установленном законодательством о труде и иными трудовыми НПА;
- частные компании проводят индексацию в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальной нормативке.
Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Остальные нюансы — периодичность индексации, порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает. Все это работодатель должен прописать в своих НПА.
Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!
Попробовать
Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т.д. Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд (ст. 352, ст. 353 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Даже если сотрудник находится на испытательном сроке или принят совсем недавно, его зарплату необходимо проиндексировать точно так же, как и зарплату остального персонала.
Пример. Сотрудница устроилась на новую работу в конце года. В январе компания провела индексацию всем работникам, кроме новенькой.
Роструд считает, что так делать нельзя, поскольку в этом случае присутствует дискриминация.
Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору. Единственная особенность заключается в том, что допсоглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя. А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных.
Пример. В компании планируется проиндексировать зарплату следующим способом: руководителю и его замам на 5 %, остальному персоналу — на 14 %. Можно ли так сделать?
Нет, Роструд признает это нарушением. Размер индексации должен быть одинаков.
Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно.
Из последних разъяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства.
Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы.
На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен. Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Отчитаться
Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад.
Допускается индексировать не весь оклад, а его часть. Произвольную или, например, равную федеральному либо региональному МРОТ. Роструд считает, что это правомерно.
Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ
Пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В ЛНА работодателя прописано, что ежегодной индексации на 10 % подлежит федеральный МРОТ. На 2023 год он составляет 16 242 рублей.
Проиндексируем МРОТ: 16 242 × 10 % = 1 624 рублей.
Оклад после индексации составит: 30 000 + 1 624 = 31 624 рубля.
Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т. к. они увеличатся автоматически.
Он тоже законодательством не регламентирован. Главное правило — процент увеличения не должен быть меньше уровня инфляции (Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
Как провести удержания из зарплаты и сохранить прожиточный минимум
Устанавливая формулу индексации, можно ориентироваться на официальные показатели:
- уровень инфляции;
- индекс потребительских цен (ИПЦ);
- величину прожиточного минимума.
Кроме того, можно отталкиваться от прогнозируемого уровня инфляции или от другого обоснованного показателя. Выбранный способ закрепите в локальных актах.
Упростите работу с требованиями ФНС. Удобно отслеживать, можно выбирать способ ответа и прикреплять подтверждающие документы в любом формате
Попробовать
Нюансы проведения индексации пропишите в своих локальных документах, например, в положении об индексации. Отразите в нем:
- индексируемые виды выплат;
- формулы расчета и коэффициенты;
- периодичность и сроки;
- зависимость индексации от результатов деятельности или ситуации на рынке;
- ответственных за индексацию в компании.
Там же советуем указать, что размер индексации зависит от финансовых возможностей компании (Определение ВС от 24.04.2017 № 18-КГ17-10) или ее результатов деятельности (Определение Мосгорсуда от 08.08.2017 по делу № 4г-9814/2017).
А еще в ЛНА можно прописать порядок округления окладов после индексации — до целых рублей и обязательно в большую сторону (в пользу работника).
Пример. Локальным актом компании установлено, что ежегодно в январе оклады сотрудников индексируются на прогнозный уровень инфляции, при этом проиндексированные суммы округляются до целых рублей.
Ежемесячный оклад сотрудника — 45 400 рублей. Прогнозируемая инфляция — 11,3 %.
- Оклад после индексации составит:
- 45 400 + 45 400 х 11,3 % = 50 530,2 рубля.
- Эту сумму можно округлить в большую сторону — до 50 531 рубля.
Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя:
После увеличения окладов внесите соответствующие изменения в «штатку» и договоры с работниками. По мнению Роструда, каждая индексация должна сопровождаться оформлением допсоглашения к трудовому договору (ст. 57, ст. 135 ТК РФ).
Если работодатель не проводит индексацию зарплат, его могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- ИП и директора — на 1–5 тыс. рублей;
- компанию — на 30–50 тыс. рублей.
За повторное нарушение накажут строже по ч. 2 ст. 5.27 КоАП:
- ИП — на 10–20 тыс. рублей;
- директора — на 10–20 тыс. рублей, а также могут дисквалифицировать на 1-3 года;
- компанию — на 50–70 тыс. рублей.
Такая же ответственность предусмотрена для работодателей, не имеющих локальной нормативки по индексации.
Индексация зарплат в 2021 году и на сколько процентов
С заработком понятно, но нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты? При такой индексации пересчитывается и величина среднего заработка. В статье 139 ТК РФ указано, что размер среднего заработка за определенный период — это основа для исчисления отпускных. Это означает, что после увеличения вознаграждения за труд индексируются и выплаты к отпуску.
Но в Положении, которое утверждено ПП РФ № 922 (п. 16 Положения), указано, что средний заработок корректируется, если индексируются оклады или тарифы абсолютно всех работников, трудоустроенных в учреждении. Если тарифная ставка или оклад, а значит, и итоговое вознаграждение хотя бы одного сотрудника не индексировались, то и величина среднего заработка не подлежит корректировке (Письмо Роструда № 5920-ТЗ от 31.10.2008, Письмо Минздравсоцразвития № 22-2-176 от 30.01.2009).
ВАЖНО! Если средний заработок не повышается, то и выплата к отпуску не увеличивается.
Отчетный период при исчислении выплат равен 12 месяцам, предшествующим началу отпуска.
В законодательных нормативах не прописывается, как индексировать отпускные при повышении зарплаты, но при корректировке величины выплат нужно учитывать определенные аспекты:
| Порядок увеличения | Порядок пересчета |
|---|---|
| Оклады увеличились в расчетном периоде | КИ, установленный в организации, применяется к среднему заработку за все время, которое учитывается при расчете выплат к отпуску |
| Зарплата увеличилась не во время расчетного периода, но до начала отпуска | Средний заработок индексируется на величину КИ |
| Рост доходов пришелся на время отпуска | Средний заработок индексируется на КИ непосредственно с даты, когда зарплата фактически увеличилась |
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2020 году
- Ситуация с COVID-19 в ДНР на 13 января
- «Вода Донбасса» пояснила изменение цвета и запаха питьевой воды в регионе
- Утвержден порядок проведения обязательного техосмотра транспортных средств
- Ситуация с COVID-19 в ДНР на 12 января
- Всё о субсидиях в ДНР
- В ДНР диагностировали 609 новых случаев COVID-19
- Оперативная информация от МЧС ДНР на 21 сентября 2021 г.
- 09 сентября 2021, в 12:14 СБУ изменила правила пересечения КПВВ на Донбассе
- 13 сентября 2021, в 14:58 В парке кованых фигур появится кинетическая скульптура в виде солнца
- 10 сентября 2021, в 10:40 В Донецке запустят новый автобусный маршрут № 38-в
Сергей Болотин рассказал, что при индексации будет учитываться рост потребительских цен. Эксперт отметил, что повышение не затронет работников сфер, перечисленных в майских указах: для них зарплаты проиндексируют 1 января. Ранее были приняты законы, в которых приостановили индексацию их зарплаты. Региональным госслужащим повышение оклада будет производиться на основании регионального закона о бюджете субъекта страны на соответствующий год.
Кроме того, решение о повышении зарплаты в 2021 году и размере надбавки будет приниматься не только на федеральном, но и на региональном уровне. По мнению Болотина, в среднем рост зарплат составит около 4%, однако этот показатель может разниться в зависимости от ситуации в регионе и профессии сотрудника: регионы могут самостоятельно определять размер надбавки, однако она не может быть ниже установленного на федеральном уровне.
В соответствии с постановлением правительства от 24.05.2021 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти», c 1 октября оклады военнослужащим увеличатся в 1,037 раза. Об этом рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер юридической компании «Позиция права» Егор Редин.
«Повышение заработной платы коснется тех, кто проходит военную службу по контракту, по призыву, сотрудники национальной гвардии, сотрудники, имеющие специальные звания полиции, органов внутренних дел, ФСИН, таможенных и противопожарных органов», — говорит юрист.
Денежное довольствие военнослужащего по контракту состоит из двух окладов (за звание и за должность), а также различных специальных выплат – за работу с секретными сведениями, за службу, связанную с риском для жизни или здоровья и т.д.
Призывник получает выплату, которая слагается из оклада за должность и дополнительных выплат (п. 2, 3 ст. 2 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011, Постановление Правительства № 992 от 05.12.2011 в ред. от 29.12.2020).
Закон гарантирует военным ежегодное увеличение окладов с учетом инфляции на очередной финансовый год (п. 9 ст.2 закона № 306-ФЗ).
«Хотя эту гарантию нельзя назвать непреложной, так как в период с 2013 по 2018 годы данная правовая норма была «заморожена», и на протяжении пяти лет индексация довольствия военнослужащим не проводилась. Однако затем положение о ежегодном повышении денежного довольствия военнослужащим вновь стало действовать, и с 2018 года индексация была возобновлена», — заключил эксперт.
Особенности расчета среднего заработка при повышении зарплаты описаны в акте от 24/ХII – 2007 года. Он разъясняет порядок перерасчёта средней зарплаты в случае ее индексации. В подобной ситуации по Положению пункта 16 указанного правового акта требуется повышение среднего заработка на коэффициент повышения зарплаты.
В перечень выплат, подлежащих индексации, попадают:
- надбавки,
- доплаты,
- премии, которые предусмотрены системой трудовой оплаты и соответствуют нормам 15 пункта Положения,
- другие зарплатные надбавки, установленные внутри компании.
В поправке будут нуждаться только выплаты, которые зависят от размера зарплаты в кратном отношении к нему и прописаны в фиксированных процентах.
Большинство бухгалтеров после проведения индексаций заработной платы сталкиваются с некоторыми сложностями при расчете отпускных выплат сотрудникам из-за изменения механизма расчета среднего заработка за период. В статье мы рассмотрим особенности этих расчетов.
Корректировка среднего заработка с учетом повышения заработной платы в 2023 году
Корректировка среднего заработка на 2023 год — важный вопрос для многих организаций. Для правильного расчета среднего заработка необходимо пересчитать стоимость корректировки заработной платы с учетом стоимости лицензионных разрешений и других дополнительных льгот.
Важную роль при расчете среднего заработка играет зависимость от данных. Неправильные расчеты могут привести к проблемам при расчете заработной платы и корректировке компенсаций. Чтобы избежать такой ситуации, необходимо тщательно проанализировать данные и произвести правильные расчеты.
Одним из преимуществ корректировки среднего заработка в 2023 году является возможность знать точную величину всех начислений. Кроме того, исключаются некорректные расчеты и перерасчеты будущих компенсаций.
При возникновении проблем с расчетом среднего заработка следует обратиться к консультанту по корректировке, который поможет правильно рассчитать данные и избежать ошибок. Также важно пройти обучение правилам корректировки, чтобы избежать неправильных расчетов.
В России повысят зарплаты работников бюджетной сферы с 1 июля 2023 года
С 1 июля в России проиндексируют зарплаты бюджетников. Повышение ожидается у учителей, врачей, преподавателей вузов, а также тех, кто трудится в области науки и культуры.
На эти цели из резервного фонда еще в прошлом году направили 12,2 млрд рублей. Соответствующее распоряжение подписал председатель правительства РФ Михаил Мишустин.
«Из выделенных средств более 2,9 млрд рублей будет направлено на повышение зарплаты работников образовательных учреждений и свыше 5,2 млрд рублей – научных. Более 2,6 млрд рублей получат медицинские учреждения и более 1,3 млрд рублей – учреждения культуры», сообщалось на официальном портале правительства.
Как отмечают экономисты, регионы сами в праве решать, насколько индексировать зарплаты. В субъектах РФ действуют свои условия. В Оренбуржье МРОТ повышался с 1 января 2023 года. Так, минимальный размер оплаты труда поднялся до 18 678,3 рублей с учетом уральского коэффициента. Таким образом, рост составил 1107,45 рублей.
С 1 июля повысят зарплату: что изменится в жизни россиян
С 1 июля повысят зарплату бюджетникам и представителям определённых профессий. Размер будет различаться в зависимости от области, где живёт сотрудник, и его специальности. Прибавка коснётся в том числе и работающих пенсионеров. Кому прибавят зарплату и на сколько?
С 1 июля в Московской области повысят зарплату медработникам, сотрудникам школ искусств и лучших колледжей. В общей сложности прибавку сделают более чем 110 тыс. бюджетников. Ежемесячные доплаты составят от пяти до 53 тыс. рублей в зависимости от специальности и стажа.
Врачам, медсёстрам, соцработникам и сотрудникам учреждений культуры проиндексируют зарплату на 8−10%. Как отметил губернатор Московской области Андрей Воробьёв, доплату по 10,8 тыс. рублей (+9,2% к текущей зарплате) в месяц будут получать врачи. Всего такая прибавка ждёт 25 тысяч человек.
По 5,4 тыс. рублей (+9%) будут доплачивать среднему медицинскому персоналу. Эта прибавка коснётся 50 тыс. человек. Столько же доплатят младшему медперсоналу, а это почти 12 тысяч сотрудников.
Зарплата научных сотрудников вырастет на 10,6 тыс. рублей (+9%), педагогов, занимающихся с детьми-сиротами, — на 5,2 тыс. (+8,9%), а преподавателей вузов — на 12 тыс. (+9,9%).
Дополнительные выплаты соцработникам и работникам культуры составят по 5,2 тыс. и 6 тыс. рублей в месяц соответственно. Первым прибавка составит 8,9%, вторым — 10,3%.
Также с 1 июля появятся доплаты работникам десяти лучших колледжей Подмосковья. Прибавка затронет 1721 человека. Сделают её педагогам и мастерам производственного обучения, а также учителям детских школ искусств. Размер прибавки будет разным. В основном составит 10 тыс. рублей.
Расчет среднего заработка для определения размера отпускных
Процедура расчета средних заработков сотрудников подробно прописана в Положении Правительства РФ, принятого двадцать четвертого декабря 2007 (под номером девятьсот двадцать два). Документ предписывает проводить увеличение учитываемых при определении среднего заработка выплат на специальный коэффициент, в случае, если в организации произошла индексация окладов или тарифных ставок. Данный коэффициент обычно называют коэффициентом пересчета, определяется его размер следующим образом:
КП = ЗПП / ЗДП
где:
КП – коэффициент повышения;
ЗПП – средний размер заработка сотрудника после повышения;
ЗДП – средний размер заработка сотрудника до повышения.
Процедура пересчета отпускных зависит от того, в какой момент произошла индексация заработных плат на предприятии.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Каким образом рассчитывать выплаты при увольнении за неиспользованные дни отпуска, если в компании недавно проводилась индексация? Нужно ли в этом случае учитывать ее?
Ответ: Да, расчет выплат в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска будет аналогичен обычному расчету отпускных после индексации заработка (т.е. должен быть применен коэффициент пересчета среднего заработка).
Вопрос №2: Если зарплаты были повышены части отдела, а не всем сотрудникам, нужно ли производить перерасчет отпускных в этом случае?
Ответ: Нет, так как такое повышение заработной платы не будет считаться индексацией, а, следовательно, и правила расчета отпускных после индексации на данных сотрудников не распространяется.
Вопрос №3: Нужно ли производить индексацию зарплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если происходит повышение окладов на 10% всех сотрудников предприятия?
Ответ: Да, необходимо заключить с данной сотрудницей дополнительное приложение к трудовому договору с новым окладом, в соответствие с общей индексацией по предприятию. В противном случае повышение зарплаты сотрудникам не будет считаться индексацией со всеми вытекающими последствиями (т.е. не будут производится пересчеты отпускных, пересчеты выплат за неиспользованные отпуска при увольнении и т.д.).
Вопрос №4: Облагается ли НДФЛ суммы выплаченных отпускных и суммы дополнительных выплат, сделанных с учетом индексации заработной платы?
Ответ: Да, согласно Налоговому Кодексу РФ, «отпускные» и суммы перерасчетов отпускных выплат приравнены к заработной плате и облагаются таким же налогами (НДФЛ) и взносами в фонды обязательного медицинского страхования.
Вопрос №5: Должны ли учитываться при расчете отпускных после индексации сумма компенсации за питание, выплачиваемая сотрудникам организации (фиксированная сумма 1000 рублей)?
Ответ: Нет, эта сумма не подлежит индексации при расчете отпускных, так как данная выплата (компенсация за питание) установлена в абсолютном размере, она должна быть учтена без изменений.
Нужно ли индексировать, если повышается зарплата у всех сотрудников?
В п.16 Положения к Постановлению №922 четко сказано о том, что если в компании повышается заработная плата, то нужно проводить перерасчет среднего заработка.
Так как оплата ежегодного отпуска производится исходя из среднедневного заработка, то необходимость индексации актуальна и в отношении отпускных.
При этом Положение содержит порядок, в соответствии с которым нужно действовать при перерасчете.
Правила индексации зависят от того, когда происходит повышение заработной плате персонала. Возможны три случая:
- оклады повышаются в расчетном периоде (12 кал. месяцев, идущих перед месяцем начала ежегодного отпуска;
- оклады повышаются в том месяце, когда оформляется отпуск;
- повышение приходится на время пребывания в ежегодном отпуске.
Индексировать отпускные не нужно только в одном случае, если момент увеличения зарплаты произошел до начала расчетного периода.
В целях перерасчета среднего дохода учитывается повышение окладов, тарифных ставок, доплаты к ставкам и окладам.
Зависимость расчета отпускных от периода проведения индексации заработных плат на предприятии
| Когда проведена индексация | Индексация зарплат проведена ДО наступления отпуска, в течение расчетного периода | Индексация зарплат проведена ДО наступления отпуска, но после окончания расчетного периода | Индексация зарплат проведена ВО ВРЕМЯ отпуска | Индексация зарплат проведена ПОСЛЕ выхода сотрудника из отпуска |
| Какая сумма подлежит пересчету | Средний заработок за весь период до индексации (исключая суммы выплат, не подлежащие индексации) | сумма «отпускных» за весь период отпуска (исключая суммы выплат, не подлежащие индексации) | сумма «отпускных» за дни отпуска, начиная с дня проведения индексации (исключая суммы выплат, не подлежащие индексации) | сумма «отпускных» не подлежит пересчету |
Порядок вычислений в случае, когда поднятие произошло во время отпуска
На практике увеличение окладов может прийтись на время, которое работник проведет в отпуске. Здесь есть две ситуации:
- увеличение произошло в месяце выхода в отпуск, но несколькими днями раньше (допустим, отдых работника начинается с 10 числа, а подняли зарплаты 5 числа);
- увеличение произошло, когда сотрудник уже был в отпуске.
В обоих случаях средняя оплата труда индексируется. Коэффициент находится по той же простой формуле: новая заработная плата делится на размер прежней.
Рассмотрим первую ситуацию, когда увеличение оплаты произошло перед уходом сотрудника на отдых. Тогда индексируется вся заработная плата, начисленная за расчетный период.
Работник трудился в течение года, планирует уйти в отпуск на 14 дней. Заявление пишет с 27 июня. В течение расчетного периода заработная плата составляла 30 000 рублей, но с 10 июня всем сотрудникам этого отдела была повышена и достигла 36 000 рублей. Больничных и командировок на протяжении этого года не было.
- В такой ситуации размер средней заработной платы индексируется за весь расчетный период. Рассчитываем коэффициент: 36 000 / 30 000 = 1,2.
- Так как весь этот год отработан целиком, общий заработок определяется по формуле: 30 000 * 12 * 1,2 = 432 000.
- Рассчитываем среднюю зарплату в день: 432 000 / 12 / 29,3 = 1 228, 67.
- Отпускные определяются исходя из количества дней отдыха: 1 228, 67 * 14 = 17 201,38.
Как посчитать коэффициент индексирования для отпускных
Индексация отпускных выплат производится с учетом коэффициента индексации. Важно учитывать, что коэффициент индексации предполагает учет как повышения тарифных ставок, так и ежемесячных доплат к ним.
Связано это с тем, что в процессе расчета среднего заработка нужно рассчитать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Это заработная плата, различные надбавки и доплаты за выслугу лет, условия труда, совмещение.
В частности, речь также идет о добавках и надбавках за работу во вредных или опасных условиях, за работу в выходные и рабочие дни, ночные смены и пр. Эти выплаты также пропорционально увеличиваются после индексации.
Коэффициент индексации определяется по простой формуле. Необходимо новый размер оклада сотрудника и его текущую величину ежемесячных доплат (надбавок) в месяце повышения разделить на прежний размер оклада, тарифной ставки и доплат (надбавок).
На практике может возникнуть такая ситуация, что применять коэффициент индексации не нужно будет, несмотря на то, что оклады были повышены. Например, оклад повысили на 15% и одновременно уменьшили ежемесячную премию на сумму повышения оклада. При делении новой зарплаты после индексации (с учетом премии) на старый получается коэффициент 1. Поэтому фактически индексация среднего заработка не происходит.
Компании, которые выплачивают в адрес работников дополнительные суммы, должны помнить, что не все выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка, подлежат корректировке на коэффициент повышения. Так, при пересчете среднего заработка не корректируются выплаты, которые установлены не в виде фиксированной величины, а как диапазон значений (например, в виде процента или кратно определенному значению), а также учитываемые при определении среднего заработка выплаты в абсолютном размере.
Исходя из этого правила, надбавки к окладу в фиксированном значении (в виде конкретной денежной суммы) не индексируются, как и премии, установленные в виде процента не от оклада, а от другого значения (например, премия как определенный процент с продаж).