Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в Самаре». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.
Компания RYSTAD ENERGY AS заключила с «РосКо» договор на оказание комплекса консалтинговых услуг – ведение бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и юридическую поддержку российского представительства.
Выражаем благодарность коллективу «РосКо – Консалтинг и аудит» за высокий профессионализм сотрудников, отличное качество оказываемых услуг и своевременность принимаемых управленческих решений. Наше сотрудничество показало, что «РосКо» – это сплоченный коллектив, интеллектуально развитые и доброжелательные специалисты, проявляющие крайне внимательное отношение к пожеланиям клиента.
В вашем лице представительство RYSTAD ENERGY AS обрело надежного и ответственного партнера, максимально чуткого к пожеланиям и требованиям заказчика. Надеемся, что в дальнейшем не возникнет прецедентов, которые разрушат наше взаимное доверие.
Компания RYSTAD ENERGY AS готова к продолжению успешно начатого сотрудничества. Со своей стороны обещаем оказывать «РосКо» всяческое содействие в достижении наших общих целей.
Глава Представительства, Россия и СНГ Rystad Energy As А.А. Сунгуров.
Коллектив компании «РосКо – Консалтинг и аудит», примите нашу искреннюю благодарность за возможность успешно и юридически грамотно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность на территории РФ. С вашей помощью российское представительство LECO обрело твердую базу для продвижения фирменной продукции, возможность солидных инвестиций в российскую экономику и эффективных инноваций в сфере разработки аналитического оборудования.
Мы полагаем, что высококлассная юридическая поддержка – один из ключевых факторов в развитии компании на иностранном рынке. Нельзя пренебрегать важностью выбора ответственного и благонадежного консультанта. Именно такого партнера мы нашли в лице коллектива компании «РосКо» и очень довольны своим выбором.
Нам также известен многолетний вклад «РосКо» в развитие и укрепление международных деловых отношений. LECO полностью солидарна с вами на этом нелегком пути – вместе мы можем многое.
С уважением к вашему труду, руководство LECO.
Генеральный директор ЗАО «ЛЕКО ЦЕНТР-М» М.Е. Кирпичников.
Обновления по работе с иностранцами в 2022 году
Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.
В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:
| Отрасль промышленности | ОКВЭД | Размер квоты от общей численности сотрудников |
| Строительство | (Раздел F) | 80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва) 50% — Республика Дагестан 60% — Краснодарский край |
| Выращивание овощей | 01.12.1 | 50% |
| Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница) | 47.25.1 | 15% |
| Продажа табака в специализированных магазинах (розница) | 47.26 | 15% |
| Спортивная отрасль | 93.19 | 25% |
| Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами | 02, 16, 46.73.1, 46.73.2 | 50% |
| Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение | 81, 68.32 | 70% |
| Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта | 49.3, 49.41 | 24% |
Документы для приема на работу иностранца
При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.
Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:
- обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
- получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду вносимых изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Разрешение на работу для иностранных граждан
Иностранные граждане имеют право работать легально на территории России, оформив разрешение на работу в РФ или патент. Несоблюдение закона, грозит компании большими штрафами, а иностранного работника могут депортировать.
Разрешение на работу для иностранных граждан – документ, который подтверждает право работать в России. Это небольшая пластиковая карточка с уникальным номером, в которой записаны личные данные человека. С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВМ МВД.
| Услуга | Срок оказания | Стоимость |
|---|---|---|
| 1 Этап. Подача заявки в центр занятости | 30 дней | |
| 2 Этап. Получение РПИРС* | 30 дней | |
| 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** | 14 рабочих дней | |
| 4 Этап. Аккредитация компании в МВД | 1 день | |
| 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу | 12 рабочих дней | |
| 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу | 20 рабочих дней | |
| 2-3 рабочих дня | ||
| Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора | 2-3 рабочих дня |
Разрешение для визовых мигрантов, не являющихся ВКС, выдается сроком на 1 год и продляется по мере необходимости. Заявку на продление подает работодатель не позднее чем за 3 месяца до окончания действия документа. Для этого претенденту следует повторно заполнить миграционную карту и получить новое разрешение на работу. Для продления РНР и рабочей визы необходимо представить в миграционные органы следующие документы:
- нотариально заверенный перевод паспортных данных;
- регистрационная информация работодателя;
- первичное РНР, копия трудового договора;
- квитанции об оплате госпошлин;
- миграционная карта со штампом пограничного контроля;
- справка о поставновке на миграционный учет;
- медицинское заключение, полис ДМС;
- фотографии.
Минимальный срок рассмотрения заявки миграционными органами составляет 10 рабочих дней.
Причины отказа в выдаче РНР
Обращение о выдаче разрешительного документа рассматривается в ГУВД МВД РФ. В результате может быть принято положительное решение или отказать иностранцу в оформлении РНР.
Вескими причинами отказа в выдаче или аннулировании ранее выданного документа являются следующие факты:
- отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;
- недействительность загранпаспорта мигранта из-за истечения срока действия;
- возраст претендента (несовершеннолетие, достижение пенсионного возраста);
- ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;
- наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);
- выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;
- нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.
Отрицательный итог рассмотрения заявки о выдаче разрешения оформляется письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. Обжаловать постановление об отказе можно в течение 10 дней.
Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы
За квотами работодатель обращается в центр занятости. Для этого в службе занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы. И так как в РФ все же приоритет отдают российским соискателям, нанимателю придется собеседовать откликнувшихся соотечественников.
И только если в течение месяца на должность не находится сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в ГУВМ МВД с документами на получение аккредитации и подать заявление на привлечение и использование иностранных работников.
Для обращения потребуются следующие документы:
- заявление с запросом на привлечение;
- проект трудовых договоров;
- официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав;
- квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта.
Прием на работу иностранца из «визовой» страны
Трудовой договор с иностранцем, который находится в РФ на основании открытой ему визы, будет действовать только при условии получения кандидатом разрешения на работу. При этом, как уже упоминалось, составить и подписать такой договор можно и до того момента, когда потенциальный сотрудник получит разрешение. Но действовать трудовой договор начнет только после выдачи этого разрешения.
Кроме того, временно пребывающий в России иностранный работник при трудоустройстве должен предъявить полис ДМС. (Работодатель может освободить иностранца от этой обязанности, если примет на себя обязательства по оплате медпомощи, оказанной такому сотруднику).
Самому работодателю для заключения трудового договора с «визовым» мигрантом в большинстве случаев потребуется оформить разрешение на прием иностранной рабочей силы. Порядок получения такого разрешения утвержден приказом МВД от 01.08.20 № 541.
Каким работникам необходимо РНР
Разрешение на работу (РНР) выдают только иностранным гражданам, приезжающим в РФ по визе с целью последующего трудоустройства. Для иностранных граждан, которые оформляют патент, разрешение на работу в Санкт-Петербурге, других городах России не требуется.
Разрешение на работу в СПб в обязательном порядке оформляют:
-
Иностранцы с рабочей визой, которым РНР выдают в стандартном порядке. Для них оно действует, пока не закончатся трудовой договор или временное проживание. Но максимальный срок — год. Затем документ переоформляется.
-
ВКС. Высококвалифицированные специалисты (ВКС) могут работать по РНР 3 года. ВКС — граждане других стран, которые зарабатывают от 2 000 000₽ в год. Для некоторых профессий эта сумма другая.
Особенности получения разрешения на работу ВКС
Высококвалифицированный иностранный специалист – это гражданин визового, безвизового государства, работу которого российский работодатель готов оценить в 2 млн рублей в год (около 167 000 ₽ в месяц) и более. Отчитываться о выплате зарплаты нужно будет каждый квартал.
На получение разрешения на работу для ВКС уйдет меньше времени, чем для других категорий иностранных работников. Обычно разрешение на работу иностранного гражданина с высокой квалификацией в одной из профессий из перечня одобренных правительством оформляется в срок до 3 недель.
Разрешения на работу оформляются независимо от квот. Главное чтобы должность отвечала списку, который имеется в соответствующем законодательном акте. Список документов, которые ВКС должен предоставить чтобы получить разрешение на работу меньше, чем для претендентов, которым нужно оформлять разрешение на общих основаниях.
Оформление Разрешения на работу для иностранных граждан с визовым режимом въезда в РФ.
В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона №115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» любой иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, требующем получения визы, включая граждан Грузии, Туркменистана, Эстонии, Латвии и Литвы, и желающий законно осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, обязан в установленном порядке получить Разрешение на работу.
При отсутствии Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы к Работодателю применяются штрафные санкции согласно Кодексу об Административных правонарушениях. При отсутствии Разрешения на работу штрафные санкции применяются как к Работодателю, так и к сотруднику. Для граждан их величина варьируется от 2000 до 5000 тыс.руб., для должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб., для юридических лиц — от 250000 до 1 500 000 руб. Эти санкции применимы ко всем нарушениям в области трудовой миграции.
Юридическое лицо, имеющее намерения нанять для работы иностранных граждан, должно быть зарегистрирована в Управлении ФМС России по СПб и ЛО (аккредитация организации в качестве юридического лица, имеющего право приглашать иностранных граждан). После получения рабочей визы в Российском Консульском учреждении в стране проживания иностранный гражданин имеет право прибыть на территорию РФ в целью работы по найму и заключить трудовой договоры с организацией, выступающей в роли работодателя. При этом Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, Разрешение на работу и Приглашение для работы по найму должны быть оформлены на одну организацию.
При оформление Разрешения на работу для иностранных граждан с визовым режимом въезда в РФ необходимы действия, как со стороны иностранного гражданина, так и со стороны работодателя:
1. Работодатель обязан подать в Центр Занятости Населения своего Административного округа (в соответствии с юридическим адресом) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Пакет необходимых документов для размещения вакансии в Государственном учреждении «Центр занятости населения»:
— Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
— Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
— Копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД, коды статистики.
По истечении 30-ти дневного срока, если данная вакансия не была замещена претендентами, направляемые Центром занятости из числа граждан РФ, работодатель имеет право подать документы на оформление Разрешения на право привлечения иностранной рабочей силы в УФМС.
2. Для оформления Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы необходимо представить следующий пакет документов:
1. Заявление (и ксерокопия) о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное на имя начальника УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
2. Копия ОГРН о регистрации и внесении изменений, при их наличии (заверяется нотариусом).
3. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе Российской Федерации (заверяется нотариусом).
4. Выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) (заверенная печатью организации).
5. Протокол (Решение) о назначении Генерального директора. Приказ о вступлении в должность.
6. Копия паспорта Генерального директора (стр. с фото + прописка).
7. Доверенность на представителя юридического лица.
8. Оплаченная Госпошлина (стоимость указана в прайс-листе). В случае оплаты по безналичному расчету необходимо предоставление платежного поручения с отметкой банка, заверенной гербовой печатью банка.
9. Трудовой договор с иностранным гражданином с указанием должности в 2-х экземплярах.
10. Письмо-запрос в Комитет по труду и занятости населения в 2-х экземплярах с объяснением оснований привлечения иностранных граждан, и указанием срока осуществления работ (оказания услуг).
11. Копия «Сведений о наличии вакантных мест» из центра занятости, срок подачи которого не менее 31 дня.
Для неквотируемых должностей/профессий рабочих дополнительно требуется предъявление Уведомления о предоставлении квоты, полученное в установленном действующим законодательством порядке.
3. Для оформления Разрешения на работу Работодатель предоставляет следующие документы:
1. Заявление о выдаче иностранному гражданину, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке требующем получения визы, Разрешения на работу.
2. Две (2) цветные фотографии иностранного гражданина (матовые, на белом фоне размером 30X40 мм).
3. Копия документа о профессиональном образовании (Оформленные на территории иностранных государств, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом (апостиль), если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, + нотариально заверенные переводы документа и апостиля).
4. Нотариально заверенная копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, срок действия которого должен быть не менее 6 месяцев на момент подачи документов (в случае отсутствия оригинала паспорта на момент подачи). Либо нотариально заверенный перевод паспорта (документа, удостоверяющего личность)+ оригинал документа.
5. Копия Разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
6. Оплаченная Госпошлина (стоимость указана в прайс-листе).
7. Медицинское заключение установленного образца. Допускается предоставление Медицинского заключения после въезда иностранного гражданина на территорию РФ. Без готового медицинского заключения Разрешение на работу не выдается.
8. Проект трудового договора, заверенный печатью организации.
Срок оформления Разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, составляет не более 30 дней согласно действующему законодательству.
Стоимость услуг по оформлению Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и Разрешения на работу в стандартные сроки указана в прайс-листе. при предоставлении всех необходимых документов со стороны Работодателя.
При сокращении срока до 62 дней стоимость услуг указана в прайс-листе.
Полный перечень услуг можно посмотреть в прайс-листе.
Список необходимых документов
- заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу;
- уставные документы организации: ИНН, ОГРН, Устав предприятия, Выписка ЕГРЮЛ;
- цветная фотография 30×40 мм – 1 шт;
- копия документа о профессиональном образовании (в некоторых случаях требуется простановка Апостиль и нотариально заверенный перевод);
- копия удостоверения личности (нотариально заверенный перевод);
- оплаченная госпошлина (платежка с банковской печатью);
- медицинские справки и сертификат на отсутствие наркозависимости, ВИЧ и инфекционных заболеваний (хламидийная лимфогранулема, лепра, туберкулез, сифилис, шанкроид).
Как получить разрешение на работу в УФМС? Сколько стоит оформление?
Как получить разрешение на работу? Этот вопрос волнует всех иностранных граждан, прибывших в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке. Согласно ФЗ от 25.07.
2002 №115, все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить разрешение на работу. Работодатель не имеет права трудоустраивать на своем предприятии иностранных граждан, не имеющих такого разрешения.
В этой статье мы постараемся дать ответы на вопросы, связанные с получением иностранцами разрешения на работу в России.
- Получение разрешения на работу в России для иностранцев без визы
- Как работодателю проверить разрешение УФМС на работу
- Как получить разрешение на работу в Москве
- Рвп и разрешение на работу
- Разрешение на работу – это обязательный документ для временного трудоустройства иностранных граждан на территории РФ в качестве наемных работников, а также для лиц, не имеющих гражданства РФ, но желающих заниматься бизнесом на территории России.
Порядок трудоустройства
Законодательство не ставит невыполнимых задач: все действия вполне понятны. От работодателя и иностранного гражданина требуется лишь соблюдение установленных правил и процедур. В конце концов, зачем создавать себе дополнительные проблемы?
Итак, давайте выяснять, каковы основные правила официального трудоустройства иностранца на работу в РФ и есть ли из них исключения. Ошибочно думать, что беспокоиться по поводу заключения трудового договора придется лишь иностранному гражданину. В данном случае обе стороны – и работодатель, и сотрудник – должны выполнить ряд условий. Причем к первому предъявляется едва ли не больше требований, чем ко второму. С него и начнем.
Если не вдаваться в подробности, то пошаговая инструкция по оформлению работника иностранца выглядит примерно так:
- Получение разрешения на привлечение иностранных работников. Без него работодатель не имеет права заключать трудовые контракты с мигрантами, однако такое разрешение не требуется, если потенциальный сотрудник:
- прибыл из страны, гражданам которой не нужно оформлять российскую визу;
- является высококвалифицированным специалистом или членом семьи высококвалифицированного специалиста;
- получает высшее образование по очной форме обучения в российском вузе;
- направлен для работы в филиале / дочерней организации / представительстве компании, зарегистрированной на территории страны – члена ВТО.
- Оформление разрешения на работу иностранному сотруднику (если требуется).
- Заключение договора с иностранцем.
- Уведомление ГУВМ МВД РФ (стало обязательным с 1 января 2015 года, когда вступили в силу изменения порядка оформления иностранных граждан на работу в Российской Федерации). К слову, о расторжении трудового договора миграционные органы тоже нужно извещать.
Любой здравомыслящий работодатель предпочтет действовать в соответствии с законом, нежели рисковать своей репутацией. Трудовое законодательство и так вещь непростая, тем более в случае с мигрантами. Кроме того, невозможно предсказать, когда, а главное, как изменятся те ли иные нормы.
Итак, с работодателем, который озадачен тем, как поэтапно принять на работу нерезидента, мы разобрались. Чем же в это время занят сам нерезидент? Какие требования предъявляются к нему? Основная обязанность потенциального работника – оформить установленный перечень документов и предоставить их работодателю.