Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок трудоустройства иностранных граждан на работу в РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы трудоустраиваете к себе гражданина другого государства, то будущий работник предоставляет документы, среди которых должен быть патент. Именно он является разрешением на работу в РФ в данном случае. Но есть исключения.
Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году
Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:
- временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
- постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
- временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.
Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:
- в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
- в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.
Определение статуса иностранного работника
Первый шаг на пути оформления — это определение статуса иностранного работника. Здесь надо руководствоваться законом 115-ФЗ от 25.07.02, так как есть три статуса.
Первый — иностранный гражданин с ПМЖ или ВНЖ.
Второй — временно проживающий с отметкой в паспорте «Разрешено временное проживание».
Третий — временно проживающий с открытой визой или с миграционной картой.
Любого такого иностранца можно принять на работу, подписав с ним трудовой договор или гражданско-правовой.
Трудовой договор предполагает, что работник подчиняется трудовому распорядку и выполняет обязанности согласно своей должности. Нет никаких отличий между работником-иностранцем и россиянином.
Гражданско-правовой договор обязывает работника, в нашем случае мигранта, в определенный срок выполнить конкретный объем работы. Такой работник не подчиняется распорядку, принятому в компании. Работодателю неважно, где и когда он работает, его интересует лишь выполненное задание.
Замена трудового договора гражданско-правовым с целью снижения социальных выплат наказывается. Этот способ «экономии» проверяется и выявляется.
Если ваш бизнес нуждается в дополнительном финансировании, возьмите кредит. Совкомбанк предлагает «Легкий кредит», «Программы с господдержкой», «Банковские гарантии», «Кредитная линия» и «Овердрафт». Выберите удобный вариант и оставьте заявку на сайте.
Разобравшись со статусом будущего работника, необходимо проверить, что кандидату есть 18 лет, и что вы не нарушаете квоту на прием иностранцев. Убедитесь, что вы можете принять его на желаемую должность.
Например, нельзя принять на должность главного бухгалтера временно пребывающего иностранца.
Третьим шагом необходимо понять, какой разрешающий документ должен быть у вашего работника: патент или разрешение на работу.
Патент должен быть у иностранцев, которые имеют право безвизовое находиться в нашей стране.
Разрешение на работу получают иностранцы, въезжающие к нам на основании визы. А также его получают граждане Грузии и Туркменистана.
Привлечение на работу иностранцев может быть выгодно вашему бизнесу по ряду причин, но в любом случае надо быть внимательным ко всем нюансам оформления. Штрафы за несоблюдение процедуры при найме их выше, чем российский граждан, и штрафовать будут и работника, и работодателя.
Например, если иностранец работает без патента, работает не в том регионе, где патент получен, или не по той профессии, что указана в документе, то ему грозит штраф до 7000 рублей. Возможно выдворение из страны и закрытие въезда от 5 до 10 лет.
Если же работодатель нанял иностранца без патента, с патентом, выданном в другом регионе, или трудоустроил по иной профессии, а также если не уведомил миграционную службу о приеме, то имеет все шансы получить штраф до 1 млн рублей. Также возможна приостановка деятельности его бизнеса до трех месяцев.
Все возможные штрафы при оформлении иностранных граждан можно изучить в ст.18 КоАП РФ.
Стоит также изучить закон о валютном контроле от 10.12.2003 №173-ФЗ, согласно которому все расчеты с иностранцами работодатели обязаны производить через банковские счета. Есть перечень, когда можно физлицам-нерезидентам платить наличными, но выплата зарплаты туда не входит. Нарушение наказывается штрафом от 70 до 100% от суммы незаконной валютной операции. Штраф одинаков для ООО и ИП.
Отдельно наказываются должностные лица в размере от 20 000 до 30 000 рублей. Норма эта действует уже почти 20 лет, но штрафовать за нее стали недавно.
Есть прекрасная возможность открыть расчетный счет в Совкомбанке с выгодными предложениями для предпринимателей! Подайте заявку, чтобы узнать индивидуальные условия, которые банк подберет для вас.
Процедура приёма и оформления иностранного гражданина
Перечень действий и документов зависит от статуса иностранца. Сгруппируем все этапы в виде алгоритмов для каждого из статусов.
Трудоустройство иностранного работника — многоступенчатый процесс, который требует от работодателя предельной собранности и внимания к деталям. Мы обозначили основные моменты, но может быть много нюансов в зависимости от ситуации. Если вы принимаете на работу иностранцев, рекомендуем обратиться к профессионалам, чтобы ничего не упустить.
Частые вопросы наших клиентов
- Какие преимущества работы в Латвии? Работодатели латвийских компаний обеспечивают сотрудникам безопасные условия труда, гарантируют зарплаты не ниже рыночных, своевременную выплату больничных и отпусков. Помимо этого, иностранцы при трудоустройстве приобретают право на получение разрешения на проживание и в будущем гражданства страны.
- Что нужно иностранным гражданам для работы в Латвии? Согласно латвийскому законодательству, иностранцам, желающим легально трудоустроиться в стране, необходимо получить соответствующее разрешение на работу и заключить договор с индивидуальным работодателем, предприятием или его представителем. В зависимости от сроков, оговоренных в контракте, оформляется рабочая виза или временный вид на жительство с соответствующей продолжительностью действия.
- Как в Латвии получить разрешение на работу гражданину России? Условия оформления разрешений на пребывание и трудоустройство в Латвийской Республике одинаковые для граждан всех стран СНГ. Претендентам необходимо подписать контракт с работодателем и получить от него приглашение, на основании которого запросить выдачу разрешения.
Таблица: преимущества и недостатки работы в Латвии
| Преимущества | Недостатки |
| Заработок в европейской валюте | Уровень зарплат недотягивает до среднего в ЕС |
| Облегчённые условия адаптации для русскоязычных иммигрантов | Низкий приоритет в приёме на работу по отношению к иммигрантам из стран — не членов ЕС |
| Быстрое оформление разрешений на работу и вида на жительство по сравнению с другими странами ЕС | Фактически отсутствует процедура продления разрешений на работу путём пролонгации старого документа |
| Возможность получить сразу пятилетний вид на жительство | Не каждый иммигрант с временным видом на жительство может получить разрешение на работу |
Чем Латвия привлекательна для трудовых мигрантов из стран СНГ
Адаптация в Латвии для россиян и украинцев проходит всегда гораздо проще и быстрее, чем в большинстве стран Евросоюза. Причиной тому служит ментальная и историческая близость народов, длительное нахождение в составе одного государственного объединения, а также то, что почти четверть населения Латвии составляют этнические русские, а украинцев в стране почти 5%. Практически все латыши понимают русский язык и могут в разной степени общаться на нём. Старшее поколение — свободно, молодое — на коммуникативном уровне.
Латышская экономика, несмотря на мировой экономический кризис, продолжает оставаться относительно стабильной, рост ВВП по итогам 2016 года составил 2,6%. В Латвии хорошо развит аграрный сектор, лесное хозяйство, некоторые отрасли промышленности, логистические услуги. Растёт сфера строительства, компьютерных технологий, а также традиционная для Латвии добыча и переработка рыбы.
На протяжении двух последних десятилетий молодое поколение латышей старается найти себя за границей. После вступления в 2004 году Латвии в Евросоюз множество латышей выехало в более развитые страны, где возможности реализации и заработка гораздо большие. Латышские специалисты востребованы на европейском рынке труда. Множество из них трудится в Германии, скандинавских странах, в Бельгии и Нидерландах. А рабочие места в самой Латвии занимают выходцы из стран СНГ. Поэтому найти работу в этой небольшой прибалтийской республике соотечественникам и их соседям по СНГ относительно просто.
Несколько слов об обучении в Латвии и дальнейшем трудоустройстве
Учёба в Латвии считается вполне приемлемым вариантом для тех абитуриентов, которые хотят относительно недорого получить европейское образование и диплом международного образца. Он не потребует дальнейшей нострификации практически ни в одной стране мира. Латвийская система высшего образования построена на основе Болонской системы. Она предусматривает три уровня: бакалавриат, магистратуру и докторантуру. Получение степени бакалавра возможно за три года. Для степени магистра придётся поучиться ещё два. А стать доктором наук можно, окончив курс последипломной подготовки, который длится три года и предполагает защиту диссертации.
Наиболее просто устроиться на квалифицированную и высокооплачиваемую работу в Латвии именно тем, кто перед этим закончил обучение в одном из латвийских вузов.
Обучение в университетах проводится на латышском, английском и русском языках. При этом преподавание на русском встречается довольно часто. Это не может не привлекать студентов из России или Украины в высшие учебные заведения небольшой прибалтийской республики. Во всех государственных университетах Латвийской Республики обучение бесплатно. Есть несколько частных вузов, в которых получить степень бакалавра можно за 10–15 тысяч евро. В любом случае студенту придётся существенно потратиться на приобретение учебников и пособий, оплату проживания, питания и транспортные расходы. Тем не менее получение высшего образования в Латвии считается одним из наиболее дешёвых среди стран Евросоюза. Предполагаемые расходы иностранного студента составят около четырёх тысяч евро за год обучения и проживания. Такие деньги можно заработать и самостоятельно. Иностранные студенты имеют право официально работать во время учебного года на протяжении 20 часов у любого работодателя. Студенты обеспечиваются жильём. Это могут быть общежития или мини-хостелы, также можно арендовать квартиру в латвийских городах, благо стоимость аренды относительно невысока.
Бизнес-иммиграция в Латвию пользуется популярностью среди предпринимателей СНГ. Она даёт возможность стать не только латвийским резидентом, но и резидентом Евросоюза, предоставляя право работать на всей его территории.
Регистрация предприятия происходит максимум за две недели. Необходимыми требованиями к иностранному бизнесу являются размещение уставного капитала в латвийском банке (не менее 50 тысяч евро) и годовой оборот минимум в миллион евро. Количество учредителей тоже ограничивается, их может быть не более десяти.
Владельцы бизнеса и соучредители компаний имеют право получить вид на жительство в Латвийской Республике на срок до двух лет. Это же право есть и у членов их семей.
Документооборот при ведении бизнеса простой, вся отчётность подготавливается на аутсорсинге специализированными фирмами. Существует всего один налог от общего оборота, который составляет 9%. Бизнес-среда в Латвии гораздо более прозрачна, чем в СНГ, бизнес практически независим от внутренней политики и не подвержен целенаправленному давлению со стороны государства. Рейдерства также нет. Поэтому бизнесмены из СНГ чувствуют себя в Латвии как рыба в воде.
Можно также получить вид на жительство, приобретя недвижимость на территории Латвии на сумму не менее 250 тысяч евро, что приравняет её владельца к иностранному инвестору.
Трудовая иммиграция в Латвию не столь известна и популярна. Её нельзя сравнить с трудоустройством в странах-лидерах ЕС. Но переезд на работу или учёбу в Республику даст неоспоримые преимущества как для тех, кто хочет развивать свою карьеру в Европе, так и для тех, кто просто намеревается неплохо подзаработать. Ведь несмотря на относительно низкую для Европы оплату труда, эта страна всё же привлекательна, с точки зрения заработка. Главное условие — хорошо продумать схему трудоустройства или обучения и изучить ещё в теории все основные правила, связанные с этим процессом.
Латвийское законодательство в вопросах трудоустройства сильно усложнено. Способ легального получения работы в Латвии зависит от вашего гражданства. Если вы гражданин Евросоюза, то это один порядок оформления, а если у вас гражданство третьих стран (Россия, Украина, страны СНГ), то всё будет по-другому. А есть ещё отдельный список стран, для которых действуют совсем другие правила.
Граждане третьих стран должны иметь разрешение на работу в Латвии. Но получить его можно только при наличии шенгенской визы или вида на жительство (ВНЖ). Следует учитывать, что виза при этом должна быть выдана только латвийским консульством. Кроме этого, в разных ситуациях перечень требований к заявителю на получение ВНЖ отличается, что закреплено в иммиграционном законодательстве и контролируется со стороны латвийской погранслужбы. Так что разобраться во всех хитросплетениях, связанных с вопросами трудоустройства иностранцев в Латвии, не так и просто.
Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция
На данном этапе необходимо поставить иностранного сотрудника на миграционный учет. Это объясняется тем, что работодатель является для иностранцев принимающей стороной, а местом временной регистрации признается место работы иностранного гражданина из стран ЕАЭС.
Чтобы зарегистрировать сотрудника по месту работы, требуется подать заявление. Форма такого заявления установлена приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287. В свободной форме заявить о постановке на учет не получится.
Заявление подается в ГУВМ МВД России (ранее ФМС). В заявлении нужно указать срок временного пребывания (проживания). Этот срок определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора.
Работники из ЕАЭС должны быть поставлены на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ. Если такие сотрудники работают в РФ меньше 30 суток, никаких заявлений подавать не требуется.Если вы трудоустраиваете к себе гражданина другого государства, то будущий работник предоставляет документы, среди которых должен быть патент. Именно он является разрешением на работу в РФ в данном случае. Но есть исключения.
Патент не нужен, если вы нанимаете иностранца:
- со срочной визой;
- студента-очника одного из российский вузов;
- с ВНЖ или с разрешением на временное проживание;
- из стран ЕврАзЭс: Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана.
У этих граждан достаточно запросить паспорт гражданина Евразийского экономического сообщества, визу или справку из вуза.
Если требуется патент, то иностранец получает его лично. Можно обратиться в уполномоченные организации, созданные в регионах на основании соглашений между главным управлением МВД по вопросам трудовой миграции и субъектами РФ.
Процесс приема на работу не отличается у визовых и безвизовых иностранцев.
Прежде всего проверьте патент и разрешение на работу. Нельзя нанимать, если до окончания действия патента осталось меньше трех месяцев. Также посмотрите срок действия своего разрешения, по которому вы имеете право нанимать мигрантов.
Проверяя документы, обратите внимание, в каком регионе выдан патент, разрешение на работу или разрешение на временное пребывание. У патента надо проверить вид деятельности, а в разрешении — специальность, на которую претендует иностранец. При нестыковках трудоустраивать нельзя.
Ваш второй шаг — прием требуемых документов и подписание трудового договора.
Пакет документов при трудоустройстве иностранца больше, чем у россиянина. Кроме стандартного набора, потребуются нотариальный перевод на русский язык документов, выданных за рубежом, а также документы, разрешающие пребывание и работу в нашей стране.
Документы же воинского учета в этом случае не требуются.
Увольнение иностранных работников также имеет ряд особенностей.
Расторгнуть можно по общим причинам, которые никак не зависят от гражданства. В этом случае чаще всего основанием для увольнения служит:
- желание самого работника;
- нарушение трудового законодательства РФ;
- окончание срока действия соглашения;
- инициатива работодателя.
Также прекратить трудовой договор можно на основании специальных причин, которые применяются в отношении работников с особым статусом. Например, поводом для прекращения трудовых отношений может послужить окончание срока рабочего патента или отъезд работника из страны.
Упрощенная процедура действует для граждан стран-членов Евросоюза, американцев, канадцев, израильтян, японцев, австралийцев, новозеландцев и швейцарцев. Достаточно подать заявление и трудиться длительное время после выдачи визы.
Наличие российского гражданство требует оформления одного из типов визы, если предстоит поездка, связанная с конкретными целями.
Всего имеется четыре вида документа:
Категории A и B Часто называют аэропортовской и транзитной. Ставить штамп не потребуется, если в планах не предусмотрено покидание аэропорта. При временном посещении и осмотре Риги придется оформить соответствующую бумагу. Категория С Выдают студентам, туристам, бизнесменам и гостям, посещающим родственников. Виза подразделяется на одно-и многократную, позволяющую продлить пребывание до трех месяцев. Категория D Она гарантирует свободное перемещение по стране и шенгенским государствам, правда всего три месяца за полгода. Виза позволит официально трудоустроиться, проходить обучение и проживать у близких родственников свыше 90 дней. Для канадцев и новозеландцев готовы предоставить working holiday, обеспечивающую работу на протяжении года. Это связано с заключением двустороннего соглашения между странами.
⚓ Когда требуется замена миграционной карты
Необходимость в миграционной карте со свежей датой въезда возникает в самых разных ситуациях. Приведем несколько примеров.
- Целью въезда было поступление на учебу, соответственно, это и указано в м/карте. Поступить в институт не смог, нужно остаться для подготовки, и поэтому несостоявшийся студент хочет оформить патент. Требуется заменить карту, поскольку в этом случае цель должна быть указана как работа.
- Пропущен срок подачи документов на патент — он составляет 30 дней со дня пересечения границы. Заявителя ждет штраф 10 000 рублей. Практичнее выехать, а затем въехать с новой картой.
- Гражданин Латвии в Россию въехал в страну как турист, появилась возможность устроиться на работу. Нужно оформить рабочую визу, при этом должна быть изменена цель посещения в м/карте.
- Планировал учиться в Петербурге, соответствующий адрес регистрации внесен в документы. Поступил в институт в Москве, нужно зарегистрироваться, квартира пока не найдена, а срок действия м/карты истекает.
- Был оформлен частный визит, однако реально потребовалось заключить сделку на поставку товара, подписать документы от своего имени. Во избежание возможных юридических проблем лучше сменить карту, указав цель въезда как коммерческий визит.
Невозможно предусмотреть все житейские ситуации, но всегда нужно помнить, что нарушение миграционного закона ведет к большим осложнениям и негативным последствиям. Самый распространенный и простой выход — кратковременная поездка гражданина Латвии на родину и возвращение назад в Россию. При въезде на границе он получит новую миграционную карту, избежав проблем с властями и административного наказания.
Похожие записи:
