Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как законно уволиться без отработки?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение пенсионера мало чем отличается от ухода из штата любого другого сотрудника, поскольку работодателям запрещено использовать возраст как причину или основание для расторжения трудового договора. Расстаться с пожилым сотрудником в рамках закона удастся только по общим основаниям, которые предусмотрены статьей 80 ТК РФ.
Процедура расторжения трудового договора
Что может послужить причиной для прекращения трудовой деятельности возрастного работника:
- Увольнение по собственному желанию;
- Уход с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»;
- Расторжение договора по соглашению сторон;
- Сокращение штата или ликвидация/банкротство организации;
- Несоответствие занимаемой должности на основе заключения аттестационной комиссии;
- Невозможность вести трудовую деятельность при наличии медицинского заключения.
Пошаговая инструкция увольнения пенсионера
Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:
- Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
- Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
- Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
- После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
- Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
- В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.
Последствия для работодателя при несанкционированном увольнении пенсионера
Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:
- Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
- юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
- индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.
Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;
- Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
- Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.
Сколько фактически длится отработка?
Законодательство оставляет работодателю право получать в распоряжение 2 недели, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако не обязательно срок будет таким длительным – если на примете есть подходящий работник, руководитель может согласиться на увольнение в любой день. Если же такового нет, сотруднику придется отрабатывать все 2 недели.
Иногда длительность отработки зависит от поданного заявления. Например, если дата увольнения указывается на несколько дней или недель наперед, уволить пенсионера с работы могут только в указанную дату, не раньше. В этом случае до того дня необходимо полностью выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, сколько бы дней ни оставалось до фактического увольнения.
Руководитель не имеет права уволить сотрудника из-за выхода на пенсию без его заявления до даты, указанной в заявлении. Это относится к переводу на срочный контракт, другое место работы и прочее. Права пенсионера тщательно оберегаются законом, и при нарушении суд всегда становится на сторону уволенного гражданина.
Нужна ли отработка 2 недели
Расторжение трудовых соглашений по собственному желанию без отработки в случае с пенсионерами – это частный вариант решения вопроса. В части 3 статьи 80 ТК РФ такая возможность действительно официально закреплена.
Если продолжение работы невозможно из-за объективных причин – соглашение расторгают в один день. Пример – выход на пенсию. Можно не учитывать основания, по которым это происходит. Речь о выслуге лет, инвалидности, возрасте и так далее.
Надо помнить, что после наступления пенсионного возраста уйти на отдых гражданин может в любой день. Но право увольняться без отработки реализуется только однажды.
Значит, мероприятие может состояться непосредственно в день, когда назначается и сама пенсия. Или это может происходить спустя некоторое время после получения статуса.
Не стоит забывать об описании льгот, если они реализованы пенсионером при выходе на заслуженный отдых. Отрабатывать придётся, если в перспективе у гражданина получится найти другое рабочее место. Ведь считается, что однажды право на льготу уже реализовано. Запись в трудовой книжке подтвердит указанную информацию.
Если сотрудника принуждают отрабатывать, он вправе пожаловаться в адрес Трудовой Инспекции.
Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.
Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:
- После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
- Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
- Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.
Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны. При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.
Можно ли уволиться пенсионеру без отработки 2 недели?
При этом, не все сотрудники обязаны предупреждать о своем уходе заблаговременно. ТК РФ обязывает работодателя уволить сотрудника в день, указанный в его заявлении, если по каким-либо жизненным обстоятельствам такой сотрудник не может продолжить свою дальнейшую работу. К таким обстоятельствам относится в том числе и выход работника на пенсию.
Что это может означать? Законодатель таким образом дает нам понять, что пенсионер вправе уволиться без двухнедельной отработки только тогда, когда он выходит на пенсию. Но если уволиться пытается работающий пенсионер, это правило действовать не будет, и он будет обязан заблаговременно в письменном виде заявить о своем желании уволиться.
Увольнение пенсионера по собственному желанию и в иных случаях
Согласно нормам законодательства России увольнение работающего пенсионера должно производиться в таком же порядке, как и увольнение любого другого сотрудника. Но некоторые нюансы все же существуют и связаны они с понятием «выход на пенсию».
С юридической точки зрения, пенсионер, который работает, – это такой же сотрудник. Для него действуют все нормы трудового права РФ. Кроме стандартных прав, распространяющихся на всех работников, пенсионеры обладают следующими преимуществами и льготами:
- При увольнении при сокращении штата или численности сотрудники с высокой квалификацией имеют преимущество (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Работающие пенсионеры наиболее часто принадлежат к этой категории.
- У пенсионеров есть право использовать внеочередной отпуск до 14 дней (без сохранения заработной платы).
- Увольнение пенсионера без отработки двух недель предусмотрено при увольнении по собственному желанию.
Все основания для правомерного увольнения официально работающих сотрудников перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выход на пенсию таким поводом не является, кроме ряда профессий и должностей, занимать которые нельзя по возрастным ограничениям, что чётко прописано в соответствующих нормативных правовых документах. Рассмотрим подробнее ситуации, когда может происходить увольнение работающего пенсионера.
Ряд работодателей всё же старается увольнять пенсионеров, когда на предприятии происходит сокращение штата или численности сотрудников, не обращая внимания на их многолетний опыт работы или квалификацию. Процедура должна происходить на общих основаниях и в следующем порядке:
- Не позднее чем за 2 месяца работодатель предупреждает сотрудника уведомлением в письменном виде, об ознакомлении с которым последний ставит отметку (подпись).
- На предприятии должен быть издан приказ, на основании которого изменяется штатное расписание, где должность, занимаемая пенсионером, сокращается.
- Сотруднику предлагают иную должность, которая не сокращается. Процедура закрепляется в письменном виде.
- Если пенсионер не согласен переводиться на другую должность, трудовые отношения с ним прекращаются, такой отказ фиксируется письменно.
При сокращении штата увольняемый пенсионер получает пособия и компенсации согласно Трудовому кодексу РФ:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за отпуск, который не использовался (если имеется);
- выходное пособие;
- дополнительные пособия (только на усмотрение работодателя, обязательными не являются).
Уволить по соглашению сторон пенсионера можно точно так же, как и других сотрудников предприятия. Взаимные обязательства сторон прекращаются с получением обоюдного согласия на расторжение трудового договора.
Важно: согласно законодательству запрещено проводить увольнение сотрудников по причине достижения ими определенного возраста, кроме исключительных случаев, связанных с занятием должностей, четко прописанных в НПА.
По общему правилу, пенсионный возраст в Российской Федерации наступает:
- в 55 лет – для лиц женского пола;
- в 60 лет – для мужчин.
Никакой обязанности по прекращению трудовой деятельностью вместе с достижением этого возраста законодательно не предусмотрено. Дискриминация в трудовых отношениях пенсионеров незаконна и не должна допускаться. Процесс увольнения по соглашению сторон должен соответствовать ст. 77 и 78 Трудового кодекса РФ и возможен только при обоюдном желании двух сторон.
Важно: принуждение сотрудника-пенсионера к увольнению без получения его согласия считается грубым нарушением трудового законодательства РФ. Инициатором увольнения может выступать как сотрудник, так руководитель предприятия.
Когда наличие в коллективе пенсионера начинает обременять руководителя, он может задумываться и об увольнении такового. Только проблема состоит в том, что без его желания сделать это проблематично. Согласно ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя уволить сотрудника (расторгнуть трудовой договор) можно при наличии следующих оснований:
- ликвидация предприятия;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие занимаемой должности, недостаточная квалификация (подтверждается результатами аттестации);
- смена собственника предприятия;
- повторяющееся невыполнение трудовых обязательств без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
- грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашение государственной, коммерческой и другой тайны, персональных данных другого сотрудника, совершение хищения имущества, нарушение требований охраны труда, что повлекло тяжкие последствия);
- совершение аморального поступка (для сотрудников, выполняющих воспитательные функции);
- использование подложных документов при заключении трудового договора;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими НПА.
Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели. Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго — на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте.
Но у этого правила и есть исключения, и касаются они миллионов работающих пенсионеров, увольнение которых сопровождается массой обязательных к исполнению условий и льгот. Многие из пожилых людей, решивших оставить работу из-за возрастных болезней, накопившейся с годами усталости или просто для того, чтобы пожить для себя, выбирают именно второй путь.
Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию — начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и «горячих» цехов.
Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка
Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.
Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.
Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.
В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.
Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?
В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно.
Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели.
Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.
Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.
Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций.
Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день.
И это не будет являться нарушением законодательства о труде.
Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?
Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.
В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.
В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.