Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа по совместительству: как оформлять и оплачивать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа по внешнему совместительству подразумевает трудоустройство в другой организации в свободное от основной работы время. Например, ночной сторож в магазине и водитель в дневное время, ночная сиделка со скользящим графиком в больнице и дворник днем. При этом число нанимателей может быть неограниченно, но при условии соблюдения трудочасов сотрудника согласно законодательным нормативам.
Согласно второму положению, помощником адвоката теперь может стать лишь человек с высшим, незаконченным высшим или средним юридическим образованием, не имеющий непогашенной или неснятой судимости. Его работа регулируется трудовым договором и нормами ТК «с учётом особенностей, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре». В документе говорится, что «примерный трудовой договор» и форма удостоверения помощника утверждаются Советом ФПА.
При этом в трудовом договоре необходимо указать всех адвокатов, на которых работает помощник. Если работодателем помощника адвоката является коллегия адвокатов, адвокатское бюро или юридическая консультация, то часть взаимоотношений регулируется договором между адвокатским образованием и адвокатом, деятельность которого обеспечивает помощник. Это касается и определения вносимых в образование сумм для покрытия расходов на помощника.
Отметим, как и в случае со стажёрами, помощника надо будет ознакомить с некоторыми положениями законодательства и с тем, какие сведения составляют адвокатскую тайну. А для передачи этой тайны помощнику нужно заручиться согласием доверителей.
Положение о порядке работы помощника адвоката
Купить систему Заказать демоверсию. Помощник адвоката. Статья Адвокат вправе иметь помощников.
Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью. Помощник адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.
Автореферат – бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Рагулина Индира Тагировна. Правовой статус стажера адвоката и помощника адвоката в Российской Федерации анализ законодательства и практики его применения : диссертация ГЛАВА 1.
Ретроспективный анализ разития российского законодательства о правовом статусе лиц, содействующихосуществлению адвокатской деятельности Правовой статус лиц, содействующих осуществлению адвокатской деятельности, в советский и постсоветский периоды развития российского законодательства гг. ГЛАВА 2.
Средства, направляемые адвокатом-куратором на оплату труда и социальное страхование помощника, являются его профессиональными расходами.
Сервисному Холдингу по ремонту бытовой техники требуется инженер по ремонту бытовой техники (можно без опыта) для долгосрочного сотрудничества.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (#a#ч. 1 ст. 282 ТК РФ#/a#). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (#a#ч. 3 ст. 282 ТК РФ#/a#)*.
Услуги в области права Обязанности: Подготовка претензий, исков по установленным образцам (дебиторская задолженность) Требования: внимательность, аккуратность, высокая раб…
Устроена на двух работах: одна — основная и по совместительству в другом учреждении. Где работаю по совместительству доплачиваю до ставки.
Частью пятой ст.
282 ТК РФ установлен запрет работы по совместительству для лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Может ли старший специалист арбитражного суда 3 категории выполнять работу по совместительству в другом учреждении, т. е. работать внешним совместителем? Есть ли ограничения по работе совместителем именно работникам арбитражного суда?
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Может ли судья работать юристом в другой организации по совместительству? правомерно ли это? Если нет может ли например, специалистом по правовой работе работать?
Причем трудовые обязанности при совмещении выполняются одновременно с основными в конкретном учреждении. При совместительстве дела обстоят несколько иначе.
Повлияет ли статус в МКА в качестве стажера по совместительству на мой кейс при подаче документов на сдачу квалификационного экзамена.
В первую очередь необходимо понять разницу между «совместительством» и «совмещением». Под термином совмещение подразумевается выполнение трудовых обязанностей на различных должностях.
Повлияет ли статус в МКА в качестве стажера по совместительству на мой кейс при подаче документов на сдачу квалификационного экзамена.
Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.
Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей. Ограничения, в основном, будут касаться:
- Несовершеннолетних работников;
- Студентов, которые совмещают учебу и работу.
Довольно часто работодатели встречают новость о Вашем желании совместительства негативно. Подобное просто объяснить, ведь в первую очередь они заинтересованы в продуктивном труде. Однако такие моменты могут приводить к тому, что работодатель будет отказывать Вам в предоставлении трудовой книжки. А ведь в нее потребуется внести соответствующую запись.
Иногда у индивидуального предпринимателя возникает необходимость в трудовом стаже по юридической специальности.
С помощником адвоката заключается срочный трудовой договор, который утверждается уполномоченным органом адвокатского образования одновременно с принятием решения о зачислении претендента в состав помощников адвоката.
Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме
Поэтому, при приёме на работу адвоката следует соблюдать указанные ограничения.
Приём адвоката на работу для занятия преподавательской, научной деятельностью, если у него нет иного места работы по трудовому договору, будет считаться работой по основному месту работы.
Статья 16. Приостановление статуса адвоката 1.
Статус адвоката приостанавливается по следующим основаниям:(в ред.
Все они отражаются в заключаемом трудовом соглашении. Но вне зависимости от места ведения трудовой деятельности можно выделить основные обязанности любого юриста.
К ним относится следующее: Изучение всей юридически значимой информации Непосредственно имеющей отношение к выполнению работы по совместительству Подготовка Всех обязательных юридических документов Выполнение консультирования руководителей — Представление интересов предприятия-работодателя при взаимодействии с судебными органами, государственными контролирующими учреждениями, с контрагентами Также в большинстве случаев в непосредственные обязанности юриста входит составление всевозможных юридически значимых документов. Это касается также налоговой, иной отчетности. При этом большинство предприятий, также вне зависимости от сферы деятельности, в обязательном порядке предъявляются следующие требования к соискателям: Наличие высшего юридического образования — Опыт работы В большинстве случаев он необходим именно в конкретном направлении Знание специализированных информационных, правовых сервисов В первую очередь это относится именно к «Консультант», «Гарант» и другим подобным В различных учреждениях требования к соискателю на должность юриста по совместительству могут достаточно существенно отличаться.
Стажер адвоката обязан хранить адвокатскую тайну. 4. Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.
Российской Федерации, в региональный реестр которого внесены сведения об адвокате, на основании заключения квалификационной комиссии при:1) неисполнении или ненадлежащем исполнении адвокатом своих профессиональных обязанностей перед доверителем,2) нарушении адвокатом норм кодекса профессиональной этики адвоката,3) неисполнении или ненадлежащем исполнении адвокатом решений органов адвокатской палаты, принятых в пределах их компетенции,4) установлении недостоверности сведений, представленных в квалификационную комиссию в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 10 настоящего Федерального закона,5) отсутствии в адвокатской палате в течение четырех месяцев со дня наступления обстоятельств, предусмотренных пунктом 6 статьи 15 настоящего Федерального закона, сведений об избрании адвокатом формы адвокатского образования.3.
Приостановление статуса адвоката влечет за собой приостановление действия в отношении данного адвоката гарантий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением гарантий, предусмотренных пунктом 2 статьи 18 настоящего Федерального закона.3.1. Лицо, статус адвоката которого приостановлен, не вправе осуществлять адвокатскую деятельность, а также занимать выборные должности в органах адвокатской палаты или Федеральной палаты адвокатов.
Нарушение положений настоящего пункта влечет за собой прекращение статуса адвоката.(п. 3.1 введен Федеральным законом от 20.12.2004 N 163-ФЗ)4. Решение о приостановлении статуса адвоката принимает совет адвокатской палаты того субъекта Российской Федерации, в региональный реестр которого внесены сведения об этом адвокате.5.
Поэтому, при приёме на работу адвоката следует соблюдать указанные ограничения.
Приём адвоката на работу для занятия преподавательской, научной деятельностью, если у него нет иного места работы по трудовому договору, будет считаться работой по основному месту работы.
Статья 16. Приостановление статуса адвоката 1.
Статус адвоката приостанавливается по следующим основаниям:(в ред.
Все они отражаются в заключаемом трудовом соглашении. Но вне зависимости от места ведения трудовой деятельности можно выделить основные обязанности любого юриста.
К ним относится следующее: Изучение всей юридически значимой информации Непосредственно имеющей отношение к выполнению работы по совместительству Подготовка Всех обязательных юридических документов Выполнение консультирования руководителей — Представление интересов предприятия-работодателя при взаимодействии с судебными органами, государственными контролирующими учреждениями, с контрагентами Также в большинстве случаев в непосредственные обязанности юриста входит составление всевозможных юридически значимых документов. Это касается также налоговой, иной отчетности. При этом большинство предприятий, также вне зависимости от сферы деятельности, в обязательном порядке предъявляются следующие требования к соискателям: Наличие высшего юридического образования — Опыт работы В большинстве случаев он необходим именно в конкретном направлении Знание специализированных информационных, правовых сервисов В первую очередь это относится именно к «Консультант», «Гарант» и другим подобным В различных учреждениях требования к соискателю на должность юриста по совместительству могут достаточно существенно отличаться.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совме��тительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 282 ТК РФ Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет: 1.
Официальные материалы адвокатской палаты
Устроена на двух работах: одна — основная и по совместительству в другом учреждении. Где работаю по совместительству доплачиваю до ставки.
С предварительным уведомлением представителя нанимателя государственный служащий вправе работать по совместительству социальным психологом, если это не приведет к конфликту интересов.
Нужно ли мне вписывать в трудовую книжку работу в МКА по совместительству или можно завести еще одну трудовую?
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
С работой по совместительству нужно бороться путем путем повышения зарплаты, а не путем запрета совместительства.
Причем трудовые обязанности при совмещении выполняются одновременно с основными в конкретном учреждении. При совместительстве дела обстоят несколько иначе.
Я недавно получила второе высшее образование (ЮрФак). Несколько лет работаю в компании не по юридической специальности.
В первую очередь необходимо понять разницу между «совместительством» и «совмещением». Под термином совмещение подразумевается выполнение трудовых обязанностей на различных должностях.
Мое основное место осталось в компании не юридической, а стажировка на основании трудового договора является работой по совместительству. Не могу найти в Положении о стажировке пункт о том, должна ли я иметь место стажировки как основное место работы или я могу стажироваться по совместительству, и продолжать работать в другой компании, пока не сдам экзамен и не получу адвокатское удостоверение.
Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.
Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей. Ограничения, в основном, будут касаться:
- Несовершеннолетних работников;
- Студентов, которые совмещают учебу и работу.
Довольно часто работодатели встречают новость о Вашем желании совместительства негативно. Подобное просто объяснить, ведь в первую очередь они заинтересованы в продуктивном труде. Однако такие моменты могут приводить к тому, что работодатель будет отказывать Вам в предоставлении трудовой книжки. А ведь в нее потребуется внести соответствующую запись.
По результатам рассмотрения заявления уполномоченный орган адвокатского образования принимает решение о зачислении в состав помощников либо об отказе в удовлетворении заявления.
Допустим, стимулирующие выплаты в виде премии, гарантированные законодательством доплаты за вредные условия труда, либо установленные коэффициенты для работников Крайнего Севера.
Может ли помощник адвоката работать по совместительству
В адвокатское образование представляются личное заявление претендента, заявление адвоката-куратора, анкета, автобиография, характеристика претендента с места учебы (предшествующей работы), документ об образовании.
4. Заявление о зачислении в состав помощников рассматривается на заседании уполномоченного органа адвокатского образования в присутствии претендента и адвоката-куратора, при этом выясняется общий уровень подготовки претендента, причины, побудившие подать заявление о зачислении помощником. По результатам рассмотрения заявления уполномоченный орган адвокатского образования принимает решение о зачислении в состав помощников либо об отказе в удовлетворении заявления. 5. С помощником адвоката заключается срочный трудовой договор, который утверждается уполномоченным органом адвокатского образования одновременно с принятием решения о зачислении претендента в состав помощников адвоката.
Может ли помощник адвоката работать по совместительству
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с ФЗ
«Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»
на основе Примерного положения «О стажере адвоката и порядке прохождения стажировки», утвержденного Советом Федеральной палаты адвокатов РФ 25.08.03 г. (протокол № 3) 2.3. Прием помощником адвоката производится на основании заявлений: лица, желающего стать помощником адвоката (претендент), и адвоката, желающего использовать в своей деятельности труд помощника (адвокат-куратор).
— заявление адвоката-куратора с резолюцией руководителя адвокатского подразделения, в котором работает адвокат-куратор, о согласии на зачисление претендента в состав помощников данного адвокатского подразделения; — подробную автобиографии(с обязательным указанием, наряду с другими сведениями, информацией о том, является ли лицо, участником общества с ограниченной ответственностью, акционерных общественных и иных организаций, а так же указанием Ф.И.О.
Отличия стажера адвоката от помощника
Стажер может быть направлен из института или в качестве повышения квалификации. Он не является полноценным работником и через пару лет после окончания стажировки уйдёт от своего начальника на постоянное место работы.
Помощник адвоката – это его полноценный заместитель, который в случае проблем или нарушений начальника прикроет его тыл. Помощник остается со своим боссом вплоть до развала агентства, что даёт дополнительное преимущество «преданность».
Итак, основные отличия стажера от помощника заключатся в следующем:
- На стажера нельзя положиться на все 100%. Зачастую, такие работники не исполняют все функции заместителя адвоката и могут развалить дело или неправильно заполнить бумаги;
- Стажер не несёт никакой ответственности за то или иное событие, или происшествие. Если в кабинете будет погром или произойдёт ЧП, стажер понесёт ответственность в случае, если сам совершал противозаконные действия или был в них замешан;
- Стажер может позволить себе лишнее и, к примеру, оскорбить адвоката или прилюдно его унизить. Если стажировка была вынужденная, специалист не может уволить или применить санкции к своему работнику. Через 1-2 года стажер уйдёт на постоянное время работы, поэтому он ничего не потеряет.
В заработной плате стажер и работник отличаются тем, что у первого она идёт в виде стипендии, а у второго в виде реальной зарплаты. К примеру, сама компания, которая взяла к себе стажера может выплачивать ему 30 тыс. в месяц, когда постоянному работнику она заплатит до 100 – 150 тыс. рублей ежемесячно.
Быть стажером не выгодно в финансовом и моральном плане, но на этом посту можно заработать бесценный опыт и навыки, которые пригодятся в будущем.
Человек, ничего не понимающий в адвокатуре, может стать полноценным качественным специалистом с широким послужным списком и практикой. Пока что, это единственный плюс стажировки.
Если подробно рассмотреть рабочий день стажера и заместителя адвоката, можно выделить следующие моменты:
- Отношение
Отношение к своей работе в качестве «прислуги адвоката» многие расценивают как грубое отношение к своему личности и не желают исполнять даже мелочные просьбы и приказы. У стажера нет стимула полноценно проходить стажировку, и он может ее пропустить или вообще не приходить в офис.
Заместитель адвоката будет делать все для того чтобы не потерять работу. Она является для него единственным заработком и кроме нее он может вообще ничего не уметь делать. В этом случае либо человек может хорошо относиться к своей работе и начальнику, либо оставит пост его заместителя и уйдёт никуда.
- Компетентность и профессионализм
Права и обязанности стажера и помощника у адвоката
Как упоминалось ранее, у стажера нет мотивации и профессиональных навыков работы, которые есть у помощника. Но, тем не менее, он имеет ряд обязанностей:
- Стажер обязан являться на место стажировки не позднее отведённого времени. Кроме того, он обязан соблюдать все установленные законодательством правила. Если он не будет этого делать, куратор может подать жалобу с просьбой отменить стажировку и исключить студента из учебного заведения;
- Стажер обязан быть вежливым и выдержанным в общении с клиентами. Если во время диалога с посетителем стажер проявил к нему неуважение или грубость, это будет считаться неисполнением прямых обязанностей, что также ведёт к увольнению;
- Стажер обязан соблюдать все правила оформления и актуальность юридических документов. Хотя на сегодняшний день их не много, но никто их не отменял, поэтому правила придётся соблюдать;
- Стажер должен прикладывать минимальные усилия для развития и становления фирмы. Если его попросят оформить документ или решить мелкий вопрос предприятия, он должен это сделать, иначе его можно признать недееспособным и отправить обратно в ВУЗ.
В обязанности помощника адвоката входит:
- Полноценное оформление документов;
- Общение с посетителями;
- Ведение текущих дел;
- Защита в суде;
- Проведение опроса клиента.
Первой ступенью на карьерной лестнице будет получение образования. К этому нужно отнестись с большой ответственностью, ведь выбранный университет и высокие баллы в дипломе облегчают трудоустройство. После получения профильного образования следует как можно скорее приступить к практике. Можно устроиться помощником или стажером адвоката, а можно пойти заниматься правовой деятельностью в государственные учреждения, частные корпорации или юридический консалтинг. Стаж необходим, чтобы затем претендовать на получение адвокатского статуса.
Некоторые действующие адвокаты по уголовным делам начинали карьеру в правоохранительных органах. Выходцы из юридического консалтинга и in-house-юристы становятся защитниками по гражданским или экономическим вопросам.
После наработки необходимого опыта и сдачи экзамена можно получить адвокатское удостоверение. В дальнейшем появляется возможность стать судьей, государственным служащим или партнером юридической фирмы. Но самым главным скачком по карьерной лестнице будет считаться приобретение имени в этой сфере. Стать востребованным в широких кругах юристом — это гарантия безбедного существования и уважения в обществе.
Преимущества профессии стажера
Стажировка адвоката — отличный шанс начать карьеру. Вся работа выполняется под руководством адвоката-патрона, который делится со своим протеже опытом, а также раскрывает тонкости профессии. Стажировка дает многогранное представление о повседневной адвокатской рутине. Поэтому морально стажеры больше готовы к работе, чем юристы, пришедшие в профессию из внеадвокатских образований.
Кроме того, преимуществом является тот факт, что стажировка позволяет ускорить процесс становления адвокатом, т. к. для получения этого статуса достаточно 1 года. Обычная же практика в юридической сфере дает право претендовать на адвокатский статус только по прошествии 2 лет.
Таким образом, для молодых специалистов стажировка — это шанс сэкономить 1 год до получения заветного удостоверения.
Чем занимается помощник адвоката
В круг должностных обязанностей помощника адвоката входит:
- Составление процессуальных документов: судебных исков, ходатайств, заявлений, жалоб, договоров;
- Ведение деловой переписки и общение с потенциальными клиентами начальника по его поручению;
- Систематизация запрашиваемых данных, их сбор и подготовка к разбирательству в суде, сбор важных бумаг и подписей;
- Знакомство с материалами гражданских, уголовных и административных судебных дел на предварительном этапе разбирательства;
- Подготовка проектов документов;
- Использование адвокатских баз данных для выполнения поручений начальника.
Какое образование нужно
Нужно высшее юридическое образование.
Также закон гласит, что на эту должность могут подходить студенты юридического факультета, которые еще не окончили свою учебу. Так они могут получать стаж еще в студенческие годы, а по окончании института стать практикующим и квалифицированным адвокатом.
Гражданин может выбрать следующие направления и факультеты:
- судебная экспертиза;
- правовое обеспечение национальной безопасности;
- юриспруденция;
- правоохранительная деятельность.
На бакалавриате студенты обучаются 4 года, на магистратуре – 2 года, можно заменить эти две ступени специалитетом, тогда необходимо отучиться 5 лет. Но устроиться помощником можно задолго до окончания последнего курса.
Выпускники юридических колледжей также могут стать правой рукой адвоката, получив среднее образование. С потенциальными желающими на эту должность адвокат обязан заключить трудовой договор. В нем прописываются все права и обязанности адвоката и его помощника.
Категории лиц, которые не могут получить должность помощника адвоката:
- ранее судимые, отбывающие свое наказание в местах лишения свободы и имеющие условный срок;
- не имеющие юридического образования или учащиеся по другой специальности;
- граждане, признанные судом недееспособными;
- не прошедшие адвокатскую аттестацию перед приемом на работу.
КС разъяснил право адвокатов на совмещение должностей
Марченков И.Г.
ЗАПРЕТ НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО КАК УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С АДВОКАТОМ НА СТОРОНЕ РАБОТНИКА
Цель: Обосновать необходимость законодательного запрета на совместительство в случае, если адвокату будет предоставлена возможность осуществлять адвокатскую деятельность на основании трудового договора, заключенного с другим адвокатом либо адвокатским образованием, для предотвращения возможности возникновения конфликта интересов.
Методология: Использовались формально-юридический и сравнительно-правовой методы.
Результаты: В статье установлено, что без законодательного запрета совместительства для адвоката, который будет осуществлять адвокатскую деятельность на основании трудового договора, заключенного с другим адвокатом или адвокатским образованием, возможна ситуация, когда адвокат-работник по просьбе двух адвокатов-работодателей должен будет одновременно принять поручения на защиту или представительство двух лиц, интересы которых могут прямо противоречить друг другу (истец и ответчик, обвиняемый и потерпевший), либо он должен будет не выполнить поручение одного из работодателей. Поэтому в статью Закона об адвокатуре, посвященную особенностям трудового договора с адвокатом на стороне работника, должно быть включено условие о запрете внешнего совместительства. Что касается внутреннего совместительства, под которым понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, то такой вид совместительства также должен быть запрещен, поскольку осуществление адвокатской деятельности должно быть приоритетным для адвоката.
Новизна/оригинальность/ценность: Статья обладает высокой научной ценностью, поскольку является одной из первых попыток выявить и обосновать особенности, которые должны быть присущи адвокатскому трудовому договору.
Ключевые слова: адвокат, адвокатская деятельность, трудовой договор, совместительство, конфликт интересов.
Marchenkov I.G.
BAN ON SECOND EMPLOYMENT AS A CONDITION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH THE ADVOCATE ON THE EMPLOYEE SIDE
Purpose: To prove the need for statutory bar on second employment for an advocate while working under labor contract concluded with another advocate or legal firm to prevent conflict of interests.
Methodology: Technical and comparative law methods were used.
Results: The article establishes that no statutory bar on second employment for an advocate acting under labor contract with another advocate or legal firm may create a situation where the hired advocate is asked by two employer advocates to accept instruction for two persons with contradictory interests (counterparts) or he has to ignore one of the employers. Therefore the article of a law on advocacy dedicated to special aspects of advocated labor contract on employee side should be supplemented with a condition prohibiting external secondary job. As to internal secondary job involving other permanent paid employment for the same employer, this kind of secondary work should be also banned, because implementing of advocacy should be a priority for an advocate.
Novelty/originality/value: The article has a high scientific value, since it is one of the first attempts to identify and substantiate the characteristics that should be inherent in a advocated employment contract.
Keywords: Advocate, advocacy, labor contract, second employment, conflict of interests
Нормы трудового законодательства РФ предоставляют работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37
Конституции РФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц.
eurasian
> 2 (27) 2017
advocacy
Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Общие положения о работе по совместительству закреплены ст. 282 ТК РФ.
В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:
1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
Бланк трудового договора
3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.Бланк трудового договора
4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст. 66 ТК РФ).
Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.
Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу.
И вот в этом случае прием на работу может вызвать неко��орые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.
По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией.
Бланк приказа о приеме на работу
Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:
1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре.
Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя.
Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
2. Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы.
При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).
Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется. Основной официальный источник заработка может быть только один. Однако работать полностью официально можно и на других работах. В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством. Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству:
- По месту основной работы, то есть в той же организации;
- У другого работодателя.
Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений. Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки.
Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов. Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность.
Как работать на двух работах официально? Одна из них должна быть основной, другая – подработкой. И не более того. Как видите, в принципе такая возможность имеется у граждан Российской Федерации. Но на практике получается не всегда реализовать ее.
Обычно, когда требуется устроиться на несколько работ, это делают неофициально. Не совсем честно, но такая практика куда более частая, чем официальное оформление совместительства. Тем не менее для начала все-таки стоит попробовать договориться с вашим основным работодателем. Может быть, он окажется законопослушным и даст свое добро на вашу подработку.
Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:
- У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
- Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;
- Работодатель должен заключить с Вамитрудовой договор, где будут прописаны права и обязанности на работе по совместительству.
Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей. Ограничения, в основном, будут касаться:
- Несовершеннолетних работников;
- Студентов, которые совмещают учебу и работу.
В таких случаях устроиться на работу по совместительству будет невозможно. В виду ограниченного времени на учебу, подобное пресекается законодательно согласно ст. 282 ТК РФ.
При составлении трудового договора необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно вредить Вашей основной работе. Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем. По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора.
Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство».
В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления.
По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.
Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:
- Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
- Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.
При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:
- Наличии основного места работы.
- Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного г��афика время.
- Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
- Соблюдении всех социальных гарантий.
- Наличии договора о материальной ответственности.
Законодательно закреплено, что соискатели на данный пост обязаны иметь среднее или высшее образование в области правовых наук. Юридический факультет университета «Синергия» предлагает обучение по нескольким специальностям. Все курсы разработаны опытными преподавателями, имеющими солидный стаж работы в отрасли, занятия включают много актуальной теории и полезной практики. Профессия помощник адвоката как стать хорошим специалистом расскажут наши педагоги, предполагает детальное знакомство с нормами права, регламентом судопроизводства, правилами составлениями документации.
Университет располагает аудиториями, имитирующими настоящие залы заседания, что позволяет получить опыт, близкий к практическому, и оперативно освоить профессию. В ходе обучения будет рассмотрено много реальных ситуаций, разобраны юридические случаи, уделено время тонкостям судопроизводства.
Помощник адвоката функции его профессиональной осведомленности строго определены, должен всячески содействовать начальству, грамотно выполнять поручения. Специалист должен уметь:
- анализировать и составлять юридическую документацию;
- собирать материалы и законодательные нормы, требуемые адвокату для работы;
- подготавливать документы, своевременно и согласно регламенту подавать их в правовые инстанции;
- делать выписки, копии из рабочей документации, получать ответы на адвокатские запросы;
- изучать личное дело, знакомиться с другими материалами процесса;
- оказывать техническую помощь на заседаниях, в судебном процессе;
- анализировать законодательную базу и обобщать судебные нормы.
Также соискатель должен уметь применять юридические нормы на практике, он может сопровождать адвоката на переговорах, в зале суда, предоставлять консультации, вести несложные судебные дела.
Какое образование должно быть у помощника адвоката
Законодательно закреплено, что соискатели на данный пост обязаны иметь среднее или высшее образование в области правовых наук. Все курсы разработаны опытными преподавателями, имеющими солидный стаж работы в отрасли, занятия включают много актуальной теории и полезной практики. Профессия помощник адвоката как стать хорошим специалистом расскажут наши педагоги, предполагает детальное знакомство с нормами права, регламентом судопроизводства, правилами составлениями документации.
Университет располагает аудиториями, имитирующими настоящие залы заседания, что позволяет получить опыт, близкий к практическому, и оперативно освоить профессию. В ходе обучения будет рассмотрено много реальных ситуаций, разобраны юридические случаи, уделено время тонкостям судопроизводства.
Может ли помощник адвоката работать по совместительству
Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании. (в ред. Федерального закона от 20.12.2004 N 163-ФЗ) (см.
текст в предыдущей редакции) 5. Социальное страхование помощника адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает помощник, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает помощник.
——————————————————————————————— Статья 28.
Сколько получает помощник депутата Госдумы: особенности профессии
Так как помощнику депутата, будет намного проще ориентироваться в подобной структуре;
К минусам этой работы можно отнести:
- Существует риск не сработаться с работодателем.
- Большое количество различных обязанностей и функций;
- Повышенное внимание и ответственность у данной службы. Так как подобные поступки, оплошности характеризуют не только помощника, но депутата взявшего сотрудника на работу;
В отличие от народных избранников, зарплата их сотрудников, как правило, разглашению не подлежит.