Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом: статья ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?
Нормативная база, основания и условия увольнения
Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.
Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.
Расторжение соглашения может производиться по независящим причинам:
- Ликвидации предприятия;
- Прекращения деятельности ИП;
- Сокращению штата.
Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.
Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.
Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .
Могут ли сократить мать ребенка-инвалида?
На работе происходит сокращение штата. Я одна воспитываю двоих детей (13 и 8 лет). Младший ребенок – инвалид. Могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность? Василевская И. Могилев
Согласно 3 ч. статьи 268 Трудового Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в связи с сокращением численности или штата работников.
Но в постановлении Верховного Суда РБ «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» отмечено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.
Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников.
Увольнение по уходу за ребенком: нюансы
Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.
Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:
- Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
- Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
- Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.
Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка. Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы. Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд. По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет.
Когда родители просят уволить их по собственному желанию, чтобы присматривать за детьми-инвалидами, то администрация обязана соблюдать все законодательные нормы. К ним относятся:
- Выплата расчетного пособия, в которое включается оплата неиспользованного отпуска, социальное пособие, больничный и т. д.
- Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись, указав причину увольнения и соответствующую ст. Трудового Кодекса.
Нарушения со стороны работника
Для этого работодатель должен учитывать причины обстоятельства, повлекшего нарушение, степень содеянного и наличие или отсутствие уважительных причин у подчиненного. Увольнение сотрудника, имеющего ребенка-инвалида по причине нарушения трудовой дисциплины должно происходить следующим образом:
- фиксация нарушения путем составления специального акта уполномоченной комиссией. В документе должны содержаться сведения о личности сотрудника-нарушителя, описание самого нарушения в полном объеме, место и дата совершенного деяния. Если это возможно, то к акту прикрепляются свидетельские показания коллег нарушителя;
- требование о предоставлении объяснительной записки по факту произошедшего. В ней сотрудник должен указать причины, послужившие такому поступку. Иногда объективные обстоятельства не позволяют работнику предоставить объяснения. Однако все же за право на расторжение трудового договора остается на усмотрение работодателя;
- в случае нанесения своими действиями материального ущерба работодателю, к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности и взыскание;
- строгий выговор с занесением записи в личное дело сотрудника-нарушителя;
- расторжение договора.
Процедура увольнения, по решению работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом
Как уже было отмечено, сотрудники с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, чаще всего увольняются именно по собственной инициативе. Процесс предполагает некоторые отхождения от общей схемы. Таким образом, перед принятием решения нужно ознакомиться со всеми нюансами процедуры.
Первым действием, направленным на постоянный уход за больным ребенком, является согласование увольнения с руководством предприятия. Последнее подразумевает оповещение начальства о принятом работником решении. Лояльность организации к своему сотруднику выражается в значительном сокращении сроков проведения процедуры. Уважительная причина позволяет уволиться в день подачи заявления. Вместе с тем заблаговременное информирование (за 2 недели) позволит подготовить руководителя к окончательному расчету с подчиненным и оформлению сопутствующей документации.
Можно ли рассчитаться в день подачи заявления?
В действующем законодательстве РФ уход за ребенком-инвалидом не назван прямо законным основанием для освобождения увольняющегося работника от 14-дневной отработки. Однако по обстоятельствам конкретного сотрудника он может быть таким признан. Например, если умерла бабушка, которая раньше сидела с ребенком и он не может находиться дома один.
Работодатель вправе удовлетворить заявление сотрудника и уволить его в тот же день. К заявлению следует приложить справку, подтверждающую невозможность п=лх\одолжения трудовой деятельности (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, работодатель может уволить сотрудника без отработки при заключении соглашения сторон со своим работником. В подобной ситуации на сотрудника не распространяется 14 дней до дня увольнения. Конкретный день прекращения трудовых отношений устанавливается в соглашении сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В обоих вышеприведенных случаях сотрудник должен предоставить собственному работодателю ксерокопию справки МСЭ, подтверждающую необходимость ежедневного ухода за ребенком-инвалидом. В иных ситуациях такому работнику обязательно нужно будет пройти двухнедельную отработку.
Какие положены выплаты?
При увольнении родителю ребенка-инвалида положены определенные выплаты, которые предоставляются и на общих основаниях. Дополнительные денежные суммы такому увольняемому лицу не выплачиваются.
В итоге, при окончательном расчете с подобным сотрудником работодатель выплачивает ему такие денежные суммы:
- Зарплата за фактически отработанное время. Это может быть и месяц, и меньшее количество дней. Все зависит от того, в какой день сотрудник организации увольняется с работы и сколько дней он отработал в последнем месяце.
- Ежемесячные премии и иные подобные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
В итоге, родитель ребенка-инвалида может досрочно уйти со своей работы в связи с необходимостью ежедневного ухода за таким больным. Кроме того, подобное увольнение может быть проведено по инициативе руководителя компании (предприятия) или по письменному соглашению сторон. Причем в некоторых ситуациях увольняемому лицу не нужно проходить двухнедельную отработку.
Льготы в трудовой сфере
Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.
Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2021 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.
К таким правам относятся:
- если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
- работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
- одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
- если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
- отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
- нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
- если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.
Процедура расторжения договора трудоустройства с радетелем ребенка-инвалида в связи с сокращением из-за закрытия организации осуществляется в стандартном порядке. Для предотвращения возникновения негативных моментов и трудовых споров рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:
- после принятия решения о проведении процедуры сокращения, руководитель предприятия обязан оповестить всех увольняемых сотрудников. Для этого составляется специальное уведомление, в котором указывается точная причина и дата прекращения сотрудничества. Данный документ требуется передать для подписи родителю ребенка-инвалида за 2 при обычном и за 3 при массовом сокращении;
Как уволить сотрудника с ребенком-инвалидом
Сокращение сотрудника с ребенком-инвалидом по причине нарушения трудовой дисциплины должно производиться по следующей схеме:
- Регистрация проступка, который будет являться поводом для сокращения сотрудника-нарушителя. Проступок может быть зафиксирован на основании докладных записок коллег, в табеле учета рабочего времени и т. д.;
- Вынесение нарушителю дисциплинарного взыскания со взятием объяснительной записки;
- Проверка работодателем тяжести проступка, наличия уважительных причин и особых оснований, препятствующих увольнению. На этом этапе проверяется возможность разрыва соглашения. Предоставление работником сведений о наличии на воспитании ребенка-инвалида может являться уважительной причиной для отмены планируемого увольнения, если тяжесть проступка не соответствует положениям отдельных статей ТК РФ. Также работник может предоставить сведения о том, что он признан единственным кормильцем в семье — это ограничит круг причин, из-за которых он может быть уволен;
- Вынесение приказа о расторжении договора по форме Т-8, его регистрация, ознакомление нарушителя с приказом;
- Денежный расчет с трудящимся;
- Внесение в трудовую книжку записи с указанием оснований увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый должен личной подписью подтвердить запись, после чего книжка передается ему на руки;
- Внесение в раздел XI личной карточки работника по форме Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью;
- Выдача расчетной справки.
Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания. При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.
Можно ли рассчитаться в день подачи заявления?
В действующем законодательстве РФ уход за ребенком-инвалидом не назван прямо законным основанием для освобождения увольняющегося работника от 14-дневной отработки. Однако по обстоятельствам конкретного сотрудника он может быть таким признан.
Например, если умерла бабушка, которая раньше сидела с ребенком и он не может находиться дома один.
Работодатель вправе удовлетворить заявление сотрудника и уволить его в тот же день. К заявлению следует приложить справку, подтверждающую невозможность п=лходолжения трудовой деятельности (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, работодатель может уволить сотрудника без отработки при заключении соглашения сторон со своим работником. В подобной ситуации на сотрудника не распространяется 14 дней до дня увольнения. Конкретный день прекращения трудовых отношений устанавливается в соглашении сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В обоих вышеприведенных случаях сотрудник должен предоставить собственному работодателю ксерокопию справки МСЭ, подтверждающую необходимость ежедневного ухода за ребенком-инвалидом. В иных ситуациях такому работнику обязательно нужно будет пройти двухнедельную отработку.
Несмотря на то, что сотрудники, которые воспитывают детей с инвалидностью, защищены от увольнения при сокращении и иных факторах, их все равно могут уволить.
Уволить работника, имеющего ребенка-инвалида, можно только при веских основаниях!
Среди причин, на основании которых можно расторгнуть договор с таким сотрудником, стоит отметить следующие:
- Ликвидация предприятия. Данное решение принимается при банкротстве и после решения собрания учредителей.
- Дисциплинарные проступки, которые были признаны грубым нарушением – прогулы, явка в состоянии опьянения, регулярные опоздания.
- Нарушение правил, связанных с охраной трудовой деятельностью. Увольнения не избежать, если это повлекло травмирование сотрудников, аварию, если создан серьезный риск для работающих.
- Хищение имущества, его утрата, произведенная по вине сотрудника.
- Совершение поступка, который носит аморальный характер.
Проступок сам по себе не может считаться основанием для увольнения.
Чтобы можно было расторгнуть с человеком трудовое соглашение, потребуются доказательства. Удостоверить факт совершения проступка можно при помощи показаний свидетелей, видео и аудио записей.
Одновременно с этим сотрудник должен дать письменные пояснения своим поступкам и дать объяснительные. Если у работодателя не будет на руках подобных документов, увольнение может быть оспорено в суде.
Если нет ни одного из перечисленных обстоятельств, руководитель не имеет права уволить гражданина. Сотрудник, который воспитывает инвалида, не может потерять место работы даже при таких условиях, как:
- сокращение;
- частые больничные;
- окончание срока действия трудового договора.
Последний фактор актуален по той причине, что родитель больного ребенка не может остаться без работы, пока тому не исполнится 18 лет. Ранее перечисленными привилегиями пользовались только матери. Но сегодня подобную защиту получают и отцы, если жена не работает, а на руках находится несовершеннолетний инвалид.
Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении
Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?
Больничный лист по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком
Увольнение многодетного отца
Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.
Сам процесс перевода очень прост:
- Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
- Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
- Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.
Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова. В этом случае ей могут предложить увольнение по собственному желанию. Только таким образом её смогут уволить при сокращении — с её же письменного заявления.
Если работодатель решил сократить родителя ребенка с установленной группой инвалидности, то он должен убедиться в наличии законных оснований для расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае уволенный сотрудник сможет подать заявление в судебную инстанцию о нарушении его прав. По результатам судебного заседание директора организации могут обязать восстановить человека, а также выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогула и моральный ущерб.
В случае, сокращения в связи с ликвидацией организации, такой сотрудник имеет право на досрочное увольнение в соответствии со ст. 180 ТК России. В такой ситуации, при наличии положительного ответа со стороны работодателю, родителю ребенка-инвалида выплачиваются денежные средства в размере заработной платы за весь период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока.
Если после увольнения сотрудника работодатель решил отменить ликвидацию предприятия, то в соответствии со ст. 392 ТК России человек может обратиться в судебную инстанцию с требованием о восстановлении в прежней должности. Кроме этого, если в результате судебных разбирательств будет выявлено, что ликвидация была фиктивной и начата только для увольнения родителя ребенка-инвалида, то директора могут привлечь к административной ответственности.
Родители ребенка с установленной группой инвалидности входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Их увольнение возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством. В противоположном случае сокращение такого сотрудника является неправомерным.