Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Трудовом кодексе нет понятия об отработке. В нём обозначен период, в течение которого сотрудник должен предупредить руководителя о завершении трудового договора по собственному желанию, то есть за 14 и более дней. Но завершение трудового договора допускается произвести раньше двухнедельного срока, на основании взаимного соглашения.
Права и обязанности работника
Подача заявления об увольнении дает работнику и ряд прав, а именно:
- Право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении с даты начала отпуска. Исключение составляет ситуация, когда работодатель в письменной форме уже пригласил другого работника на его место.Прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.
- Прекратить работу до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
- увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и т.д.);
- установлено нарушение работодателем трудового законодательства;
- с работодателем достигнуто соответствующее соглашение.
- В последний день работы получить трудовую книжку (по письменному заявлению – и другие документы, связанные с работой), и расчет, включая оплату неиспользованного отпуска.
Моментом приема заявления об увольнении следует считать дату регистрации заявления в журнале учета входящей корреспонденции, дату соответствующей отметки на заявлении представителя работодателя, или дату вручения работодателю заявления, отправленного по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Право на получение полного расчета подразумевает, что предприятие обязано выплатить:
- денежное вознаграждение, предусмотрено трудовым договором, в том числе долг по зарплате;
- надбавки и компенсации, зафиксированные в нормативных актах, локальных положениях компании, трудовом контракте;
- оплату за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
- выходное пособие, если это предусмотрено локальными актами;
- иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
Расчет с сотрудником происходит не позднее последнего дня работы, выдается расчетный листок. Если перед увольнением предоставляется неиспользованный отдых, выплаты перечисляются до фактического ухода в отпуск.
Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:
- Обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения.
- Обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
- заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
- компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
- выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.
Помимо этого, у работника возникают следующие обязательства перед работодателем:
- соблюдение дисциплины труда, режима рабочего времени, правил охраны и безопасности труда;
- надлежащее исполнение должностных обязанностей – даже на период отработки продолжает действовать трудовой договор и должностная инструкция;
- выполнять законные распоряжения руководства, в том числе непосредственного начальника.
Положения действующего законодательства
[ads-pc-1][ads-mob-1]
По состоянию на 2022 год, ст. 80 ТК РФ в части прекращения трудовых отношений с предприятием по инициативе работника (ч. 1) действует в прежней редакции. При желании уволиться нужно за 2 недели до расторжения договора подать в администрацию письменное заявление с указанием нужной даты.
Приведённая норма – не догма, допускаются послабления:
- при болезни работника в период отработки или нахождении в отпуске 2-х недельный срок не продляется (письмо №1551-6 от 05.09.2006 Роструда);
- по договорённости с руководителем контракт расторгается раньше нормативного периода;
- когда продолжение работы невозможно: поступление на учёбу, выход на пенсию, в иных случаях;
- выявление нарушений закона о труде со стороны работодателя: отказ в отпуске, задержка зарплаты.
Во всех перечисленных случаях увольняющийся гражданин указывает в заявлении нужную дату, а руководитель резолюцией подтверждает согласие или обосновывает отказ. В последний день работы сотрудник получает итоговый расчёт, трудовую книжку.
Если есть несовершеннолетние дети
Порядок увольнения трудящихся регулируется Трудовым кодексом (ТК) РФ от 30.12.2001 в редакции 28.06.2021. Граждане с несовершеннолетними детьми в России имеют привилегии во многих сферах жизни, но отражается ли такой факт на 2-х недельной отработке при увольнении работника по собственному желанию – вопрос.
В положении ст. 80 ТК о необязательности двухнедельной отработки «при невозможности продолжать работу» иные случаи не расшифровываются. На практике норма применяется в отношении таких обстоятельств: беременность сотрудницы, болезнь членов её семьи, необходимость ухода за несовершеннолетним (до 14 лет) ребёнком. Последний случай допускает немедленное увольнение по причинам, считающимся уважительными:
- перемена места проживания;
- непригодный график работы;
- предложение более выгодного контракта;
- ухудшение здоровья ребёнка.
В заявлении на увольнение без отработки обязательно указывается причина: необходимость ухода за несовершеннолетним ребёнком. К обращению прилагается копия свидетельства о рождении. Уволиться до истечения нормативного срока по причине присмотра за детьми могут также отец или официальный опекун несовершеннолетнего.
Как увольняют сотрудника на испытательном сроке
Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п. Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).
Законное увольнение после трехдневной отработки
Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.
Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ
Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?
Особые обстоятельства
Не следует забывать, что закон предусматривает и ряд других обстоятельств особого вида, когда сотрудник вправе уволиться, при этом не работая после написания заявления ни одного дня.
В список подобных обстоятельств законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, включает следующее:
- Соглашение, заключаемое между сторонами. В отдельной статье 77 Трудового кодекса обозначено, что если стороны придут к общей договоренности и заключат соглашение в письменном виде, то у сотрудника есть реальная возможность уйти с работы, не отрабатывая стандартный срок;
- Работникам, поступившим в учебные заведения (ВУЗы) необходимо приступить к обучению. Обычно подобное увольнение происходит незадолго до начала периода обучения – до 1-го сентября. Сведения о зачислении работника в учебное заведение поступает, естественно, задолго до указанной даты. Поэтому у сотрудника есть возможность выбрать и другой способ увольнения – за пару недель до сентября. Если заинтересованному лицу нужно разорвать действующие трудовые правоотношения с работодателем непосредственно перед началом учебного процесса, ему следует принести справку, которая удостоверяет факт его зачисления в образовательное учреждение;
- Сотрудник в связи с достижением возраста выхода на пенсию уже не желает в дальнейшем продолжать работать в организации. Сам по себе факт возможности выхода на пенсию не выступает обязательным поводом прекращения трудовых взаимоотношений. Сотрудник может написать заявление как с момента возникновения права выхода на пенсию, так и в другое время – по его желанию;
- Возникновение конфликтной ситуации с работодателем в связи с нарушением им трудовых норм в отношении сотрудника. Должны быть соответствующие доказательства;
- Превышение руководителем организации своих полномочий с непосредственным влиянием на сотрудника. Не редкость, что начальство забывает о профессиональной деловой этике и оскорбляет своих работников в различных ситуациях (наедине в кабинете или же в присутствии коллег). Часто такие оскорбления сопровождаются нецензурными высказываниями. Для работника – это достаточный повод для ухода;
- В организации нарушен срок выдачи зарплаты (пособий). К последним относят: отпускные, выходное пособие, выплаты, причитающиеся при выходе на «больничный», в декрет, в отпуск и т. д.;
- Работника не обеспечили надлежащими условиями для надлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей. На рабочем месте отсутствует необходимые предметы мебели, офисная техника и прочее, в связи с чем сотрудник не в состоянии должным образом выполнять свои функциональные обязанности.
Это лишь некоторые наиболее распространенные основания для ухода работников без отработки двух недель.
Однако практика свидетельствует о существовании множества иных поводов для прекращения между сторонами правоотношений без применения двухнедельной отработки.
Запомните! К таким обстоятельствам относят:
- Личные и семейного характера. Подобный вид обстоятельств следует подтверждать документально, однако часто с этим возникают проблемы. Если все же обстоятельства реальны и возникла острая необходимость быстрого ухода с работы, всегда можно попытаться договориться с начальством – договоренность при этом скрепляется соглашением;
- Один из супругов или оба переезжают для работы в другой регион РФ. К примеру, супруга направили в длительную командировку, которая требует вынужденного переезда его семьи для проживания в другой регион. Хоть причина и является уважительной, в организации часто требуют подтвердить наступление подобных условий увольнения;
- Резкое ухудшение здоровья сотрудника, при котором в виду мед. ограничений он потерял возможность надлежащего выполнения своих функциональных обязанностей. Закон относит такие причины к достаточно веским. Однако если у работника не будет соответствующих подтверждающих случай мед. документов, ускоренного увольнения не будет;
- Наличие в семье детей (до 14-летнего возраста);
- У сотрудника многодетная семья, при условии, что он ухаживает и содержит троих и больше детей до 16-летнего возраста. Если же дети учатся в ВУЗах, до момента завершения обучения;
- Появилась острая необходимость ухаживать за ребенком, имеющим инвалидность, или другим родственником (с 1-й группой инвалидности). Этот случай также удостоверяется соответствующими мед. документами;
- Сотрудница беременна. Внешние признаки беременности сами по себе не выступают должным доказательством. Поэтому работодателю следует предъявить из мед. учреждения, где наблюдается сотрудница, справку о ее положении. Справку подписывает главврач, лечащий врач или же зав. женской консультации. На документе проставляется печать медицинского учреждения.
Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ
Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.
Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.
В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.
Увольнение по желанию работника — что гласит закон
Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:
- работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
- работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
- c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.
Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?
Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.
В каких случаях можно уволиться без отработки?
Согласно статье 83 , в некоторых случаях трудовой договор расторгается по причинам, которые не зависят ни от воли работника, ни от воли его работодателя (хотя некоторые из нижеперечисленных оснований напрямую связаны с действиями сотрудника):
- если работника призывают на службу в ВС РФ либо направляют на альтернативную службу «на гражданке»;
- если представители суда или трудовой инспекции приняли решение о необходимости восстановить на его месте сотрудника, занимавшего ранее эту должность;
- если человека не избрали вновь на занимаемую им прежде должность;
- если суд приговорил сотрудника к наказанию, которое исключает возможность продолжения прежней трудовой деятельности;
- если сотрудник потерял трудоспособность, и это официально признано медицинской комиссией;
- в случае смерти человека либо его работодателя (либо признания одного из них безвестно отсутствующим);
- в случае катаклизмов, эпидемий, начала военных действий либо иных чрезвычайных ситуаций (данный факт должен быть установлен на уровне Правительства страны либо региона);
- если человек получил административное наказание (например, дисквалификацию), которое не позволяет ему и далее занимать свою должность;
- если человека лишили права (либо временно приостановили его действие), которое позволяло ему занимать должность (например, забрали лицензию, лишили права на управление машиной и др.);
- если сотруднику закрыли доступ к государственной тайне, а работа его требует такого допуска;
- если работник был восстановлен решением суда либо трудовой инспекции на своем месте, но позже данное решение было признано неправомерным и отменено;
- если у человека обнаружились проблемы со здоровьем, которые не позволяют продолжить работу.
Необходима ли двухнедельная отработка
В Трудовом кодексе нет понятия об отработке. В нём обозначен период, в течение которого сотрудник должен предупредить руководителя о завершении трудового договора по собственному желанию, то есть за 14 и более дней. Но завершение трудового договора допускается произвести раньше двухнедельного срока, на основании взаимного соглашения. При увольнении по собственному желанию, работник обязан написать заявление работодателю о завершении трудовых обязанностей не позже, чем за 14 дней. Длительность периода от дня регистрации заявления до увольнения сокращается в следующих случаях:
- взаимное согласие сторон;
- отсутствие возможности продолжать трудиться (выход на пенсию, начало учёбы и др.);
- невыполнение работодателем локальных актов учреждения или закона;
- прочие случаи (например, призыв на службу в армию, признание недееспособности, необходимость ухода за членом семьи, являющимся инвалидом).
Увольнение по согласию или по соглашению сторон
Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:
- даёт право избежать отработки;
- позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
- заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
Увольнение без отработки в 2021 году по собственному желанию
Законодательство устанавливает ситуации, при которых отрабатывать подчиненный не обязан:
- прохождение испытательного срока;
- работа по временному или сезонному договору, длительность действия которого – до 2 месяцев.
В этой ситуации достаточно уведомить работодателя о решении покинуть компанию за 3 дня до ухода.
Также от обязательной отработки освобождаются беременные сотрудницы – им достаточно предоставить справку о своем положении. Принуждать их к отработке работодатель не вправе.
Дополнительно законодательство устанавливает перечень лиц, которые обладают возможностью уволиться без отработки:
- абитуриенты и учащиеся учебных заведений (потребуется приложить справку о поступлении или учебе, оформляемую в вузе);
- инвалиды;
- люди пенсионного возраста.
Пенсионеру потребуется предоставить работодателю справку из ПФР, а инвалиду – справку из медучреждения и удостоверение, подтверждающее инвалидность. Инвалиды имеют право не только на быстрое увольнение, но и на сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска по состоянию здоровья и другие льготы, доступные недееспособным сотрудникам.
Практика показывает, что следующие обстоятельства также являются уважительными для досрочного расторжения договора.
- Личные причины – к примеру, тяжелые обстоятельства в семье. Указанные подчиненным причины потребуется по возможности подтвердить документами.
- Уволиться досрочно можно в связи с новой работой супруга или с его продолжительной командировкой, в результате чего вся семья вынуждена менять место жительства.
- Уважительная причина – ухудшение состояния здоровья подчиненного (если заболевание препятствует исполнению рабочих обязанностей) или его детей до 14 лет. Законодательство допускает увольнение одним днем в связи с больничным или по уходу за ребенком до 14 лет.
- Также требовать оперативного расторжения договора вправе многодетный родитель, на попечении которого есть 3 и более детей не старше 16 лет (или 18, при условии, что все они учатся в образовательных учреждениях).
- Веская причина для ухода с работы без обязательной отработки – уход за ребенком-инвалидом, членом семьи, инвалидом 1 группы. В такой ситуации подчиненному требуется предоставить медицинские заключения и другие документы, относящиеся к делу.
При отсутствии веских причин для освобождения от отработки у подчиненного есть несколько «запасных» вариантов.
Существуют 3 способа избежать обязательной отработки.
Иногда достаточно переговорить с руководителем, объяснив ему невозможность последующей 14-дневной отработки, – например, в связи с переездом. Работодатель обладает правом досрочно уволить подчиненного одним днем. Согласно ст. 77 ТК РФ, стороны могут расторгнуть трудовой контракт на основе мирной договоренности в любой момент.
Кто имеет право уволиться без отработки
Рассмотрим, можно ли уволиться без отработок двух недель. На основании причин увольнения без отработки, перечисленных в п. 3 ст. 80, это возможно, если человек:
- поступил учиться. Любопытно, что статья закона не содержит важных уточнений о форме обучения и уровне образовательного учреждения. Чтобы воспользоваться правом, поскорее уволиться, нужно только вовремя представить справку, подтверждающую факт зачисления в учебное заведение;
- заслужил право на пенсию (льготную или по возрасту);
- доказал, что работодатель каким-то образом нарушил права сотрудника.
- Допускается, что труженик может уволиться без отработки и по какой-то иной причине.