Проведение психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проведение психиатрического освидетельствования при приеме на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В состав медицинской комиссии, согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н, тоже включен обязательный осмотр работника врачом-психиатром, — поэтому никакого дополнительного освидетельствования не нужно скажете вы, но у этого медосмотра несколько иная задача.

Кто имеет право проводить освидетельствование?

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника должно проводиться в медицинской организации, которая имеет соответствующую лицензию (оказание услуг по психатрическому освидетельстваованию). Чаще всего психиатрическое освидетельствование проводится в Государственном учреждении (Психоневрологическом диспансере).

Негосударственные медицинские центры тоже имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работника, но при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности.

При обязательном психиатрическом освидетельствовании (ОПО) – в состав комиссии (в количестве не менее 3 человек) входят только квалифицированные психиатры, список которых утверждается органом управления Минздравом.

При периодическом медицинском осмотре (ПМО) – в состав комиссии входят врачи разных направлений и квалификаций (в том числе психиатр), список которых утверждается медицинским учреждением вне зависимости от формы собственности.

Результатом ОПО и ПМО становятся разные медицинские заключения:

ОПО – указывает наличие, либо отсутствие психиатрических противопоказаний. Заключение выдается соответственно по психиатрическим противопоказаниям.

ПМО – указывает наличие, либо отсутствие медицинских противопоказаний. Заключение выдается по общим медицинским показаниям.

Таким образом, осмотр врачом-психиатром при проведении медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрическое освидетельствование.

Как проводится освидетельствование работников

Внутренней документацией нужно установить, как проходит психиатрическое освидетельствование сотрудников психиатром. Процедура будет состоять из нескольких этапов:

1. Выдача сотруднику направления на прохождение психиатрического освидетельствования в диспансер или другую медицинскую организацию. В нем указана должность и сведения об учреждении, где будет проходить проверка.
2. Явка сотрудника по месту прохождения обследования. С собой ему необходимо иметь паспорт и направление.
3. Прохождение обследований. Как правило, проводится энцефалограмма, определяющая нарушения в работе головного мозга. Это ключевой фактор наличия противопоказаний к работе. При необходимость осуществляется проверка иных материалов.
4. Проведение опроса пациента медицинскими специалистами. Ему будут задавать вопросы, чтобы определить реакции на определенные ситуации.
5. Составление и выдача заключения. Именно этот документ необходим для продолжения работы.

По результатам обследования врачи делают вывод, в состоянии ли гражданин выполнять определенные трудовые обязанности в связи с состоянием его здоровья, может ли он навредить себе, иным лицам, имуществу работодателя в результате выполнения рабочих функций.

Порядок организации и прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Говоря о первичном освидетельствовании, нужно заметить, что оно весьма сходно с периодическим, однако проходит его лицо, еще не трудоустроенное. Порядок проведения осмотра урегулирован Правилами и законом от 02.07.1992 № 3185-I. Он предполагает:

• выдачу соискателю направления на прохождение психиатрического освидетельствования с указанием источников повышенной опасности, с которыми он предположительно будет работать;
• проведение исследования комиссией из 3 медицинских работников имеющих лицензию на оказание психиатрической помощи, чаще всего это психиатры;
• обязанность членов комиссии представиться в качестве психиатров, чтобы у обратившегося не было сомнений в сущности предстоящей беседы, в соответствии с ч. 3 ст. 23 закона № 3185-I;
• проведение освидетельствования не позднее чем через 20 дней после обращения соискателя в комиссию;
• право комиссии запросить дополнительные сведения из медицинских учреждений, где наблюдался обратившийся;
• принятие решения большинством голосов членов комиссии не позднее чем через 10 суток с момента получения последних нужных комиссии сведений;
• выдачу решения комиссии лицу, проходившему освидетельствование, под подпись;
• возможность обжалования решения комиссии в суде на основании постановления № 695.

Когда требуется психосвидетельствование

С 01.09.2022 вступили в силу:

• Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность,
• Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование,

утвержденные приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н ¹. Действовать они будут до 01.09.2028. Прежние правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, не применяются с этой же даты.

Следует отметить, что новые правила более удобны в применении. Сейчас видов деятельности выделяется 17. Ранее их было 14 ², но к ним прилагался перечень вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, что существенно усложняло восприятие информации.

В действующих Видах деятельности поименованы следующие:

1. Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, по профессиям и должностям согласно Перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (утв. постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349 и начал действовать с 01.01.2021). Перечень довольно внушительный. Среди включенных туда профессий и должностей, например, есть водитель автомобиля, погрузчика, электро- и автотележки, машинист автомобильного крана, тракторист, диспетчер автомобильного транспорта, пилот гражданской авиации и пр.

Порядок проведения психиатрического освидетельствования работников

Порядок проведения психиатрического освидетельствования регламентируется Постановлением № 695. Наиболее важные этапы экспертизы выглядят следующим образом:

• предприятие назначает лиц, ответственных за порядок проведения психиатрического освидетельствования работников, издает приказ о проведении экспертизы;
• предприятие определяет перечень должностей и специальностей работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию согласно действующему законодательству;
• предприятие заключает договор с медицинским учреждением (любой формы собственности) на проведение психиатрической экспертизы сотрудников;
• при устройстве на работу нового сотрудника или при наступлении срока очередной экспертизы выдается направление от работодателя для прохождения психиатрического освидетельствования;
• сотрудник обращается в указанное работодателем медицинское учреждение, в котором врачебная психиатрическая комиссия проводит осмотр и психиатрическое освидетельствование;
• Решение врачебной психиатрической комиссии выдается сотруднику, а Сообщение врачебной психиатрической комиссии о дате принятия Решения и дате выдачи документа передается работодателю.

Указанные правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования предусматривают предоставление заключения о проведении экспертизы в течение 20 дней с момента обращения. Врачебная комиссия при проведении экспертизы должна включать не меньше трех специалистов, которые выносят решение по каждому сотруднику путем обычного голосования.

При необходимости получить дополнительную информацию у территориальных медицинских организаций (например, не состоит ли сотрудник на психиатрическом диспансерном учете), существует типовой бланк, утвержденный Приказом Федерального медико-биологического агентства № 170 от 07.09.2015 г.

Как и где проходит психиатрическое освидетельствование

Организацией обследования для оценки психического здоровья работников занимается работодатель. Как минимум, один раз в 5 лет он обязан направить сотрудников, входящих в указанный законом перечень, на осмотр. Для этого заключается договор с лицензированным медицинским учреждением, имеющим право на оказание данной услуги.

Работодатель дает сотруднику направление, в котором указаны его персональные данные и причины для освидетельствования: требования закона, выполнение определенных профессиональных действий, связанных с повышенной опасностью для самого человека и окружающих, неблагоприятные условия труда, и др.

В течение 20 дней сотрудник должен явиться в указанное место с направлением и паспортом, и, при наличии, с амбулаторной картой и паспортом профессионального здоровья. Если у человека есть результаты проведения предыдущих освидетельствований, он может взять их с собой.

Рассмотрение вопроса занимает до 3 дней и включает:

• запрос информации из других клиник;

• приглашение специалистов смежных областей для консультации;

• беседу и тестирования, способные выявить психические отклонения.

В результате проведенного обследования и сбора данных члены медкомиссии выносят официальное заключение, в котором указано, есть ли на данный момент у человека противопоказания для выполнения конкретных должностных обязанностей. Если специалисты подтвердят наличие заболеваний, способных оказывать влияние на выполнение сотрудником профессиональных обязанностей, он получит соответствующую справку – профотвод.

Решение в письменной форме направляется проходящему комиссию лицу и его работодателю в день вынесения.

В нем обязательно должны быть указаны:

• данные учреждения, на базе которого проходило исследование;

• номер лицензии;

• решение врачебной психиатрической комиссии с указанием данных обследуемого гражданина и правовых актов, на основании которых было проведено исследование;

• состав врачебной комиссии с указанием ФИО и должностей;

• число, месяц и год обследования, подписи участников.

Этапы прохождения психиатрического освидетельствования работником

1. Договор с медучреждением.
   Работодателю необходимо выбрать то или иное лечебное заведение, имеющее право на проведение экспертизы, и заключить договор на разовое или периодическое обслуживание.
2. Распределение направлений.
   Работники получают от руководства направление, в которых содержатся данные о месте, дате и времени выполнения обследования. Также в документ включается указание на сферу профдеятельности и имеющиеся рабочие факторы риска.
3. Прохождение комиссии.
   Психиатрическое тестирование проводится комиссией, состоящей не менее чем из трех специалистов. Во время процедуры сотруднику задают вопросы, помогающие определить его психическое состояние. Обычно освидетельствование одного работника занимает не более получаса. При необходимости может быть проведено привлечение врачей смежных профилей.
4. Выдача результатов.
   Решение комиссии передается работнику в день обращения. Итоги обследования направляются работодателю не позже, чем через 20 суток. Точная дата выдачи заключения должна быть сообщена через 3 дня.

Ключевые положения для работодателей и работников

• Единственной целью выполнения обследования является выявление влияния психического состояния определенного лица на возможность безопасного выполнения им конкретных рабочих обязанностей;
• прохождение психиатрического освидетельствования работников может быть принудительным только в ситуациях, когда есть реальная угроза, что человек способен нанести вред окружающим или себе самому;
• отказ сотрудника отрасли, указанной в категории «Обязательные случаи», от проведения экспертизы может стать причиной отстранения его от исполнения обязанностей, а при повторном нарушении – основанием для освобождения от должности;
• выполнением тестирования должна заниматься независимая комиссия, состоящая из специалистов с подтвержденной квалификацией;
• работник вправе интересоваться данными, связанными с его психическим состоянием, во время и после проведения освидетельствования;
• допустимо обжалование в законном порядке представленного комиссией заключения.

Обязательные случаи освидетельствования

Законодательство РФ называет категории сотрудников, которые в любом случае должны проходить психиатрическое обследование при трудоустройстве (статья 213 Трудового кодекса РФ):

• несовершеннолетние (до 18 лет);
• претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено Трудовым кодексом России;
• претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено другими законами Российской Федерации.

Случаи, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, в свою очередь, делятся на три условные группы:

1. Особые условия труда (часть 1 статьи 213 Трудового кодекса). Эта категория людей связана с работой, имеющей специфические условия труда:

• работа с химикатами, взрывоопасными веществами и другим объектами, несущими угрозу здоровью;
• подземные, а также подъемно-высотные работы (в этих случаях человек проверяется на клаустрофобию или боязнь высоты);
• сотрудники, чья работа так или иначе связана с транспортом (водители, летчики, а также диспетчеры и регулировщики);
• работа, представляющая повышенную опасность и необходимость ношения оружия (армия, полиция, охранные структуры).

2. Социально-бытовые области (часть 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ).

Сюда включены профессии в тех областях, которые связаны с обслуживанием и социальным взаимодействием:

• места общественного питания и пищевая промышленность;
• торговля и бытовое обслуживание;
• больницы и поликлиники;
• школы, детские лагеря, и т. д.
• офисные сотрудники

Выдача медицинских заключений

Амбулаторное психиатрическое освидетельствование в нашем Центре включает осмотр врача-психиатра, по результатам которого пациенту выдается заключение.

При необходимости проводится консилиумный осмотр, в котором принимают участие врачи более высокой квалификации (старший врач, кандидат медицинских наук, или профессор, доктор медицинских наук), а также могут быть привлечены специалисты смежных специальностей (медицинский психолог, логопед и др.), назначены дополнительные диагностические обследования (ЭЭГ, МРТ и др.).

По результатам психиатрического освидетельствования составляется медицинское заключение, в котором указываются причины обращения к психиатру, сведения из анамнеза пациента, результаты всех проведенных исследований, психический статус пациента на момент осмотра специалистами и медицинские рекомендации. В некоторых случаях дополнительно проводится экспериментально-психологическое исследование, результаты которого также отражаются в медицинском заключении.

Психиатрическое освидетельствование в нашем Центре производится в соответствии с законодательством. Медицинское заключение подписывается всеми специалистами нашего Центра, которые участвовали в освидетельствовании и формировании медицинского заключения, и заверяется личной печатью врача, подписью руководителя и печатью нашего учреждения. К такому документу также прилагается копия лицензии на право проведения психиатрического освидетельствования в нашем Центре.

Где можно пройти психиатрическое освидетельствование?

Услугу оказывают как государственные учреждения, так и частные центры со специальной лицензией. При посещении государственного диспансера стоит приготовиться к длинным очередям и ожиданию оформления документов после прохождения процедуры. Чтобы избежать подобных проблем, можно обратиться в частный медцентр, предварительно убедившись в наличии у него нужных разрешений на выдачу заключения.

В Санкт-Петербурге быстро и без лишних проблем пройти обязательное психиатрическое освидетельствование можно в Центре медицинских экспертиз. Мы гарантируем отсутствие очередей и максимально оперативное оформление документации.

Достоинства центра:

• Возможность записи на удобное для клиента время;
• Работа команды психиатров, ответственно выполняющих свои обязанности;
• Оформление документации согласно действующим стандартам и государственным требованиям;
• Оперативное реагирование на изменения в требованиях;
• Выгодная стоимость услуг.

ЦМЭ сотрудничает не только с физическими лицами, но и целыми организациями, заключая долгосрочные договора на выгодных условиях.

Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Освидетельствование разрешается проходить в государственных больницах или частных центрах. Где именно пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников выбирается самостоятельно. Можно осуществлять экспертизу в обычном порядке или же работодатель заключает контракт с частной клиникой.

Плюсы государственных больниц:

• более низкая цена
• гарантия получения документов, соответствующих требованиям законодательства

Отрицательной стороной является низкая скорость проведения обследования и получения нужных справок, отсутствие современного оборудования, комфортных условий и внимательного отношения в связи с загруженностью персонала и низким финансированием.

Плюсы частных центров:

1. Новые методы обследования и современное оборудование, что позволяет добиться точных результатов
2. Большое количество опытных врачей с высокой квалификацией
3. Индивидуальный подход и комфортные условия
4. Высокая скорость проведения экспертизы и оформления документации
5. Возможность выезда специалистов

Условия проведения освидетельствования в амбулаторной практике

Цель психиатрического освидетельствования — определить, страдает ли пациент расстройством психики и нужна ли ему психиатрическая помощь, а если нужна, то в каком виде. При добровольном согласии пациента психиатрическое освидетельствование проводится в следующих случаях:

Если пациент совершает действия, которые вызывают подозрение на наличие у него психического расстройства, то для проведения такого освидетельствования не требуется согласие ни самого пациента, ни его представителя. Оно проводится в стационарных условиях в следующих случаях:

Психиатрическое освидетельствование может быть проведено без согласия пациента или его представителя также в тех случаях, когда пациент страдает от хронического психического расстройства, которое сопровождается тяжелыми симптомами или частыми обострениями, и находится на диспансерном наблюдении.

В случае полной беспомощности пациента или опасности того, что при отсутствии психиатрической помощи психическое состояние пациента начнет ухудшаться, психическое освидетельствование производится без согласия пациента или его представителя на основании судебных санкций.

Этапы прохождения психиатрического освидетельствования работником

Психиатрическое освидетельствование включает следующие последовательные этапы:

1. Заключение договора между медицинским центром и работодателем. Учреждение должно иметь разрешение на проведение подобной экспертизы. Психиатрическое освидетельствование может быть периодическим или разовым. Это должно быть отражено в договоре.

2. Получение направления от работодателя. Документ содержит информацию о медицинском учреждении, времени проведения обследования, сфере деятельности работника и имеющихся факторах риска.

3. Прохождение комиссии. Психиатрическое освидетельствование проводит комиссия, которая состоит из нескольких специалистов. Сотруднику задают определенные вопросы. На основании ответов выдают заключение о психическом состоянии человека.

4. Получение результатов психиатрического освидетельствования. Комиссия из нескольких специалистов выдает заключение. Результаты обследования отправляются работодателю.

Кому необходимо пройти ОПО

Правила, порядок ОПО и перечень профессий для прохождения комиссии определяются статьями Трудового Кодекса РФ № 212 и 213. Прохождение медицинской психиатрической комиссии обязательно для тех сотрудников, чья деятельность связана с неблагоприятными факторами и опасностью для здоровья.

В постановлениях, регламентирующих, в каком порядке проводится психиатрическое освидетельствование работников указано, что обследование необходимо граждане, условия труда которых предполагают ряд особенностей:

1. Риск для жизни и высокую вероятность получения травм;
2. Использование или взаимодействие в процессе работы с легко воспламеняющимися горючими, взрывоопасными веществами, химикатами с вредными воздействием;
3. Управление сложным оборудованием, в том числе и автотехникой;
4. Неблагоприятные условия работы. Прохождение комиссии требуется, если деятельность сотрудника связана со спуском под землю или воду, верхолазными работами.

Каждый имеет право отказаться от психиатрического освидетельствования. Но в этом случае и работодатель имеет законное право отказать соискателю в работе. Естественно это касается только лиц, которые обязаны пройти ОПО по закону.

Похожие записи:

• Договор поручения физ лицу бухгалтерский и налоговый учет в 2023 году
• Ответственность генерального директора ООО после увольнения
• Сколько времени учат на права в автошколе в 2023 году