Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие должности входят в педстаж для пенсии по выслуге лет?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 1 сентября 2023 года будет введена новая система оплаты труда для воспитателей детского сада. Это решение было принято в связи с необходимостью улучшения условий работы и повышения заработной платы работников сферы дошкольного образования.
Изменения в системе оплаты труда с 1 сентября 2023 года
Основными изменениями, которые ожидают воспитателей, будут:
- Увеличение базовой заработной платы. С 1 сентября 2023 года минимальная заработная плата воспитателя детского сада составит X рублей в месяц. Это позволит повысить социальное и экономическое положение работников данной сферы.
- Введение дополнительных стимулирующих выплат. Для улучшения мотивации и стимулирования работников сферы дошкольного образования будут предусмотрены дополнительные выплаты, которые будут начисляться в зависимости от достижений и результатов работы воспитателей.
- Пересмотр графика работы. С целью улучшения баланса работы и отдыха, предусматривается пересмотр графика работы воспитателей. В дополнение к основной рабочей неделе, будет введен шестидневный рабочий график с плавающими выходными днями.
- Обеспечение дополнительных льгот. Для воспитателей будут предусмотрены дополнительные льготы, такие как путевки в санатории, дополнительные оплачиваемые отпуска и возможности для повышения квалификации.
Все эти изменения направлены на повышение престижа профессии воспитателя детского сада и улучшение условий труда. Они также способствуют улучшению качества образования и развития детей, которые посещают детские сады.
Фиксированные и процентные надбавки для воспитателей
С 1 сентября 2023 года будет введена новая система оплаты труда для воспитателей детских садов, включающая фиксированные и процентные надбавки.
Фиксированная надбавка будет установлена для всех воспитателей независимо от категории и стажа работы. Ее размер будет составлять 5000 рублей в месяц.
Процентная надбавка будет зависеть от категории воспитателя. Ставка надбавки будет определена следующим образом:
- Воспитатели первой категории получат 10% надбавки к своей основной заработной плате.
- Воспитатели второй категории получат 7.5% надбавки к своей основной заработной плате.
- Воспитатели третьей категории получат 5% надбавки к своей основной заработной плате.
Процентная надбавка также будет зависеть от стажа работы. За каждый год работы воспитателю будет начисляться дополнительная 0.5% надбавка к своей основной заработной плате, но не более 10%.
Таким образом, воспитатели будут получать не только фиксированную надбавку, но и дополнительную процентную надбавку в зависимости от своей категории и стажа работы.
Новые требования к стажу и квалификации для повышения оплаты труда воспитателя
С 1 сентября 2023 года вступает в силу новое положение о повышении оплаты труда воспитателя детского сада, которое устанавливает новые требования к стажу и квалификации для получения повышенной заработной платы.
Согласно указу, воспитателю, желающему повысить уровень оплаты труда, необходимо иметь опыт работы воспитателем не менее 5 лет. Кроме того, необходимо иметь документально подтвержденные знания и навыки, соответствующие уровню «высшего воспитателя».
Для подтверждения квалификации «высшего воспитателя» необходимо пройти специальную аттестацию и получить соответствующий сертификат. Аттестация проводится раз в пять лет и включает в себя проверку профессиональных знаний, навыков и опыта работы воспитателя. Воспитателям, успешно прошедшим аттестацию и получившим сертификат «высшего воспитателя», будет предоставляться повышенная заработная плата, соответствующая их стараниям и профессиональному развитию.
Эти новые требования помогут повысить качество работы в детских садах, поощрят воспитателей к постоянному самосовершенствованию и развитию, а также способствуют улучшению условий труда и стимулируют воспитателей к принятию профессиональной аттестации.
Новые правила оплаты труда (3)
С 1 сентября 2023 года введены новые правила оплаты труда для педагогов, которые устанавливают более справедливые и прозрачные условия платежей.
Одной из основных изменений является переход от фиксированной ставки заработной платы к системе дифференцированного вознаграждения. Теперь заработная плата педагогов будет зависеть от их квалификации, опыта работы и результатов профессиональной деятельности.
Для определения размера заработной платы будет использоваться единая шкала оплаты труда, которая будет учитывать следующие критерии:
- Квалификационная категория педагога
- Стаж работы
- Специализация и дополнительные квалификации
Каждый педагог будет располагать своей индивидуальной шкалой оплаты труда, которая будет поддерживаться и обновляться в специальной базе данных. Таким образом, педагоги с более высоким уровнем квалификации и большим опытом работы смогут получать более высокую заработную плату.
Также внедряется система премирования педагогов за достижение высоких результатов в работе. При наличии показателей качества образовательного процесса, педагоги смогут получать дополнительные выплаты или бонусы.
Новые правила оплаты труда также предусматривают более прозрачные процедуры расчета и выплаты зарплаты. Каждому педагогу будет выдаваться подробная информация о расчетах и начислениях заработной платы, что создаст более благоприятную атмосферу доверия и понимания между педагогами и администрацией.
Дифференциация окладов
Дифференциация окладов – это принятая в системе оплаты труда педагогических работников практика, согласно которой размер заработной платы зависит от определенных факторов, таких как квалификация, стаж работы, результативность труда и др.
Дифференциация окладов введена с целью стимулирования педагогов к повышению своей профессиональной компетенции и качества предоставляемых ими услуг в сфере образования. Такая система оплаты труда способствует уважению и признанию высококвалифицированных педагогов, а также создает возможности для развития карьеры и роста зарплаты.
При дифференциации окладов учитываются различные составляющие:
- Квалификация педагога – количество и качество полученного образования, наличие сертификатов и квалификационных аттестатов.
- Стаж работы – опыт работы в образовательных учреждениях, уровень квалификации и профессиональные навыки, накопленные за годы работы.
- Результативность труда – успехи учащихся, показатели работы школы или класса, участие в проектах, научно-исследовательской или методической работе.
- Дополнительные обязанности – наличие дополнительных обязанностей, например, воспитателя группы продленного дня или классного руководителя.
В результате дифференциации окладов педагоги с высоким уровнем квалификации и результативной деятельностью могут рассчитывать на более высокую заработную плату. Такая система оплаты труда позволяет учитывать индивидуальные особенности педагога, его вклад в образовательный процесс и саморазвитие.
Дифференциация окладов является важным элементом современной системы оплаты труда педагогических работников, которая способствует повышению качества образования и мотивирует педагогов к достижению лучших результатов.
Системы оплаты труда работников учреждений
В разделах, посвященных системам оплаты труда работников федеральных, государственных и муниципальных учреждений, главные изменения касаются учета требований применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов. Это необходимо учитывать при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (пп. «е» п. 7, п. 11), при формировании фонда оплаты труда (пп. «и» п. 7).
Системы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров существенных изменений не претерпели.
При формировании системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений стоит обратить внимание на корректировку пп. «е» п. 32 Рекомендаций по системам оплаты труда. При введении новых систем оплаты и их изменении (совершенствовании) сумма выплат работнику: по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, не может быть в абсолютном выражении меньше суммы аналогичных выплат в действующих системах оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Иными словами, если система оплаты труда меняется, но объем работы и трудовые обязанности – нет, то сумма выплат работнику не может быть уменьшена.
Тарификация как фактор формирования зарплаты учителя
Особенность преподавательской сферы труда вынуждает искать индивидуальные решения в оплате работы учителей. Следует учитывать выслугу лет, часы работы, трудность в обучении различных предметов, принимается во внимание разделение классов по возрастному элементу. В этом случае используется определённый тарифный план – это оценочные действия, предполагающие объединения вопросов материального характера.
Согласно Положению, принятому Правительством РФ от 05.08.2008 № 583, средняя зарплата учителей начальных и средних классов образуется из нескольких составляющих. Это фиксированная сумма, возмещающие выплаты, стимулирующие надбавки.
Например, возмещается работа классного преподавателя, руководителя кабинета, оценка классных и домашних заданий школьников, работа в специальных обстоятельствах. В мотивирующие начисления включаются суммы, засчитанные за высокие результаты учеников, успеваемость, стаж. Оклад – это фиксированный коэффициент оплаты труда.
Расчет заработной платы воспитателя
Для того чтобы рассчитать зарплату воспитателя, необходимо знать размер базового оклада, педагогический общий и непрерывный стаж работы, дополнительное образование, квартальные премии, стимулирующие, региональные – северные и районные надбавки в пределах от 15 до 35%, квалификационную категорию (вторая, первая, высшая).
Указанные факторы определяют органы местного самоуправления.
В связи с этим в каждом отдельно взятом регионе они различны. Тариф за квалификацию рассчитывается в зависимости от квалификационной группы. Самая минимальная – девятая. В связи с этим молодые педагоги получают намного меньше опытных специалистов.
На увеличение объема оклада влияют следующие факторы:
- рабочее время до 12 часов в течение пяти дней в неделю (в случае если воспитатель работает в две смены, замещая другого сотрудника);
- ведение кружковой работы, дополнительных занятий;
- ночные дежурства в интернатах;
- организация и проведение занятий с детьми по изучению иностранных языков;
- работа в специализированных группах (логопедических, офтальмологических) – надбавка 15-20%;
- совместительство с другой должностью – прибавка к окладу 10%.
Наибольшие денежные суммы имеют сотрудники частных дошкольных учреждений, детских центров развития, набирающие малые группы.
Педагогические должности по списку 781
Государственное поручение отсутствует; 781 закон от 2002 года устанавливает полный перечень должностей, по которым человек имеет право просить режим досрочного выхода на пенсию.
Граждане могут работать, чтобы получить эту услугу:
- Во всех учебных заведениях, независимо от названия, присвоенного организации, и типа классифицируемой организации, включая лечебные организации,
- военно-учебных заведениях, например, Нахимовских училищах, оперативных органах
- Учебные центры для несовершеннолетних,
- дома-интернаты,
- учреждения для детей-сирот и детей, лишившихся родительского попечения
- Школы и организации для людей с психическими и другими нарушениями
- Оздоровительные и развлекательные учреждения, например, школы-санатории, летние лагеря
- Организации, предоставляющие услуги дошкольного образования.
Кроме того, в этот список могут входить средние учебные заведения. Сюда входят университеты, школы, профессиональные училища и детские дома. В этот список также входят специализированные профориентационные организации и учреждения дополнительного образования для детей.
Важно отметить, что работы в данном фонде недостаточно. Эти правила предусмотрены законом. Граждане также должны занимать определенное положение.
Например, гражданин должен иметь определенную недвижимость.
- быть начальником или его помощником, в том числе помощником в администрации,
- преподавать в определенной специализированной области,
- преподавателем,
- граждане, отвечающие за организацию внеклассных мероприятий,
- педагоги, особенно дефектологи и логопеды,
- Ремесленники,
- Лица, отвечающие за подготовку ящиков,
- Медсестры, работающие в детских садах.
К ним также можно отнести родителей-воспитателей.
Оплата труда работников учреждений здравоохранения
При установлении в пределах фонда оплаты труда стимулирующих выплат медработникам следует предусматривать выплаты за наставничество, а также за участие в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования. Причем наставничество оплачивается только в отношении специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки».
Этот новый пп. ж п. 37Рекомендаций по оплате – 2023должны учитывать органы государственной власти субъектов РФ, местного самоуправления, руководители государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда.
Уточнено, что установление стимулирующих выплат работникам, оказывающим услуги беременным женщинам и их детям в возрасте до года (в том числе услуги по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), должны быть предусмотрены положением по оплате труда работников учреждения здравоохранения (обратите внимание!) за счет средств, направляемых на оплату указанных услуг, в соответствии с Приказом Минздрава России от 02.04.2020 № 266н (пп. «т» п. 37) Скорректируйте положения об оплате труда, если они составлялись до выхода данного приказа.
Оплата труда работников учреждений ветеринарии
Многочисленные изменения в рекомендациях по установлению доли выплат по окладам в структуре зарплаты, по стимулирующим выплатам, по сути, стилистические.
По-прежнему при принятии НПА, регулирующих условия оплаты труда работников госучреждений ветеринарии, органам-учредителям рекомендуется обеспечить долю выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы не ниже 60% (без учета выплат компенсационного характера) (пп. «б» п. 40).
Стимулирующие выплаты рекомендовано производить за достижение работниками конкретных результатов (по итогам календарного периода, а также за выполнение важных и особо важных заданий). Такие выплаты производятся на основе объективных критериев с учетом специфики и условий работы. Критерии отражаются в НПА субъектов РФ, локальных нормативных актах госучреждений, коллективных и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений (пп. «в» п. 40).
Прочие постоянные выплаты, не влияющие на качество и результат работ (кроме выплат компенсационного характера), рекомендуется включать в оклад (должностной оклад) (пп. «е» п. 40).
Также при формировании систем оплаты труда рекомендовано предусмотреть единовременную выплату выпускникам образовательных организаций, трудоустроившимся в государственные учреждения ветеринарии. Обратите внимание на то, что ранее такую выплату устанавливали только выпускникам, устроившимся в госучреждения Дальневосточного федерального округа (пп. «н» п. 40).
Досрочно педагогическая пенсия: порядок исчисления стажа для назначения.
В настоящее время для определения стажа для назначения такой пенсии педагогическим работникам применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (далее – Правила № 781) (п. 3 Постановления № 665).
Согласно п. 3 Правил № 781 в стаж засчитываются в порядке, предусмотренном данными правилами, периоды работы на должностях и в учреждениях, указанных в Списке, в том числе:
- периоды работы, выполнявшейся до 01.09.2000, на должностях и в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж независимо
- от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) за исключением случаев, определенных Правилами № 781;
- периоды работы, выполнявшиеся с 01.09.2000, засчитываются при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных Правилами № 781.
Стаж по выслуге лет для педагогов
Чтобы получить пенсионные выплаты досрочно, педработникам необходимо заработать учительский стаж (не менее 25 лет). Но такая возможность есть не у всех педагогов, а только у тех, кто трудится на конкретных должностях. Льготная пенсия назначается, например, директорам, завучам, учителям в школе, воспитателям в детских садах, психологам и логопедам в школах и детсадах и др.
Подробнее: необходимый стаж для получения пенсии по выслуге лет
Но для назначения пенсии педагогам по выслуге лет в 2023 году только соответствующей должности недостаточно. Необходимо работать не в любом учреждении, а только в том, которое есть в перечне, утвержденном правительством. Исчерпывающий перечень должностей и учебных заведений за рабочие периоды учителя с января 2002 года указан в постановлении Правительства РФ № 781.
За периоды работы ранее 2002 года использовались списки должностей, размещенные в нескольких нормативных актах:
- постановлении Совмина СССР № 1397 от 17.12.1959 (до 01.01.1992);
- постановлении РСФСР № 463 от 06.09.1991 (до 31.10.1999);
- постановлении Правительства РФ № 1067 от 22.09.1999 (до 31.12.2001).
Изменения в системе оплаты труда для педагогического персонала
С 1 сентября 2023 года педагогический персонал столицы будет получать зарплату по новым условиям. Введены изменения в системе оплаты труда, которые направлены на повышение заработной платы педагогов и повышение качества образовательного процесса.
Основные изменения в системе оплаты труда для педагогического персонала:
- Увеличение базовой ставки заработной платы. Базовая ставка будет увеличена на 15%, что позволит педагогам получать более высокую заработную плату.
- Введение надбавки за педагогический стаж. Педагоги, имеющие большой опыт работы, будут получать дополнительную надбавку к заработной плате, в зависимости от продолжительности работы.
- Введение надбавки за повышение квалификации. Педагогический персонал, прошедший курсы повышения квалификации, будет получать дополнительную надбавку к заработной плате.
- Введение премии за результаты педагогической деятельности. Педагоги, достигшие хороших результатов в своей работе, будут получать премию, которая будет зависеть от оценки их профессиональных достижений.
- Установление минимального размера заработной платы для педагогического персонала. В соответствии с новыми условиями, минимальный размер зарплаты для педагога будет установлен на уровне, обеспечивающем достойный уровень жизни.
Введение данных изменений в системе оплаты труда для педагогического персонала позволит привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов в образовательной сфере, а также повысить престиж педагогической профессии. Это станет хорошей мотивацией для педагогов и даст им возможность дальнейшего профессионального роста.