Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться при незаконном увольнении с работы в СПБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.
Срок подачи жалобы на незаконное увольнение
Незаконное увольнение подразумевает под собой соблюдение определенных сроков, на основе которых вы должны экстренно подать жалобу на совершение противоправных действий по отношению к вам. В инспекцию труда вы можете обратиться в течение 90 дней, с момента, когда вам поступило заявление об увольнение со стороны вашего руководителя. Этот момент начинается, когда вы получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку со всеми соответствующими отметками. Если вам не выдали приказ, то следует подготовить жалобу по данному поводу. Сотрудник должен обязательно иметь возможность ознакомиться со всеми документами по увольнению.
Для жалобы в прокуратуру определенных сроков нет, но вы должны сделать это максимально быстро, например в течение одного месяца, а еще лучше быстрее. Заявление в суд можно подать в течение 30 дней с момента официального увольнения или когда вы на руки получаете трудовую книжку. Срок может быть пропущен по уважительной причине, например если работник был серьезно болен, это нужно подтвердить справкой, тогда срок подачи иска восстановят.
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:
- Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
- В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
- При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.
Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?
Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:
- в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
- заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
- обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
- Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.
Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда.
Что делать, если незаконно увольняют с работы (точнее, пытаются) таким образом, — понять, что нельзя поддаваться на подобные провокации. После написания заявления об уходе по собственному желанию будет практически невозможно доказать факт нарушения своих трудовых прав. Вероятность будет лишь в том случае, если удастся собрать доказательства неправомерных действий работодателя (аудио- и видеозаписи, документы, свидетельские показания), но это очень сложно, поэтому рисковать не стоит.
Если работник решил идти до конца и не сдаваться, нужно:
- Внимательно прочитать должностную инструкцию и неукоснительно выполнять ее.
- Приходить на работу вовремя и уходить только после окончания рабочего дня. Не устраивать в рабочее время длительных чаепитий и перекуров.
- Требовать оформлять все поручения в письменном виде.
- Сдавать исполненные документы под расписку о принятии.
- Сделать запись разговора, в котором начальник заставляет писать заявление об уходе.
- Незамедлительно обжаловать незаконные дисциплинарные взыскания.
Незаконные основания для увольнения
Законодательством предусмотрено, что работника со службы можно уволить только по основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. Но в этом вопросе немаловажную роль играют человеческие отношения между коллегами или между начальником и подчиненными. Поэтому часто бывает, что сотрудника «подводят» под определенную статью, после чего увольняют.
В данной ситуации у каждого есть законное право оспорить решение руководства и признать увольнения незаконным. Стоит запомнить, что лишиться рабочего места можно только вследствие нарушения трудового кодекса, а не по личным мотивам, которые преследует непосредственный руководитель.
Полный список оснований для увольнения приставлен в ст.77 ТК России.
Одной из причин увольнения работника может стать:
- Нарушение трудовой рабочей дисциплины, а именно, кража, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, аморальное поведение, разглашение секретных сведений или коммерческих тайн, прогул без объяснения причины.
- Выполнение должностных обязанностей неподобающим образом или не в полном объеме.
- Наличие систематических выговоров.
- Не прохождение периодической аттестации.
- Нарушение правил, предписанных техникой безопасности.
- Сокращение штата или ликвидация данной должности.
В некоторых отраслях предусмотрен другой порядок увольнения, соответственно и основания будут другими.
Законом предусмотрены льготные категории сотрудников, которых увольнять работодатель не имеет права, а именно с:
- беременными;
- сотрудникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
- родителям-одиночкам, имеющим ребенка в возрасте до 5 лет;
- единственным кормильцем семьи, содержащим на иждивении 3 и более детей.
Также не имеют права уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Но практика говорит о том, что наниматели часто нарушают закон и увольняют неугодных работников. Если служащий столкнулся с данным фактом, то он может подать иск и требовать, чтобы суд признал увольнение незаконным и допустил восстановление в должности.
Доказательства незаконного увольнения сотрудника
Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации. Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор. Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.
Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).
Основные факторы законного увольнения:
- инициатива (работника и работодателя);
- сокращение должности, штата или полная ликвидация места работы;
- грубое невыполнение обязанностей или нарушение техники безопасности;
- пренебрежение дисциплиной;
- неподвластные сторонам обстоятельства (военный призыв, возвращение предыдущего работника на свое место, нетрудоспособность, чрезвычайное положение и прочие).
Однако увольнение признается законным только при наличии доказательств.
Исключением из этих правил являются отдельные категории лиц, не попадающие под расчет до определенного срока. Это следующие социальные категории:
- беременные и женщины с малышами до трех лет;
- одинокие матери детей до пяти лет;
- лица, содержащие от трех детей;
- родители, воспитывающие инвалидов.
А также:
- сотрудники в отпуске;
- на больничном.
Незаконные основания увольнения
Заблаговременное прекращение трудового договора считается незаконным в следующих случаях:
- нет законных оснований увольнения или они не доказаны руководством;
- нарушена сама процедура увольнения (ошибки в оформлении документов и их наличие, порядок расчета, когда сотрудник не был предупрежден заранее и не получил предложения имеющегося места взамен);
- увольнение льготных категорий работников;
- расчет по собственному желанию без инициативы сотрудника;
- преднамеренное создание начальником причин для увольнения нерадивого работника (искусственное сокращение, аттестации);
- причина несоответствия дресс-коду.
Незаконное под видом закона или как увольняют по-хитрому
Юристы, занимающимися вопросами трудовых споров и незаконных увольнений, составили перечень ситуаций, когда неугодного сотрудника увольняют по основаниям, прописанным в кодексе, но создают их искусственно. Приведем примеры наиболее распространенных способов, к которым прибегают работодатели:
- Сокращение должности, которую занимает женщина, собирающаяся в декрет или уже ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, последнее нарушает 256 статью ТК РФ;
- С матерями-одиночками расторгают договора, но закон это категорически запрещает, но при условии, что ребенку до 14 лет;
- С любителями правды «борются» их же методами, как правило, увольнения следую после выговоров по надуманным или малозначительным поводам, таким, как 5-ти минутное опоздание, за незначительное нарушение трудового распорядка, объявляя взыскания один за другим, дабы создать основание для увольнения;
- Нередко применяется внеочередная аттестация, как способ, создать условия для увольнения в связи с несоответствием должности;
- Также работодатели прибегают к сокращению должности неугодного сотрудника, а его обязанности передаются другому работнику, но чаще всего, уже через неделю после увольнения вводится новая вакансия с идентичными обязанностями;
- К хитрости работодатель прибегает и на стадии приема на работу, когда заключает срочный трудовой договор на 3-6 месяцев, а затем, по мере необходимости продляет его.
Какие ошибки не стоит допускать работнику, если его незаконно уволили?
Во-первых, вам нужно знать, что для защиты прав, в рамках споров об увольнении, трудовое законодательство устанавливает крайне сокращенные сроки.
На основании абзаца 1, статьи 392 Трудового Кодекса РФ, у работника есть ровно 1 месяц с момента увольнения, для обращения в суд, с целью защиты своих прав, то есть для восстановления на работе в судебном порядке.
То есть, с момента увольнения, у работника есть всего 1 месяц, чтобы защитить свои права через суд, а если данный срок пропустить, то в большинстве случаев, суд откажет, если работник, не докажет наличие уважительных причин, по которым срок давности пропущен.
При незаконном увольнении будет ошибкой, начинать переписку с работодателем, направлять ему претензии, запрашивать письменные объяснения. Ошибкой будет обращение с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, или прокуратуру. Все вышеперечисленные действия, вы сможете совершить, но делать это стоит не в первую очередь.
В первую очередь, сразу после увольнения, нужно обращаться в суд и только в суд. Если вы начнете вести переписку с работодателем, писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, где срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, то как вы думаете, что произойдет? Правильно, будет пропущен срок исковой давности, а так как не будет уважительной причины, для восстановления срока, и добиться справедливости через суд, увы не получится.
Если истек срок исковой давности, в суд можно будет подать документы, и даже будет назначено заседание, но все закончится, когда ответчик заявит о пропуске истцом, срока исковой давности.
Поэтому, в первую очередь, сразу после увольнения, не тянем время, а обращаемся в суд. Уже после того, как все документы поданы в суд, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, или прокуратуру.
Еще одна причина по которой в случае незаконного увольнения, не стоит обращаться в трудовую инспекцию, или прокуратуру. Дело в том, что данные инстанции, не имеют по сравнению с судом, полномочий, для восстановления уволенного работника на рабочем месте. Задача этих инстанций, выявить нарушения, допущенные работодателем и выдать работодателю предписание, для устранения данных нарушений. Также, в полномочия данных инстанций, входит привлечение работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ, что повлечет за собой наложение административного штрафа.
Еще немного о прокуратуре. Если вы направите обращение по поводу незаконного увольнения, но при этом не будет факта массового незаконного увольнения, или массового нарушения трудового законодательства, то скорее всего, ваше обращение просто будет перенаправлено в трудовую инспекцию. Понимаете, сколько времени это может занять, как минимум 1 месяц. Это нужно на начальном этапе? Думаю, нет!
Суд, в первую очередь, помните об этом.
Могут ли сократить инвалида на работе?
Подать жалобы в другие инстанции, вы сможете позднее, так как это второстепенное.
Помните об этом и не допускайте ошибок, не наступайте на грабли, на которые наступили сотни тысяч людей до вас, это нецелесообразно.
Идем дальше.
Вот мы и рассмотрели вопрос о том, как же поступить в случае незаконного увольнения.
Как видим, чтобы у работодателя есть обязанность, доказывать в суде, что он сделал все по закону и доказать законность основания для увольнения. Если он не представит доказательств законности увольнения, то суд примет сторону работника и восстановит последнего на рабочем месте.
В суде мы можем требовать не только восстановления на работе, но и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскания морального вреда.
Помним о сроке исковой давности по спорам об увольнении, он всего 1 месяц с момента увольнения, или с момента, когда работник узнал об увольнении. Не пропускаем срок и в первую очередь, мы обращаемся в суд, а не в трудовую инспекцию, или в прокуратуру. Как только подали документы в суд, можете заниматься вопросом подачи жалоб в другие инстанции.
Вот, пожалуй, и все, что мы хотели сказать, образцы исковых заявлений мы приложили, можете пользоваться на здоровье.
Вы всегда можете обратиться к нашим юристам за консультацией, мы готовы не только ответить на любой ваш вопрос, но и защитить права в суде по любой категории трудового спора.
Почему необходима юридическая помощь?
Суды в большинстве случаев принимают сторону незаконно уволенного сотрудника. Однако для этого необходимо доказать, что были нарушены нормы трудового законодательства. Наши юристы учтут каждый нюанс ситуации, оценят его правомерность и докажут, что увольнение было проведено с нарушениями.
Нередко причиной увольнения работодатели указывают прогул, даже если его не было. Опровергнуть подобные обвинения возможно, однако для этого требуется внушительный практический опыт и знания. Всем этим обладают специалисты нашей компании.
Для обжалования незаконного увольнения необходимо обратиться в суд в течение 1 месяца с момента подписания приказа работодателем. Наши юристы помогут за такой короткий срок составить внушительную доказательственную базу, сформировать стратегию поведения и полноценно подготовиться к судебному разбирательству. Сделать все это без соответствующего уровня квалификации и практического опыта невозможно.
Соглашение о расторжении трудового договора
Работник вправе перейти и работать на другой работе даже в ходе рассмотрения дела судом. Заработная плата за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в таком случае все равно будет взыскана с работодателя. То есть восстанавливаться на предыдущем месте работы совсем не обязательно.
Но дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнения, собственно, может стать что угодно: личная неприязнь, прихоть начальства и т. д.
После выигрыша дела можно получить у работодателя компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка.
Таким же образом действует прокуратура. Этот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.
При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде.
Сегодня я зашла в приложение «Пятёрочка.Моя работа». Судя по данным этого приложения меня еще не уволили.
Сейчас его примут даже в электронной форме, никуда ходить и обивать пороги не придется. ГИТ может рассматривать не только незаконные увольнения, но и споры по несоблюдению самой процедуры увольнения или неправильное составление приказа об увольнении. Инспекция вмешается, если сократили работника, которого нельзя увольнять по закону. Это могут быть, например, беременные или матери-одиночки.
Сегодня я зашла в приложение «Пятёрочка.Моя работа». Судя по данным этого приложения меня еще не уволили.
Эпидемия коронавируса оказалась непростым временем не только для простых работников, но и для их руководителей, менеджмента и владельцев бизнеса. Несмотря на все меры государственной поддержки, многие организации оказались на грани банкротства. И одно из самых очевидных решений в такой ситуации — максимально сократить персонал, тем самым минимизировав расходы на оплату труда.
Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.
Но жертвой неправомерных действий может стать любой сотрудник, независимо от его возраста, пола или квалификации.
Исковое заявление в суд о незаконном увольнении
При незаконном увольнении работник может обратить в трудовую инспекцию и в суд для дальнейшего разбирательства. К сожалению, трудовая инспекция не всегда готова рассматривать жалобы бывших работников из-за высокой загруженности и формального отношения к каждому заявлению.
Наиболее удачным решением проблем является подача искового заявления в судебные органы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения в пользу заявителя или его работодателя при исследовании доказательств с каждой стороны. Отмечается, что доказать незаконность увольнения при собственноручном подписании заявления по собственному желанию практически невозможно, поэтому рекомендуется не писать такого заявления даже в том случае, если работодатель настаивает.
Исковое заявление подается по месту нахождения регистрации в районный суд, при этом работник освобождается от уплаты государственной пошлины и дальнейшего несения каких-либо расходов, за исключением привлечения к делу адвоката или юриста для защиты интересов бывшего сотрудника организации. В таком случае к исковому заявлению прикладывается прошение о взыскании с организации не только моральной компенсации, но и компенсации за расходы на представителя.
Преимущества рассмотрения трудового спора в судебном порядке неоспоримы, так как судебный процесс позволяет:
- Наиболее эффективно защитить нарушенные права работников. В суде у бывшего работника есть возможность наглядно продемонстрировать все нарушения работодателя при увольнении, а также привлечь свидетелей нарушений.
- Существенно сократить судебные издержки, так как по общему правилу процесс является бесплатным, т.е. для инициирования разбирательства не нужно платить государственную пошлину.
- Взыскать с работодателя материальный и моральный вред, в том числе возместить расходы на защитника.
- Восстановиться в должности при установлении незаконности увольнения.
- Получить компенсацию за вынужденные прогулы.
Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).
Основные факторы законного увольнения:
- инициатива (работника и работодателя);
- сокращение должности, штата или полная ликвидация места работы;
- грубое невыполнение обязанностей или нарушение техники безопасности;
- пренебрежение дисциплиной;
- неподвластные сторонам обстоятельства (военный призыв, возвращение предыдущего работника на свое место, нетрудоспособность, чрезвычайное положение и прочие).
Однако увольнение признается законным только при наличии доказательств.
Исключением из этих правил являются отдельные категории лиц, не попадающие под расчет до определенного срока. Это следующие социальные категории:
- беременные и женщины с малышами до трех лет;
- одинокие матери детей до пяти лет;
- лица, содержащие от трех детей;
- родители, воспитывающие инвалидов.
- сотрудники в отпуске;
- на больничном.
Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.
Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:
- Государственная инспекция труда;
- Орган правосудия государства (суд);
- Законодательный орган (прокуратура).
Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении десять дней. По истечению этого срока работодателю может быть выдвинуто предписание о нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда с последующим наказанием. Однако руководитель имеет право оспорить решение инспекции.
Прокуратура также проводит проверку наличия правонарушения с возможным вынесением решения о привлечении к ответственности по административному праву. Она рассматривает соблюдение процедуры расторжения договора. Проверка в данной инстанции занимает около тридцати дней.
Судебная практика для незаконного увольнения с работы считается самой результативной по решению этой проблемы. Вердикт, выдвинутый этим органом, не подлежит обжалованию и требует исполнения в обязательном порядке. Для обращения уволенному работнику необходимо будет составить иск и подать его в суд. Понадобиться помощь юриста, как при составлении иска, так и в ходе судебных разбирательств. Сроки восстановления на работе зависят от рассмотрения искового заявления. Они могут занять длительное время – от одного до шести месяцев. Это обусловлено сложностью ситуации.
При подаче иска следует учесть обязательную информацию, которая должна быть в нем указана. А именно:
- наименование судебного органа;
- данные заявителя и уволившего работодателя;
- условия принятия на работу и причины увольнения (незаконные);
- желаемые требования сотрудника, потерявшего рабочее место (восстановление, выплата зарплаты, моральный ущерб);
- дополнительные документы.