Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях председатель профсоюзной организации освобождается от основной работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В её начале говорится, что сотруднику, освобождённому от работы по причине его избрания в выборный орган первичной профорганизации (освобождённый профсоюзный работник), по истечении времени его полномочий предоставляется возможность трудиться на прежней позиции. Если такая возможность отсутствует, то сотруднику, с его письменного согласия, предлагается иная равноценная позиция у того же нанимателя. Данная гарантия предоставляется как ИП, так и организацией.
Отдельно разобрана ситуация, когда подходящую работу невозможно предоставить из-за:
- ликвидации организации;
- прекращения ИП своей деятельности;
- отсутствия подходящей позиции.
В данных обстоятельствах общероссийский (межрегиональный) профсоюз сохраняет за этим сотрудником его средний заработок на время трудоустройства. Срок подобной гарантии – не больше шести месяцев, а если сотрудник получает образование – не больше года.
Если сотрудник отказался трудиться на предложенной должности, то вышеуказанные выплаты ему не полагаются, если иное не предусмотрено постановлением соответствующего профсоюза.
Указано, что период деятельности освобождённого профсоюзного работника на выборной позиции в соответствующем органе профорганизации включается в его общий и специальный трудовой стаж.
Основные вопросы по использованию ст. 375 ТК
На какие источники нужно ориентироваться при определении средней величины заработка, который сохраняется за сотрудником?
Общие нюансы расчёта средних зарплат сотрудников разобраны в ст. 139 ТК. Она содержит следующие положения общего характера:
- влияние режима работы на расчёт величины средней зарплаты;
- определение среднедневного заработка;
- понятие календарного месяца;
- принципы учёта времени отпусков и пр.
Моменты, связанные с практическим применением ст. 139 ТК, рассмотрены в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07. К ним относятся:
- разновидности выплат сотруднику, учитываемые при расчёте его средней зарплаты;
- принципы расчёта зарплаты за разные периоды времени;
- порядок расчёта в ситуациях отсутствия у сотрудника фактической зарплаты и т.д.
Также следует отметить, что в комплексе с вышеупомянутыми источниками используется и ст. 135 ТК, которая посвящена действующим в РФ системам оплаты труда.
Чем обусловлена гарантия трудоустройства для освобождённого профсоюзного работника?
Данная льгота, сформулированная в первой части комментируемой статьи, помогает сотруднику качественно заниматься профсоюзной деятельностью, не опасаясь возможной мести работодателя. Данный подход сформулирован в Определении КС № 785-О-О от 01.06.10. При обосновании этого подхода КС ссылается на соответствующие положения ратифицированных СССР и РФ международных документов, гарантирующих защиту работникам профсоюзов от произвола нанимателей. К ним относятся:
- Конвенции МОТ № 87, 98 и 135 от, соответственно, 1948, 1949 и 1971 годов;
- Европейская социальная хартия 1996 года.
Также в Определении КС подчёркнуто, что гарантии профсоюзным активистам предусмотрены и профильным российским законодательством о профсоюзах (ФЗ № 10 от 12.01.96).
Работа неосвобожденного председателя профкома
Условия договора определяются непосредственно самим комитетом. Иногда председатель может исполнять свои обязанности на добровольных началах. Кроме того, комитет обладает возможностью приостановить, по тем или иным причинам, деятельность председателя комитета и выбрать другого.
Коллективным договором организации установлено, что для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, а также на время профсоюзной учебы работодатель предоставляет не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам свободное от работы время с сохранением среднего заработка, но не более одного дня в месяц.
Ст. 375 ТК РФ гарантирует освобожденным профсоюзным работникам такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и работникам организации. Истец полагал, что изданием приказа об отмене Положения нарушены трудовые права освобожденных членов профкома.
Освобожденный председатель профкома при какой численности
Если организация большая, либо расположена в различных частях города, можно организовать такие встречи в каждом цеху, подразделении, отделе.
Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора по рассматриваемому основанию, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
О применении перечня государств и территорий, не обеспечивающих обмена информацией с РФ, в целях налогообложения прибыли КИК и добровольного декларирования физлицом имущества.
Выполняя функции руководителя организации, в том числе реализуя права и обязанности работодателя в отношении других работников профорганизации, некоторые председатели забывают о том, что сами они являются наемными работниками.
ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем.Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии (в организации) прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст.
Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.
Доплата председателю первичной профсоюзной организации
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ МОСКВЫ
от 2 марта 2018 года N 01-50/02-411/18
МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 2 марта 2018 года N 01-12-78/18
[О направлении Рекомендаций по обеспечению деятельности председателей первичных профсоюзных организаций в государственных образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования города Москвы]
В целях реализации положений Отраслевого соглашения между Департаментом образования города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2017-2019 годы по осуществлению поддержки деятельности первичных профсоюзных организаций и их выборных органов Департамент образования города Москвы и Московская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации направляют для использования в работе Рекомендации по обеспечению деятельности председателей первичных профсоюзных организаций в государственных образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования города Москвы.
Другой комментарий к Ст. 375 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Комментируемая статья устанавливает гарантии трудовых прав работников, которые были освобождены от работы в связи с избранием их на выборные должности в выборный орган первичной профсоюзной организации. Поскольку данные лица прекращают трудовые отношения с работодателем и заключают трудовой договор с соответствующим профсоюзом (первичной профсоюзной организацией), то последний и несет все права и обязанности работодателя в отношении данного работника. Основной гарантией трудовых прав данного работника выступает включение времени его работы в выборном органе первичной профсоюзной организации на выборной должности в специальный трудовой стаж. Работа в вышестоящих органах профсоюза, объединения профсоюзов не будет включаться в специальный трудовой стаж, но включается в общий трудовой стаж, как и любая другая работа по трудовому договору.
В период работы указанного работника в выборном органе первичной профсоюзной организации на выборной должности он обладает всеми правами, социальными гарантиями и льготами, которые включены в коллективный договор, наравне с работниками организации, индивидуального предпринимателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не требует распространения указанных гарантий на работников, заключивших трудовой договор с профсоюзом, первичной профсоюзной организацией о работе по обслуживанию деятельности соответствующего выборного профсоюзного органа. Распространение гарантий, установленных коллективным договором, на этих лиц возможно только при закреплении данного условия в самом коллективном договоре.
2. Работник, прекративший работу на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, имеет возможность вернуться на прежнюю (до избрания на выборную профсоюзную должность) работу. Предоставление работнику после окончания срока его выборных полномочий прежней работы (должности) является обязанностью работодателя и не зависит от того, принят ли на соответствующую должность иной работник. Поскольку избрание работника на выборную должность в профессиональный союз осуществляется исключительно на определенный срок, принятие на освободившуюся должность иного работника возможно только на соответствующий срок для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
В тех случаях, когда прежняя работа (должность) отсутствует вследствие произошедших технологических или организационных изменений условий труда, повлекших ее сокращение, работодатель обязан предложить работнику другую равноценную работу (должность).
Если ни прежнюю, ни другую равноценную работу (должность) по прежнему месту работы предоставить невозможно, то за работником на период трудоустройства сохраняется его средний заработок. Срок сохранения заработка ограничен 6 месяцами, а в случае учебы или переквалификации работника — одним годом. Обязанность проведения данных выплат возложена на общероссийский (межрегиональный) профсоюз.
Работник может отказаться как от прежней работы (должности), так и от другой равноценной (должности). В этом случае по общему правилу средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется. Решение о сохранении заработка на период трудоустройства может быть принято общероссийским (межрегиональным) профсоюзом.
Главный редактор журнала «Кадровое дело» Александр Попов считает, что у профсоюзов нет реальных рычагов воздействия на работодателей. «Более того, часто компании сами выступают за создание профсоюзов с тем расчётом, чтобы такие профсоюзы были благосклонны к администрации компании», — добавил он.
Историк, публицист и политический активист Алексей Сахнин уверен, что причина в изменении рынка труда: «Традиционная профсоюзная форма работы становится невозможной, в том числе и из-за деградации рынка труда, когда число организованных рабочих продолжает уменьшаться, а трудовые ресурсы вымываются в мелкий бизнес и самозанятость. Нужны новые формы. Профсоюзы превращаются в активистские группы и включаются в любой социальный конфликт. Условно это становится не отраслевой профсоюз, а профсоюз классовой взаимопомощи».
Увольнение Председателя профсоюзной организации
Если нет вышестоящей профсоюзной организации у первичной профсоюзной организации, то как указано в ст.374 ТК РФ в этом случае проводится процедура увольнения по ст.373 ТК РФ. Т.е. работодатель запросит в первичной профсоюзной организации о том, есть ли вышестоящая организация, профсоюз должен дать ответ. И в соответствии с этим ответом и будет действовать уже работодатель. И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, т.е.
сокрытие информации будет не в пользу первичной профосюзной организации. Отсутствие вышестоящего профсоюзного органа не является препятствием к увольнению председателя первичной профсоюзной организации ст.373, 374 ТК РФ.
Есть у меня на эту тему одна статья Увольнение рукодителя профсоюза, прочитайте,будет интересна и полезна, хотя, я ее сама изучила только мельком, но даже этого было достаточно,чтобы обратить внимание на какие то моменты.
Спасибо за Ваш комментрарий, только я спрашивал несколько иначе. Процедуры, согласно ст.ст. 373, 374 мне известны.
Вопрос в том, есть ли возможность у работодателя, МИНУЯ вышестоящую организацию (неважно, есть она или нет), обратиться НАПРЯМУЮ в ФНПР РФ.
Слушайте, ну, если вы знаете, что там указано в ст.373 и 374 ТК РФ, то из текста этих статей ясно, что минуя вышестоящий выборный профсоюзный орган не имеет право.
Профсоюз и 10 нюансов увольнения
ru/cons/cgi/online. cgi? reg=doc;base=SOJ;n=603056;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=1C8B8BCCE4873404AD685AAD69B75854;rnd=0.09284614701755345.
Вопрос: Что делать, если к моменту увольнения уже истек срок в один месяц? Пересогласовывать? https://base. consultant. ru/cons/cgi/online.
cgi? req=doc;base=SOJ;n=284847;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=1C8B8BCCE4873404AD685AAD69B75854;rnd=0.7240743099246174. Аналогичное решение ожидает работодателя, который уволил сотрудника, но документ, выражающий положительное мнение профсоюза об увольнении, с указанием срока его составления, предположим. потерял. https://base. consultant.
ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=SOJ;n =601039;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=1C8B8BCCE4873404AD685AAD69B75854;rnd=0.7267515282146633.
Если профсоюз не представил свое мнение в семидневный срок со дня получения проекта приказа (учитываются рабочие дни) или его не мотивировал, увольнение работника без учета мнения профсоюза считается законным. Обоснование.
Процедура увольнения профкома довольно сложная для работодателя. В том случае, если руководитель организации принял решение уволить председателя профсоюзного комитета, он должен сделать это в соответствии с нормами действующего законодательства.
приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.
Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как уволить профкома» Как оформлять приказы о сокращении Как заполнить справку на биржу Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет
Наиболее простым методом увольнения профкома является его переизбрание членами профсоюзной организации вашего предприятия.
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Работникам, входящим в состав профсоюзных органов, как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы, предоставляется ряд гарантий.
I. Гарантии работникам, избранным в состав органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
В соответствии со ст. 373, 374 ТК РФ и ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ гарантии предоставляются работникам, входящим в состав профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, в том числе:
1) членам выборного коллегиального органа профсоюзной организации;
2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
3) руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителям (их заместителям) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним).
После избрания трудовой договор с работником не прекращается.
1. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:
- принятие решения об увольнении такого работника по инициативе работодателя производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
Освобожденный председатель профкома
Таким образом, председатель ППО продолжает исполнять свои полномочия в ППО на общественных началах, но при этом является штатным работником вышестоящей профорганизации, получает там доход в виде зарплаты и может полностью сконцентрироваться на профсоюзной работе в ППО. Вопрос На предприятии работает профсоюзная организация.
Председатель профсоюзной организации работает как освобожденный работник. Т.е. К ним относятся: лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей и осуществляющие деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты и другие лица, объединяемые термином “работодатели — индивидуальные предприниматели, а также физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.Очевидно, что работодатели — физические лица не могут участвовать в трудовых отношениях в профсоюзной организации.
Федерация профсоюзов Камчатки
Что касается досрочного освобождения председателя от занимаемой должности в связи с его (председателя первички) заявлением об увольнении по собственному желанию, то в данном случае вряд ли необходимо решение конференции. В соответствии со ст. 273 ТК РФ нормы гл.
43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. То есть эти нормы распространяются и на председателя первички, освобожденного от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации.
В силу ст. 280 ТК РФ “руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц”.
могут быть как юридическим лицом, так и вправе не регистрироваться.
Поэтому Председатель работает на вашем предприятии как на основном и единственном месте работы. Все те денежные средства, что он получает от профсоюза — это установленные Уставом профсоюза поощрения, которые на зарплату по основному месту работы никак не влияют.
Работодатель производит отчисления в профорганизацию только на основании заключенного коллективного договора (чего, собственно, делать вовсе не обязан) Кроме того, Работодатель производит по заявлениям работников удержание их профвзносов и перечисление их в профсоюз.
А работа по профсоюзной деятельности — в отведенное колдоговором время. Это тоже интересный вопрос. Докаже работник «профсоюзил», будет привлечение к ДО незаконным.
профком может заключать ТД только будучи юрдицом.
кстати.тогда получается что и со всеми замами преда так же надо заключать ТД .
В чем смысл Федерации профсоюзов
Когда в компании создают профсоюзную организацию, значит ли, что она обязана вступать в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ)?
Нет, вступать не обязательно. На предприятии может быть создан как самостоятельный профсоюз, так и ячейка профсоюза (который может быть членом ФПБ). Всё зависит от желания и количества членов профсоюзной организации: чтобы создать профсоюз, нужно как минимум 10 членов. Чтобы создать профсоюзную ячейку — достаточно трёх человек.
Зачем вообще нужна Федерация?
Она может защищать интересы работников на уровне взаимодействия с правительством (Например, заключает с ним Генеральное соглашение. — Прим. dev.by). Обладает ресурсами, чтобы защитить права профсоюзов, в частности, права проверять субъекты хозяйствования. Профсоюз предприятия, где сотрудники ведут общественную деятельность без отрыва от основной работы, обычно не в состоянии выделить ресурсы для проверки. А ФПБ обладает такими правами и ежегодно проверяет определённое количество предприятий. Например, в Плане проверок ФПБ на первую половину 2020 года только по городу Минску 37 предприятий.
Профсоюзная проверка защитит сотрудников ИТ-компании, которая не платит?
Вряд ли. Если компания не платит зарплату, скорее всего, у неё нет денег. Придёт проверка или нет — у предприятия больше денег не станет. Профсоюзы скорее помогут, когда наниматель грубо нарушает права работников, например, заставляет их без доплаты работать 12 часов вместо 8.
ИТ-компании то и дело сокращают сотрудников под видом увольнений по собственному желанию. А тут что может сделать профсоюз?
Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию. Все взрослые люди. А если наниматель и давит, то, скорее всего, делает это тактично и наедине с сотрудником, то есть не оставляет доказательств ни ему, ни профсоюзу. Если работник под давлением уже написал такое заявление, ему нужно обращаться в суд. Тут, конечно, профсоюз сможет помочь: проконсультировать, составить исковое заявление и даже поддержать в суде.
Зачем становиться членом ячейки
Какие дополнительные права получает член профсоюзной организации?
Если работник — член профсоюза, а на предприятии есть комиссия, которая рассматривает трудовые споры (она формируется в равных долях из представителей работников и нанимателя), он может обратиться в неё для решения спорной ситуации.
Если на предприятии есть профсоюз, то наниматель должен как минимум за две недели уведомлять его об увольнении работника, если инициатива исходила от нанимателя. Даже если наниматель увольняет за прогул или хищение, он обязан выдержать эти 2 недели, хотя при других обстоятельствах может уволить нерадивого сотрудника здесь и сейчас.
У профсоюзных работников ещё больше защиты: если наниматель — участник коллективного соглашения, то уволить председателя профсоюзной организации можно только по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией.
Плюс сотрудники получают гарантии, которые прописаны в коллективном договоре.
Что такое коллективный договор? Это обязательный атрибут профсоюзной организации?
Нет. Коллективный договор оговаривает обязательства между нанимателем и коллективом на конкретном предприятии. Закрепляет определённые льготы и гарантии сотрудникам. Например, дополнительные дни отпуска, материальную помощь, заблаговременное предупреждение об увольнении.
Коллективный договор — это право, а не обязанность. Он может заключаться или не заключаться. И может быть заключён в компании, где профсоюзной организации нет. Но обычно заключается именно там, где есть профсоюзы.
Зачем профсоюзному движению ИТ
Почему ФПБ продвигает создание профсоюзных организаций в ИТ-компаниях?
Мне сложно говорить за ФПБ. Думаю, каждая организация хочет развиваться — ФПБ нужны новые ячейки. Не исключаю, что мотивом могут быть членские взносы, часть из которых идёт на финансирования вышестоящих профсоюзных организаций. Не стоит забывать и про рекомендацию нанимателям финансировать профсоюзные мероприятия, а это 0,15% от общего фонда заработной платы.
Можно ли заставить компанию создать профсоюз?
Профсоюзы по определению сугубо добровольная тема. Нанимателя нельзя заставить создать профсоюз, более того, он и не имеет права его создавать, так как является оппонентом работникам и соответственно профсоюзу. Профсоюз создают работники.
Заставить работника вступить в профсоюз также никто не может. Выйти из профсоюза можно в любой момент.
Тем не менее ИТ-компании рассказывают о «настоятельных рекомендациях» сверху. Как защититься?
Этот вопрос из той же области, что и о работнике, которого заставляют уволиться «по собственному желанию». Никто не может заставить создать профсоюз. Даже если нанимателя «попросят», он может собрать сотрудников и объявить что-нибудь в таком роде: «На повестке дня — вопрос создания профсоюза в нашей компании. Ведём протокол и видеозапись. Поступило предложение создать профсоюзную ячейку. Она будет защищать ваши интересы, а вы будете платить ей 1% от зарплаты. Готов ли кто-нибудь из вас стать членом ячейки? Кто-то хочет стать председателем? Что, никто не хочет? Я как наниматель не могу вас заставить. Ставлю вопрос на голосование: будем создавать профсоюз? Не будем? Ну, хорошо, так и запишем. Переходим к другим вопросам».
Хотя, конечно, есть теория, а есть практика. Не берусь оценивать отношения между ПВТ и ИТ-компаниями. Но понимаю, что в нашем государстве порой всё ещё действуют негласные правила: «мы вас попросили, и если вы не сделали, то когда-нибудь мы об этом вспомним».
Не исключаю что, компании, которые в ответ на просьбу всё-таки создали профсоюз, руководствовались этими соображениями.