Подъемные молодым специалистам в Беларуси в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подъемные молодым специалистам в Беларуси в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Денежная помощь молодым специалистам, а также компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, которые выплачиваются в соответствии с законодательством в установленных пределах, включаются в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемых при налогообложении налогом на прибыль (п. 1 ст. 169, п. 1 ст. 170, подп. 1.3 ст. 173 НК).

Условия для молодых специалистов

Востребованы сегодня и педагоги. Дипломированный дефектолог Екатерина Санковская в ясли-сад №1 города Скидель попала по распределению. Здесь несколько специальных групп, в которых нужно проводить занятия по развитию речи. Официальная работа начнется через неделю, а сегодня девушка знакомится с коллективом и будущими воспитанниками.

Екатерина Санковская, учитель-дефектолог ГУО «Ясли-сад № 1 г. Скидель»:

Вижу, что здесь я могу реализовать свой творческий потенциал, свои амбиции, планирую дальше развиваться в данном направлении… Я очень довольна данным местом, здесь замечательный коллектив. Мы уже со всеми познакомились: администрация, молодые специалисты.

Ясли-сад планируют расширять, набирают новые группы, поэтому запросы направляли сразу на 11 человек. Нужны воспитатели, педагоги и узкие специалисты. За каждым новичком уже закрепили более опытного коллегу: практикуют институт наставничества.

Людмила Чижик, заведующая ГУО «Ясли-сад № 1 г. Скидель»:

Востребованы учителя дефектологи. У нас будут специальные группы, их будет 4. И вот это специальности, которые нам нужны. Организована школа молодого педагога, где работают и проводят занятия педагоги со стажем.

Для начинающих педагогов в саду постарались решить социальные вопросы. Заключили договор с местным колледжем на предоставление мест в общежитии. Екатерина Санковская уже обустраивается на новом месте. Она живет в Гродно, до Скиделя около 30 километров, поэтому жилье рядом с работой пришлось кстати.

Екатерина Санковская:

Здесь две комнаты, соответственно здесь я буду проживать. Здесь есть все условия. Там еще другая комната, общая ванна в блоке, санузел и кухня, которая находится на коридоре.

Всего в Гродненском районе на свое первое место работы прибыли 55 молодых педагогов. Для них разработали специальную программу поддержки.

Татьяна Аксамит, начальник управления образования Гродненского райисполкома:

Молодым специалистам предоставляется ряд льгот. Это материальная помощь, единовременно выплаченная всем прибывающим к нам. Также на два дня увеличивается отпуск. Они получают еще плюс 20 % к своей зарплате, помимо 20 % сельских. И в основном они обеспечиваются жильем.

Сейчас для вчерашних выпускников вузов начинается время возможностей. Все необходимое для хорошего старта есть. Остальное зависит от желания развиваться.

Подъемные для молодых специалистов

Подъемные, то есть единовременные денежные выплаты для молодых специалистов, в России устанавливаются на региональных уровнях. Узнать сумму причитающихся денег, тарифы и условия предоставления подъемных можно из следующих источников:

• региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге действует Социальной кодекс города);
• коллективные договоры предприятий и организаций;
• положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).

Субсидии для работников сельской местности

Внедрение программы по привлечению начинающих специалистов в сельскую местность ориентировано на:

• Устранение нехватки квалифицированных кадров на отдельных территориях;
• Обеспечение должного уровня услуг для населения;
• Решение жилищных вопросов, возникающих у выпускников;
• Получение требуемого опыта работы.

Материальная поддержка в рамках государственной программы будет предоставлена, если участник соответствует следующим критериям:

1. Наличие возможности/готовности переехать на постоянное место жительства в сельскую местность;
2. Отсутствие триады прав на недвижимый объект жилфонда (частный дом, квартира, комната);
3. Наличие высшего образования;
4. Возраст не старше 35 лет;
5. Подтверждение факта нуждаемости в улучшении условий проживания.

Региональные выплаты для «молодых» кадров позволят полностью удовлетворить нуждаемость в собственном жилье, то есть специалист сумеет:

• Купить новое или вторичное жилье в сельской местности;
• Провести ремонт имеющегося объекта;
• Возвести жилплощадь по собственному проекту.

Важно понимать, что после получения дотации участник программы должен полностью отработать предусмотренный трудовым договором срок, дабы оправдать затраченные государством средства.

При нарушении установленных обязательств вероятны такие последствия, как:

• арест недвижимости и принудительная ее реализация;
• возврат ранее полученных средств пропорционально отработанному периоду.

1. Реализовать возможности, предоставляемые молодому специалисту можно лишь единожды;
2. После заключения начинающим специалистом трудового договора с работодателем у него остается возможность досрочно расторгнуть отношения, однако при условии возврата ранее полученных сумм дотации;
3. Помимо материальной поддержки, в ряде случаев, молодые кадры могут претендовать на:

• Предоставление льготных условий ипотечного кредитования;
• Субсидирование части процентной ставки по ипотеке работодателем (базовые ставки в размере 13% годовых снижаются до 2,4-4,5%);
• Получение готового леса для возведения частного дома;
• Предоставление земельного надела.

Условия, льготы, преференции, предоставляемые молодым специалистам

Ситуация 2

Молодой специалист, молодой рабочий приступили к работе в бюджетной организации. С ними заключены контракты.

В каких размерах и в какие сроки им должна быть выплачена денежная помощь?

Денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Документ:

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Справочно:

справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения № 821).

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).

Ситуация 3

Выпускники учреждений среднего специального образования (далее – УССО) и учреждений высшего образования (далее – УВО) направлены на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и зону с правом на отселение.

Какие ежегодные выплаты им предусмотрены и в каких размерах?

Ежегодные выплаты, их размеры и основание установления приведены в таблице.

Лица, которым устанавливаются ежегодные выплаты, их размеры и основание установления

Лица, которым устанавливаются выплаты	За что устанавливаются выплаты	Ежегодные выплаты (в размерах, кратных базовой величине*)	Основание (нормативный правовой акт, дата, №)
после 1-го года работы	после 2-го года работы	после 3-го года работы
Выпускники УССО и УВО	За направление на ра­боту или для прохож­дения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загряз­нения, в зону последую­щего отселения и в зону с правом на отселение	14,5	17,5	21,5	Постановление Совета Минис-тров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об уста­новлении выплат выпускникам учреждений среднего специаль­ного и высшего образования, на­правленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радио­активного загрязнения»

«Практики было очень мало, зато очень много теории, которую ты даже не знаешь, как применить»

Молодой специалист, погруженный в реальность, Андрей говорит о том, что разочарован в полученном образовании.

— У меня были иллюзии, наверное, как и у всех, но наступило разочарование, когда пришел на работу, — рассуждает он. — Практики было очень мало, зато очень много теории, которую ты даже не знаешь, как применить. И очень много лишних предметов. К примеру, зачем в техническом вузе история Беларуси, если ее сдавали после 9-го и 11-го классов?

Опять же, у нас было три или четыре предмета, связанных с философией и бизнесом. Зачем?

Вообще, практические предметы, которые хоть как-то нужны по специальности, начались с третьего курса. Зачем были эти два года? Тупо потраченное время, которое можно было использовать на что-то другое, опять-таки потраченные бюджетные деньги на зарплату преподавателей.

Выплаты молодым специалистам при распределении в бюджетную организацию

Окончилась выпускная пора. Вчерашние выпускники учреждений образования начинают либо продолжают свою трудовую деятельность. В этой статье рассмотрены меры материальной поддержки, предусмотренные законодательством для тех выпускников, которые распределились в бюджетные организации. Материал поможет выпускнику узнать ожидаемый размер «подъемных», а бухгалтеру-бюджетнику — правильно их исчислить.

1. Кто относится к молодым специалистам

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) являются выпускники:

— работающие по распределению, перераспределению в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению) ( п. 1, ч. 1 п. 2 ст. 83, п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании);

— направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в течение срока обязательной работы (п. 1, 4 ст. 84, ч. 1 п. 1 ст. 86 Кодекса об образовании, п. 22 Положения о распределении N 821).

Обратите внимание!
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, могут по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, также направляться на работу. Однако в этом случае они не являются молодыми специалистами (п. 1, 4, 5 ст. 84 Кодекса об образовании).

2. Гарантии и компенсации, предусмотренные кодексами и иными НПА

Молодым специалистам (рабочим, служащим) предоставляются гарантии и компенсации как в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании и ст. 96 ТК, так и иными НПА (п. 24 Положения о распределении N 821).

Определенным категориям выпускников также предусмотрены выплаты единовременного характера.

Рассмотрим подробнее, какие предусмотрены единовременные выплаты и условия их предоставления при распределении в бюджетные организации:

Денежная помощь

Выплачивается: 1) молодым специалистам в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (полугодии). Если стипендия не назначена — в размере социальной стипендии. Примечание Для выпускников, направленных на работу в качестве педработников, помощь выплачивается из расчета указанных размеров стипендии за 45 календарных дней; 2) молодым рабочим (служащим), получившим профтехобразование, из расчета установленного оклада (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, п. 25 Положения о распределении N 821)

Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Включают: 1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку); 2) расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и до 150 кг на каждого члена его семьи); 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4) единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника (ст. 96 ТК)

Выплаты направленным на работу (службу) на территорию радиоактивного загрязнения, в зоны последующего отселения и с правом на отселение, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС

Выплачиваются один раз в год выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, в размерах: — 14,5 базовых величин после первого года работы; — 17,5 базовых величин после второго года работы; — 21,5 базовых величин после третьего года работы (ч. 1 п. 1 постановления от 01.10.1998 N 1516)

Единовременные выплаты молодым специалистам, заключившим контракт сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС

Выплачиваются единовременно молодым специалистам из числа: — медицинских и фармацевтических работников, работников культуры (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (абз. 2 п. 1 постановления N 1842); — педагогических работников (включая руководителей) и других специалистов учреждений образования, здравоохранения, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения (абз. 3 п. 1 постановления N 1842); — специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (п. 1-2 постановления N 1842). Размеры выплат составляют: — при заключении пе��вого контракта сроком на 5 лет — 200 базовых величин; — при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта — 300 базовых величин

Вопрос первый: Есть ли испытательный срок для молодых специалистов?
Ответ: Трудовые Кодексом РФ запрещено устанавливать испытательные сроки для молодых специалистов.

Вопрос второй? Какой приблизительный срок выплаты подъемных денег?
Ответ: Материальная помощь в виде подъемных денег выплачивается работодателем в срок до 1 месяца. Эта сумма не облагается налогом. Она может быть выдана в первый день после трудоустройства.

Вопрос третий: Сразу после окончания учебы я получил направление в сельскую школу на работу. Но меня забрали в армию, получается, я теряю все права на льготы для молодых специалистов?
Ответ: На период срочной службы за претендентом сохраняется право на статус «Молодого специалиста». Отсчет льготного периода приостановился и возобновится после окончания службы. Вы сможете оформить все льготы по возвращению.

Ответы на распространённые вопросы про подъёмные выплаты молодым специалистам

Вопрос №1: Может ли работодатель уволить молодого специалиста через год после трудоустройства?

Ответ: Нет, с момента заключения трудового договора должно пройти не менее 2 лет до даты увольнения, в противном случае наниматель выплачивает в государственный бюджет все средства, потраченные на обучение специалиста. Исключениями являются те случаи, когда сотрудник является временно нетрудоспособным, когда фирма подлежит ликвидации, когда у специалиста ухудшилось здоровье, и он не может трудиться. Положениями Трудового кодекса определён исчерпывающий перечень причин, по которым можно уволить молодого специалиста раньше, чем спустя 2 года после приёма его на работу.

Вопрос №2: Может ли молодой специалист, трудящийся в сфере образования, переехать в сельскую местность, получить подъёмные выплаты, а отработав положенное время перебраться снова в город и получать подъёмные выплаты уже у другого работодателя?

Ответ: Нет, подъёмные выплаты могут быть предоставлены лишь единожды — разовое пособие начисляется при трудоустройстве, а ежемесячные надбавки действуют на протяжении первых 3 лет. Даже при смене работы и при переезде на новое место учитель не может рассчитывать на очередные подъёмные пособия.

Молодой специалист – кто это?

Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии). При этом ТК не конкретизирует, кого следует причислять к категории «молодой специалист», а кого – нет.

Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса. Вот о каких условиях идёт речь.

• Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.
• Окончание дневного отделения ВУЗа / СУЗа с государственной аккредитацией и наличие диплома установленного образца. На привилегии могут рассчитывать лишь студенты-«бюджетники» — «платникам» на «бонусы» по окончании учебного заведения нечего полагаться.
• Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию.

Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы. Ни государство, ни регион ему не будут помогать.

Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.

Документы для получения выплат

Коротко о том, как получить выплату молодому специалисту, если вы только что закончили учиться и даже готовы к переезду:

1. Найдите в интернете самые выгодные предложения работодателей для вашей специальности.
2. Если работодатель — исполнительный орган власти или бюджетная организация, найдите условия приема молодых специалистов на сайте региона или ведомства.
3. Спишитесь или созвонитесь с принимающей стороной, уточните детали трудоустройства, какие документы подготовить.

Перечень документов предоставит работодатель или его следует искать в реализуемых территориальных программах. Для получения единовременной компенсационной выплаты в рамках госпрограмм собирается следующий пакет (ориентировочно) — оригиналы и копии:

• документа, удостоверяющего личность;
• трудового договора, заверенная работодателем;
• трудовой книжки;
• диплома об окончании образовательного учреждения с приложением;
• удостоверения об окончании клинической интернатуры (ординатуры);
• действующего сертификата специалиста;
• реквизитов счета, открытого работником в кредитной организации для перечисления выплаты;
• свидетельства о постановке на налоговый учет;
• страхового пенсионного свидетельства;
• справки об отсутствии целевых обязательств.

Есть ограничения — целевые выплаты используются на:

• приобретение жилого помещения в оговоренной местности, находящегося в эксплуатации не более пяти лет с момента его ввода;
• строительство жилого дома, в том числе на завершение ранее начатого строительства жилого дома;
• участие в долевом строительстве многоквартирного жилого дома в сельской местности.

Цели создания программы

Почему молодые специалисты отказываются работать в сельской местности? Основные причины очевидны:

• заработная плата ниже, чем в городе;
• низкий уровень жизни;
• проблемы с благоустройством жилья;
• отсутствие или низкий уровень инфраструктуры.

Именно по этой причине на федеральном уровне и была развернута кампания, направленная на социальную поддержку молодых кадров, отправившихся на работу в село. Им выплачивают субсидии и обеспечивают жилой площадью.

Одной из наиболее известных программ, направленных на поддержание работы молодых кадров в сельской местности — это «Молодой специалист в селе». В данном случае государственная поддержка имеет два основных направления:

1. Предоставление временного жилья в месте работы.
2. Финансовая помощь, обеспечивающая улучшение условий для проживания.

Критерии, устанавливаемые для специалистов государством:

• гражданин, претендующий на участие в программе, должен иметь диплом о высшем специальном образовании. Допускается нахождение на последнем курсе;
• по возрасту специалисту должно быть не более 35 лет;
• у гражданина не должно быть в собственности жилой площади;
• гражданин должен состоять на учете, как нуждающийся в собственном жилье.

Обязанности работодателя и молодого работника

При трудоустройстве молодого специалиста работодатель должен выплатить пособие в размере 3 тарифных ставок 1 разряда, а также выдать заработную плату в размере не меньше 80% от среднемесячного оклада. Если работник не имеет места проживания, то работодатель обязан выдать жилплощадь из фонда корпоративного временного жилья. Работник без опыта имеет право просить у работодателя материальную помощь при рождении ребенка, бракосочетании, также полагается пособие по уходу за ребенком.

Выпускник после заключения трудового договора обязан проработать в компании 2 года. Если он решит уволиться, то ему придется вернуть государству компенсацию за его обучение и подготовку на работе. Уволить специалиста без опыта по ТК можно, только если организация ликвидируется, или по состоянию здоровья специалиста, которое не позволяет выполнять рабочие обязанности.

Денежная помощь работникам сельского хозяйства

Из-за низкого уровня жизни сегодня мало специалистов, которые хотят работать в селах. Подъемные выплаты молодым специалистам сельского хозяйства — это поощрение и привлечение молодых работников в аграрную сферу. Размер выплат определяется специальностью и районом.

С 2002 по 2020 гг. действует программа по улучшению уровня жизни жителей сел и деревень. В соответствии с ней граждане будут получать субсидии.

Для молодых специалистов была создана программа, которая оказывает помощь в приобретении жилья в селе. Воспользоваться данной программой можно всего один раз. Молодым специалистам дается субсидия в виде льготного займа, где процентная ставка равняется 5% в год. Работнику необходимо внести около 30% своего финансирования, так как размер субсидии составляет не больше 70%.

Для участия в программе «Жилье для молодых специалистов» участникам необходимо соответствовать определенным критериям. Условия программы:

• не старше 35 лет;
• постоянно проживать в селе;
• иметь документ, который подтверждает нужду в квартире или доме;
• нужно иметь справку, которая подтверждает наличие денежных средств в размере 30% от стоимости жилья;
• диплом о завершении среднего или высшего образования;
• иметь документ, который подтверждает принятие на работу по окончании обучения в течение 3 месяцев;
• проработать в организации больше 3 лет.

Персональная надбавка

Приказ об установлении персональной доплаты составляется в произвольной форме. В преамбуле приказа нужно указать, в связи с чем устанавливаются такие доплаты. Мотивировка должна показывать производственную или экономическую целесообразность, чтобы при проверке налоговой службы такие затраты были правомерно отнесены на себестоимость.

Но и наличие таких положений в документах системы оплаты труда ни к чему особому администрацию не обязывает. Дело в том, что обычно достаточно написать в положении, что решение о такой выплате принимается с учетом экономической ситуации на предприятии или при каком-то условии. И тогда есть полное право не выплачивать такие персональные доплаты в случае каких-то трудностей с финансированием или нежелания нести такие расходы.

Что такое «мобилизационный ресурс»

Мобилизационный ресурс — это все россияне, которые находятся в запасе. Мобилизация человеческого резерва отличается тем, что военнослужащие получают более глубокую подготовку.

Как отмечает депутат, мобилизационный ресурс является чем-то между обычным запасом и промышленной службой. Стать ее частью при принятии закона смогут и многодетные отцы, которые на сегодняшний день не имеют такой возможности.

Отдельно уточняется, что многодетные отцы, которые решат оформить контракт для вступления в мобилизационный ресурс, потеряют свою отсрочку, а также будут получать оклад. При этом отсрочку не будут терять те родители трех и более детей, которые не планируют оформлять данный контракт, передает «Курьер. Среда».

Депутат Госдумы Нина Останина отмечает, что россияне получат разовую выплату и месяц оклад, пока длится их оклад. В случае необходимости их могут мобилизовать, так как отсрочка отменяется.

Похожие записи:

• Куда надо подать документы на алименты
• Какие льготы положены при рождении третьего ребенка в 2023 году Беларусь
• Рукопашный бой для детей плюсы и минусы