Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в Чехии для русских в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2022 году Чехия испытывает дефицит квалифицированных работников. В этой стране легко смогут найти работу инженеры, медики, дизайнеры и программисты. Также требуются специалисты в автомобилестроение и тяжелую промышленность.
Востребованные специальности
Перечень востребованных специальностей в Чешской Республике:
- Веб-дизайнер.
- Водитель.
- Врач.
- Инженер.
- Каменщик.
- Литейщик.
- Маляр.
- Менеджер.
- Официант.
- Охранник.
- Повар.
- Провизор.
- Продавец.
- Сварщик.
- Фармацевт.
- Химик.
- Эколог.
Информация о наиболее востребованных профессиях по городам представлена в таблице:
| Профессия | Город |
| Бизнес-консультант | Прага, Брно, Оломоуц |
| Химик | Прага, Брно |
| Врач | Все города |
| Инженер | Все города |
| Медсестра | Все города |
| Водитель | Все города |
| Программист (разные направления) | Все крупные города |
| Строитель | Прага, Брно, Пльзень |
| Финансист | Все города |
Процесс трудоустройства
Трудоустройство в Чехии для иностранных граждан состоит из 4 этапов, описанных ниже.
Этап 1. Составляете и подписываете договор с работодателем.
Этап 2. Пишете заявление на получение той или иной карты, изучив перечень документов и нюансов на сайте Министерства труда Чехии.
Карта бывает двух типов: трудовая и синяя. Срок действия обеих – не более 2 лет. Но первая выдается тем, кто устраивается на работу без высшего образования (обязательно – уровень зарплаты, не ниже минимального, а также хотя бы 15 часов работы в неделю).
Вторая – с высшим или специальным (срок обучения – не менее 3 лет), причем только по востребованным специальностям. И та, и другая позволяют жить и работать в стране на время действия договора. Так в чем же разница? При выполнении всех требований синяя карта зачастую выдается быстрее, а также действует еще 3 месяца после окончания контракта.
Внимание: Трудовая и синяя карты – более «высококлассные» заменители разрешения на работу, которое обязывает дополнительно получить разрешение на пребывание с целью трудовой деятельности.
Этап 3. Следующий шаг – получение рабочей визы. Документы подаются на долгосрочную визу типа D. Для подачи нужно обратиться в Консульский отдел Посольства Чешской Республики в вашей стране (там же вы найдете перечень нужных бумаг) и предварительно зарегистрироваться в системе Visapoint. Срок рассмотрения – не больше 3 месяцев.
Этап 4. После получения разрешения или карты, а также визы вы приезжаете в страну на работу. В течение 60 дней получаете карту ВНЖ, а при желании через 5 лет – ПМЖ.
В чем плюсы работы в Чехии
Чехия является членом Евросоюза, поэтому официальное трудоустройство здесь – это своего рода привилегия, получить которую может далеко не каждый. Однако профессиональные водители имеют довольно высокие шансы на это. К тому же они получают целый ряд преимуществ:
- водитель – это одна из самых востребованных профессий в стране. Вакансии водителей встречаются часто, поэтому хороший специалист всегда найдет работу;
- зарплаты водителей ниже, чем в других европейских странах, но чешское государство предоставляет иностранцам немало льгот – например, хорошие скидки по ипотеке, более низкие налоги и не только;
- водители могут открыть свое дело – например, создать свою небольшую службу такси и работать на себя. Для открытия бизнеса можно взять кредит под небольшой процент;
- водители, работающие на международных маршрутах, которые официально трудоустроены в Чехии, могут проходить пограничный и таможенный контроль на границах стран Евросоюза по упрощенной процедуре;
- водители могут выбрать удобный для себя график работы (количество рейсов);
- вероятнее всего, работать доведется на новых современных автомобилях, в которых обеспечен максимальный комфорт для водителей.
Кроме того, в Чехии хорошие дороги, что способствует сохранности нервов у водителей.
Необходимая документация при оформлении рабочей визы в Чехию
Как и в любых странах Европейского союза, для трудоустройства необходимо получить разрешение и рабочую визу. Для начала следует найти работодателя и убедить его в своей профессиональной компетентности, а после постараться получить разрешение. Сначала местные государственные органы ждут заявлений от чехов в течение одного месяца, а если на рабочее место никто не претендует, тогда начинают рассматривать кандидатуру иностранца.
Получив разрешение, стоит оформить документы на рабочую визу типа D. Это можно сделать в Посольстве Чехии на территории своей страны. Туда подается вот такой список документов:
- Анкета на визу;
- Заграничный паспорт и копии всех его страниц;
- Два фотоснимка 3,5 х 4,5 см;
- Выписка с банковского счета;
- Подтверждение о наличии места для проживания;
- Копия трудового договора;
- Медстраховка;
- Визовый сбор;
- Документ об отсутствии судимости у кандидата.
Ну, в принципе, все. Примерно так и выгладит общая картина поиска работы и трудоустройства в Чехии. Если вы решились на это, то вас ждет нелегкий путь, но оно того стоит.
Сезонная и постоянная работа в Чехии
Востребованные профессии в Чехии есть как в сфере постоянной, так и сезонной работы. Временный труд больше всего подходит в качестве подработки для студентов на лето, а также для лиц с минимальным уровнем образования.
Обычно на сезонную работу приглашаются официанты, повара, продавцы, танцовщицы, няни, мойщики машин в автокомплексы. Открыты вакансии и в сфере сельского хозяйства на фермах. Как правило, это наиболее простая работа с минимальным окладом.
Что касается постоянной работы, то она требует от участников трудового договора подписания двустороннего соглашения. Для работодателя это один из необходимых аспектов приема работника, а для соискателя ‒ гарантия стабильного начисления дохода. Проще всего найти постоянную работу в Чехии, обратившись на биржу труда. Там смогут предложить вакансии, удовлетворяющие предпочтениям кандидата.
Значение Синей и Зеленой карты в Чехии
Данные виды карт представляют собой отдельные программы трудовой миграции:
- Зеленую карту могут получить квалифицированные специалисты либо граждане, прошедшие специальные курсы. Она дает возможность работать в Чехии и может быть продлена на период до 3-х лет. Получить Зеленую карту можно и при отсутствии трудового соглашения с работодателем.
- Синюю карту могут получить лишь кадры с оконченным средним специальным или высшим образованием. Она позволяет работатьи проживать в Чехии на легальной основе. Действует данная карта в течение 2-х лет и может продлеваться, даже если кандидат в этот момент находится за границей. Обязательным условием получения Синей карты является трудовой договор с нанимателем.
Как Синяя, так и Зеленая карта позволяют иностранцам устраиваться на работу в любом месте ЕС. Также они дают возможность претендовать на получение ПМЖ в Чехии и существенно увеличивают шансы успешного трудоустройства.
Ведение бизнеса в Чехии: плюсы и минусы
В этой стране сейчас действует максимальная свобода в бизнес-сфере. Поэтому иностранцы могут без особых проблем открыть здесь свое дело. Порой для этого не требуется даже получение соответствующей лицензии.
Преимущества ведения бизнеса в Чехии:
- Интенсивное развитие промышленности привлекательно для инвесторов из-за границы, ведь в Чехии регулярно появляются новые предприятия.
- Действует поддержка и защита предпринимательства на всех уровнях. Это обеспечивает отсутствие проблем с государственными органами и коррупции в стране.
- Стабильность в экономике. В Чехии давно не было финансовых кризисов, что снижает риски для предпринимателей.
- Неограниченные возможности. Открыть свой бизнес в этой стране можно практически в любой сфере.
- Низкие вложения. Даже с минимальным капиталом возможно начать свое дело в сфере услуг.
Нелегальное трудоустройство
Специалисты настоятельно не рекомендуют иностранным соискателям устраиваться на работу в Чехии нелегально. Конечно, так называемый черный рынок в стране существует, однако подобного рода деятельность строго карается чешским законом. Так, при выявлении нелегально трудоустроенного мигранта он должен выплатить стране штраф в размере 1 тысячи евро. После этого его незамедлительно депортируют из Чехии. После депортации иностранный гражданин не сможет пересекать границы Чехии и других стран Евросоюза. Запрет на въезд действует от 1 года до 5 лет, по решению чешского правительства. Помимо прочего, устроиться на нелегальную работу в Чехии довольно сложно. Чешские работодатели редко рискуют, поскольку за трудоустройство нелегала они также получают штраф — в размере 10 тысяч евро за одного человека.
Эмиграция в Чехию из России – процесс трудоемкий и энергозатратный. Путь к своей цели можно разбить на несколько этапов. В первую очередь стоит удостовериться в правильности принятого решения и подготовиться к переезду. Для этого необходимо посетить страну, что можно сделать по туристической визе.
Во время пребывания следует открыть для себя нетуристическую Чехию: узнать о возможной аренде квартиры, определить сумму, необходимую для покупки продуктов, выбрать будущий район проживания и узнать ближе менталитет чехов.
Находиться в стране более 3 месяцев запрещено по туристической визе. Также такой документ не дает право на работу. Не следует искать нелегальные пути получения заработка или пытаться остаться на более длительный срок без уважительных причин.
Стоимость оформления всех документов
Эмиграция в Чехию из России сопровождается длительным сбором всех документов. Подготовить их проще, воспользовавшись компанией, оказывающей услуги в данном направлении. Самостоятельно осуществить это достаточно сложно, да и при выявлении ошибок весь процесс придется проходить сначала.
Компании, специализирующиеся на подобных вещах, предлагают несколько вариантов своих услуг, различающихся по цене.
Самый экономный тариф будет стоить около 14 тыс. руб. и включает минимальный набор услуг: выписку из торгового суда, перевод документов на чешский, заполнение заявления для консульства на языке страны. Следующий пакет дополнен предоставлением документов об обеспечении жилья и отправкой всех документов почтой. Стоить такой тариф будет около 30 тыс. руб.
Если все так плохо, то почему в Чехии каждый двадцатый человек — иностранец? И это только по официальным сведениям. На 2021 год в ЧР зафиксировано 500 тысяч легальных мигрантов, число же нелегальных работников значительно превышает эти данные.
Основные причины выбора этой страны:
- Небольшие, на первый взгляд, зарплаты с лихвой компенсируются государственной поддержкой в вопросах ипотеки, снижением налогов, особое внимание уделяется молодым семьям, повышению рождаемости.
- Здесь очень развито среднее и малое предпринимательство, открыть свое дело достаточно легко, бюрократические препоны минимальны.
- Если бизнес и работа иностранца выгодна государству с экономической точки зрения, приносит доход в казну страны, то велика вероятность быстрого получения ВНЖ и ПМЖ.
Из плюсов можно отметить невысокие налоги по сравнению с другими европейскими странами, бесплатное образование, низкие кредитные ставки для развития предпринимательства.
Иностранцы, выбирая Чехию, нередко задумываются о том, насколько комфортна там жизнь, удобно ли перевезти семью, что ждет детей. В целом, это страна с низким уровнем преступности, хорошо развитым транспортным сообщением, недорогим проживанием, благоприятной экологической обстановкой – это тоже несомненный плюс в пользу выбора этой страны.
Работа в Чехии: договор трудовых отношений
Этот документ является юридической основой наёмного труда. Однако называть его трудовым договором не совсем корректно, т. к. это название (Pracovní smlouva) носит один из типов контрактов в Чешской Республике. Но в разговорной речи и неформальном общении подобный термин используется довольно часто.
Типы договоров:
- HPP (Pracovní smlouva). Классический и наиболее востребованный трудовой договор. Именно он обычно служит основой для работы в режиме полного дня.
- DPP (Dohoda o provedení práce). Контракт, применяемый чаще всего в случае сезонных работ или подработки. Максимальная занятость – не более 300 часов в год (37,5 дней при восьмичасовой рабочей смене).
- DPČ (Dohoda o pracovní činnosti). Контракт на трудовую деятельность, очень похожий на DPP. Ограничение – максимум 20 часов занятости в неделю.
Общие условия заключения (подробности по каждому виду смотрите ниже):
- Регулируются трудовым законодательством ЧР.
- Заключаются только в письменном виде.
- Подписываются в 3 экземплярах (для самого работника, нанимателя и социальной службы).
Работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году на основании DPP
Dohoda o provedení práce используется в тех случаях, когда длительность работы не превышает 300 часов в год, но только при условии, что наниматель не меняется. Помимо информации по срокам, DPP обязан содержать данные по размеру почасовой оплаты, причём сумма не должна быть меньше той, что установлена по закону.
Преимущества DPP:
- При зарплате до 10000 CZK налог 15%, если больше – так же 15%, но только авансовым платежом.
- Если выплаты менее 10000 CZK, наниматель полностью освобождается от социальных отчислений.
Недостатки DPP (чаще всего касаются отсутствием социальных гарантий):
- Отсутствует оплачиваемые больничный и отпуск (если иное прямо не указано в договоре).
- Сверхурочные и работа в праздники/выходные могут материально не поощряться.
- Нет выплат за работу в ночное время.
- Перерывы в работе могут отсутствовать (они никак не регламентированы).
- Сохраняется материальная ответственность работника перед нанимателем.
Возможные варианты расторжения отношений:
- Окончание срока, указанного в договоре.
- Выработка 300 часов в год.
- Выполнен весь объём работ.
- По взаимному соглашению сторон.
- В одностороннем порядке (уведомление в письменном виде должно быть подано за 15 до ожидаемой даты).
Законодательство о трудовой миграции
К украинцам, россиянам и другим выходцам из СНГ чешские работодатели предъявляют стандартные требования: опыт работы по профессии, знание английского и государственного языков, уровень образования, востребованность специальности.
Ещё 5 лет назад трудовым иммигрантам необходимо было обязательно знать чешский язык для трудоустройства. Однако в 2018 году ситуация в корне поменялась. Теперь, при оформлении ВНЖ, не требуется предъявлять сертификат о знании государственного языка. Причин, по которым власти пошли на этот шаг, несколько.
- На работу в Чехии в основном приезжают представители славянских наций — украинцы, россияне, словаки, белорусы. Поэтому непреодолимого языкового барьера нет. К тому же некоторые чехи, особенно старшего поколения, владеют русским языком на разговорном уровне.
- Трудовые иммигранты по большей части претендуют на вакансии, не требующие большого опыта работы и высокой квалификации.
- Часть работодателей — выходцы из стран СНГ, поэтому могут без труда изъясняться со своими подчинёнными.
- В филиалах крупных международных компаний используется английский язык.
Знание разговорного чешского языка требуется тем иностранцам, которые претендуют на вакансии, предполагающие постоянное общение с людьми (официант, продавец, врач, агент по рекламе, работник банка).
Большое преимущество трудоустройства в Чехии в том, что здесь признаются российские дипломы, нужно только его подтвердить в Чешском университете. Это можно сделать заранее, выслав его до переезда и получив обратно по почте. Даже для работы по сложным специальностям (врач, инженер, учёный, технический специалист) можно использовать свой диплом. Здесь ценятся выпускники лучших вузов из СНГ, входящих в международные рейтинги. Процедура нострификации проводится достаточно просто:
- найти вуз, выпускающий специалистов по интересующей вас профессии;
- выслать туда оригиналы и нотариальные копии образовательных документов;
- оплатить сбор за рассмотрение дела.
Как правило, процесс занимает 2-3 месяца. Может потребоваться пересдача некоторых дисциплин. В нострификации могут отказать по причине того, что в выбранном вами чешском вузе не готовятся подобные специалисты.
Согласно законодательству, работающие в Чехии иммигранты должны иметь разрешение на трудовую деятельность. Оно не требуется беженцам, гражданам стран ЕС, владельцам Голубых карт ЕС (по-чешски Modra Karta) и обладателям ВНЖ. Если работник нарушает принятые законом правила, он лишается рабочего разрешения и права работать на территории страны.
Схема устройства на работу в Чехии для украинцев, русских и других жителей СНГ выглядит следующим образом.
- Работодатель размещает любым доступным способом объявление о вакансии. Если в течение 30 дней на него не откликнутся соискатели из Чехии и стран ЕС, он вправе нанять иностранца.
- Компания находит соискателя из стран СНГ.
- Подписывается трудовое соглашение.
- Оформление трудовой карты работодателем. Документ запрашивается в Министерстве труда, действует до 2 лет.
- Оформление соискателем визы. Необходим документ категории D, то есть национальная виза. Обращаться следует в консульский отдел чешского Посольства в стране потенциального работника. Рассмотрение заявки длится довольно долго, но не более 90 дней. Шенгенская виза подходит только для поиска работодателя в Чехии, но не даёт права на работу.
- Оформление карты резидента (ВНЖ, Povoleni k Pobytu). Обычно документ выдаётся на 2 года, но есть возможность продления. Если иностранный гражданин работает непрерывно в Чехии в течение 5 лет, он получает карту постоянного резидента (ПМЖ).
Молодые специалисты могут уехать на стажировку в Чехию и пройти ее на базе одного из университетов.
Основные условия прохождения стажировки:
- Продолжительность от 6 до 24 месяцев.
- Наличие диплома не ниже степени бакалавра.
- Знание чешского или английского языка.
Документы для записи на стажировку:
- резюме на английском или чешском;
- копия заграничного паспорта;
- копия диплома;
- мотивационное письмо.
Итак, в заключение можно сказать, что в интернете есть возможность найти работу от прямых работодателей. Причем многие ресурсы, ориентированные на иностранных рабочих, доступны на русском языке. Также есть множество чешских сайтов, для пользования которыми желательно знать чешский язык. Другой вариант – поиск работы через кадровое агентство. В этом случае посредники обычно помогают с оформлением документов для трудоустройства.
Самым популярным местом для поиска работы в Чехии является биржа труда. Однако иностранец имеет право претендовать на ту или иную вакансию лишь в том случае, если в течение одного месяца с момента публикации объявления на нее не находится претендентов среди местных граждан.
В погоне за гражданством: пять лет каторги, всю жизнь свободен!
Для многих русских, белорусов, украинцев и казахов – основных мигрантов с постсоветского пространства, стремление поработать в Чехии связано с официальной возможностью быстро получить гражданство.
Расчет прост: пять лет работы на любой должности за любую зарплату, а потом стать гражданином Чехии, получить заветный синий европейский паспорт, который открывает любые двери в любых странах. Что скрывать, в ЕС к мигрантам одно отношение, а к своим другое. Потом уже можно искать высокооплачиваемую работу, выставлять свои условия работодателю, менять страны и жить с удовольствием в ожидании пенсии.
Для того, чтобы получить гражданство, надо:
- легально прожить в Чехии не менее пяти лет (работать или показывать какой-то доход не меньше минималки, иметь или снимать жилье, иметь регистрацию);
- не нарушать закон ЧР:
- сдать языковой экзамен (дети до 15 лет и пожилые старше 65 освобождаются).
К слову, безукоризненное выполнение всех требований отнюдь не гарантирует сини паспорт, здесь важно доказать свою пользу и нужность республике. Этот вопрос в ведении местного МВД.